¿Cuál es la diferencia entre la Administración del Seguro Social y la Oficina de Recursos Humanos y Seguro Social?

1. La Oficina Administrativa de la Seguridad Social es una institución pública dependiente de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, y se gestiona con referencia a los funcionarios. La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social es una unidad administrativa y un establecimiento de funcionarios públicos, pero la Dirección de Seguridad Social no lo es.

2. La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social es la fusión de la antigua Dirección de Trabajo y la Dirección de Personal. La Oficina de la Seguridad Social es específicamente la agencia de seguridad social.

3. En comparación, por supuesto, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es mejor, y la Oficina de Seguridad Social tampoco está mal. La participación en el servicio público es similar a la de los funcionarios públicos y pueden moverse entre ellos.

Datos ampliados:

Funciones de la Sección de Seguro Social:

Implementar un seguro básico de pensiones y servicios de gestión socializada para jubilados de instituciones gubernamentales, residentes urbanos y otros empleados formular políticas básicas de gestión de fondos de seguros de pensiones, métodos de subsidio de cuentas personales y sistemas de previsión y alerta temprana; participar en la formulación de planes de ajuste de fondos de seguros de pensiones municipales y revisar los planes de anualidades corporativas de las empresas municipales;

La implementación de políticas, regulaciones y normas de seguro médico y de maternidad; formular los métodos de gestión y liquidación del seguro médico de maternidad de las instituciones médicas y farmacias designadas de la ciudad; implementar la calificación. gestión; implementar Se organizan e implementan el alcance y los estándares de pago de los medicamentos del seguro médico de maternidad, los artículos de diagnóstico y tratamiento y las instalaciones de servicios médicos.

Implementar políticas y normas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; implementar políticas de identificación y prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, tarifas diferenciales de la industria, tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo y políticas y normas de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; de normas de instituciones médicas para lesiones relacionadas con el trabajo y de instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados para la rehabilitación, formular reglas de gestión detalladas para los fondos de seguros para lesiones relacionadas con el trabajo e implementar políticas relacionadas con la gestión de lesiones relacionadas con el trabajo para los funcionarios públicos y el personal de las agencias;

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Centro de Gestión del Seguro Social del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social