¿Puedo presentar una reclamación por sospecha de enfermedad profesional?
Conceptos legales
1. ¿Se sospecha una enfermedad profesional? Correspondiente al concepto de enfermedad profesional, existe un determinado fenómeno patológico, que puede ser una enfermedad profesional, pero no puede determinarse sin un examen por parte de una institución médica formal. Los empleados sospechosos de padecer enfermedades profesionales deben someterse a exámenes y diagnósticos más detallados en una institución médica calificada lo antes posible, y el empleador debe cooperar.
2. El trabajador padece una enfermedad o daño a la salud que no puede descartarse como factor de riesgo laboral al que está expuesto, y ha demostrado daño a la salud causado por factores de riesgo laboral, pero no lo hace. cumplen las condiciones de diagnóstico estipuladas en las normas de diagnóstico de enfermedades profesionales y pueden seguir desarrollándose daños a la salud, se sospecha que son enfermedades profesionales.
2. Derechos durante el período de observación
1. El empleador deberá disponer con prontitud el diagnóstico de los pacientes sospechosos de enfermedad profesional durante el período de diagnóstico u observación médica; rescindir o rescindir el contrato laboral celebrado con el paciente sospechoso de enfermedad profesional.
2. Los gastos de diagnóstico y observación médica de pacientes con sospecha de enfermedades profesionales serán a cargo del empleador. Los gastos de pacientes con sospecha de enfermedades profesionales durante el período de diagnóstico y observación médica incluyen: gastos de investigación epidemiológica ocupacional en el lugar de trabajo, gastos de exámenes de salud, gastos de exámenes de laboratorio, gastos de diagnóstico y tratamiento y gastos de hospitalización.
Tres. Beneficios disfrutados
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2. Los empleadores deberán disponer que los trabajadores sospechosos de enfermedades profesionales se sometan a un nuevo examen de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. continuar desempeñando sus trabajos originales será transferido a Dejar su trabajo original y hacer los arreglos adecuados.
3. Los trabajadores sospechosos de enfermedades profesionales, además de participar en el seguro social de accidentes laborales de conformidad con las leyes civiles pertinentes, también tienen derecho a exigir una indemnización al empleador. Si el empleador no participa en el seguro social por accidentes de trabajo de conformidad con la ley, el tratamiento médico y la seguridad de vida de los pacientes con enfermedades profesionales correrán a cargo del último empleador.
4. Si un empleado con sospecha de enfermedad profesional cambia de unidad de trabajo, sus derechos e intereses legítimos permanecerán inalterados. Por motivos tales como escisión, fusión, disolución, quiebra, etc. Los empleadores deberán realizar exámenes de salud a los trabajadores expuestos a riesgos ocupacionales y organizar adecuadamente a los trabajadores con sospecha de enfermedades ocupacionales de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
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