¿Cómo pasar el proceso legal si el patrón debe salarios?
1. Discutir con el jefe. Para ahorrar tiempo y energía, se recomienda negociar primero directamente con el jefe. ?
2. Reclamar al departamento laboral. Cuando usted presenta una queja, generalmente acude al departamento de inspección del trabajo. Una vez presentada la queja, éste ordena al jefe que pague los salarios de manera oportuna.
3. Arbitrar ante una institución de arbitraje laboral. Durante la existencia de la relación laboral, los trabajadores que reclaman salarios con el pretexto de atrasos salariales no están sujetos a la prescripción del arbitraje. Una vez que deje su empleo, deberá presentar una denuncia dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.
4. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje del departamento de arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días.
Si el empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo, el empleado puede notificar al empleador para rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento. El artículo 50 también establece que el salario se pagará mensualmente en forma monetaria al empleado personalmente. Al mismo tiempo, el "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios" emitido por el antiguo Ministerio de Trabajo estipula que los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado.
Datos ampliados:
Si el empleador no paga la remuneración laboral de acuerdo con el contrato laboral estipulado por la ley, incluye no solo el monto del salario estipulado en el contrato laboral, sino también el salario estipulado por la ley y estipulado en el contrato de trabajo.
Si la empresa no paga a los trabajadores los salarios de acuerdo con el contrato laboral, constituye una infracción de los derechos e intereses de los trabajadores en la remuneración laboral. En este caso, la solicitud del empleado de rescindir el contrato de trabajo se ajusta a la ley. Se recomienda que los trabajadores soliciten arbitraje al departamento de arbitraje laboral local para salvaguardar sus derechos e intereses.
Materiales de referencia:
Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios-Enciclopedia Baidu