Si firma un acuerdo de no competencia, ¿la empresa le compensará después de su salida?

Si un empleador y un empleado que está obligado a mantener la confidencialidad pueden firmar un acuerdo de no competencia, acordando que el empleado no trabajará para una empresa competidora después de renunciar, entonces, si el empleado cumple con el acuerdo de no competencia. acuerdo de competencia después de renunciar, el empleador La unidad debe pagar la compensación económica según lo acordado. Si no paga, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral.

¿Qué es la no competencia?

1. La no competencia es una restricción impuesta por el empleador a los empleados que son responsables de guardar los secretos comerciales del empleador en el contrato de trabajo, la propiedad intelectual. acuerdo de propiedad de derechos o tecnología La cláusula de no competencia estipulada en el acuerdo de confidencialidad significa: dentro de un cierto período de tiempo después de la terminación o rescisión del contrato laboral, el empleado no trabajará para un empleador que produzca productos similares, opere negocios similares. o tiene otras relaciones competitivas, ni producirá los mismos productos que el empleador original. La unidad compite con productos similares u opera negocios similares. El plazo será acordado previamente por las partes, pero no excederá de dos años.

2. La cláusula de no competencia es una cláusula de vigencia retardada en el contrato de trabajo, es decir, la cláusula comienza a surtir efectos después de que finaliza la fuerza jurídica vinculante de otras cláusulas del contrato de trabajo.

3. Si las partes acuerdan cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, también deberán acordar el contenido de la compensación económica. El empleador deberá proporcionar una compensación económica al empleado después de rescindir o rescindir el contrato de trabajo del empleado. La norma y monto de la compensación económica serán acordados por las propias partes.

4. Al acordar la cláusula de no competencia se deberá acordar al mismo tiempo la forma concreta y el contenido de la responsabilidad por incumplimiento del contrato, pero deberá preverse el plazo de preaviso para la extinción del contrato de trabajo. no ser pactado.

5. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.

Base jurídica:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán Se pacta en el contrato guardar los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado Ayuda económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.

Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos. Una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, el personal señalado en el párrafo anterior deberá pasar a otro empleador que compita con la unidad que produzca u opere productos similares o se dedique a negocios similares, o inicie su propio negocio en un empleador competidor que produzca o opera productos similares o se dedica a negocios similares. El período de restricción no excederá los dos años.