¿Qué es un bono de retención?
Información principal:
Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral que se paga a los trabajadores y son una forma complementaria de distribución según el trabajo. En términos generales, las bonificaciones se pueden dividir en dos categorías: una son las recompensas otorgadas a los trabajadores por proporcionar trabajo excedente y aumentar directamente la riqueza social (como aumentar la producción y el ahorro).
La otra categoría es la remuneración otorgada a los trabajadores por proporcionar mano de obra excedente y crear condiciones para aumentar la riqueza social (como la innovación tecnológica). Dependiendo del trabajo de horas extras, las bonificaciones se dividen en dos formas: premios integrales y premios individuales. El premio integral es un bono basado en una evaluación integral del aporte del trabajador en todos los aspectos; el premio individual es un bono que se otorga en base al desempeño sobresaliente del trabajador en un determinado aspecto.
La compensación de incentivos tiene una gran flexibilidad y sus estándares, alcance y ciclo de recompensa se pueden determinar de manera flexible de acuerdo con las necesidades laborales, lo que motiva un determinado trabajo de manera específica y también puede limitar algunas cuestiones y regular eficazmente la empresa; producción La necesidad de cantidad y calidad de mano de obra en el proceso.
Cualquier forma y sistema salarial tiene características funcionales y defectos funcionales. Por ejemplo, los salarios por hora determinan la remuneración laboral en función de las capacidades técnicas individuales y las horas de trabajo reales, y es difícil reflejar con precisión el exceso de mano de obra que cambia con frecuencia.
Los salarios a destajo reflejan principalmente los resultados del trabajo en términos de la cantidad de productos, y es difícil reflejar el trabajo excesivo en términos de productos de alta calidad, conservación de materias primas y producción segura. Todo esto puede compensarse con bonificaciones.