El propósito y la importancia de formar un sindicato
Los sindicatos de China toman la Constitución como directriz fundamental para sus actividades, realizan su trabajo de forma independiente y de conformidad con la "Ley Sindical de la República Popular China" y la "Carta Sindical de China" , ejercer sus derechos y cumplir sus obligaciones de conformidad con la ley.
La clase trabajadora es la clase dirigente de nuestro país, la representante de las fuerzas productivas y las relaciones de producción avanzadas, la fuerza principal en la reforma, la apertura y la modernización socialista, y una poderosa fuerza social en el mantenimiento de la estabilidad social. Los sindicatos de China se guían por el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría sexual, se centran en la construcción económica del partido, se adhieren a los cuatro principios básicos, se adhieren a la línea básica de reforma y apertura y cumplen plenamente los objetivos sociales. funciones de los sindicatos. Al tiempo que salvaguardamos los intereses generales de la gente de todo el país, debemos expresar mejor los intereses específicos de los empleados, unir y movilizar a los empleados de todo el país para que sean autosuficientes y trabajar duro para convertir nuestro país en un país próspero, democrático y civilizado. país socialista moderno.
Las principales funciones sociales de los sindicatos de China son: salvaguardar los intereses legítimos de los trabajadores y los intereses del pueblo; movilizar y organizar a los empleados para que participen activamente en la construcción y la reforma para completar el desarrollo económico y social; tareas de representar y organizar a los empleados para que participen en la gestión de los asuntos nacionales y sociales, y formar una fuerza laboral con ideales; , ética, cultura y disciplina.
En el proceso de desarrollo de la economía de mercado socialista, los sindicatos de China salvaguardan los derechos políticos, los derechos laborales y los intereses materiales y culturales de los trabajadores, asumen la participación en la coordinación de las relaciones laborales y la solución de los conflictos sociales como una tarea importante y esforzarnos por promover el desarrollo económico y la paz y la estabilidad de la sociedad a largo plazo.
Los sindicatos de China defienden el poder estatal socialista de la dictadura democrática popular dirigida por la clase trabajadora y basada en la alianza de trabajadores y campesinos, ayudan al pueblo en su trabajo y desempeñan el papel de participación democrática y supervisión social en el ejercicio del poder administrativo estatal.
En las empresas e instituciones, los sindicatos de China apoyan a la administración en el ejercicio de los derechos de gestión de conformidad con la ley, organizan a los empleados para participar en la gestión democrática y en la gestión de los medios de vida del pueblo, establecen un sistema de consulta con la administración y protegen a los empleados. ' derechos e intereses legítimos y movilizar el entusiasmo de los empleados por el empleo. Promover el desarrollo de empresas y emprendimientos.
Los sindicatos chinos implementan el principio de liderazgo organizacional de combinar la industria y las áreas locales y se adhieren al centralismo democrático.
Los sindicatos de China se adhieren a la popularización y la democracia, mantienen un estrecho contacto con sus miembros y dependen de todos los miembros para llevar a cabo el trabajo sindical. Los órganos dirigentes sindicales en todos los niveles insisten en centrar su trabajo en las bases. servir a las bases de todo corazón, mejorar la vitalidad de los sindicatos de base, y El sindicato se convierte en un hogar para los empleados.
Las empresas e instituciones creadas por los sindicatos insisten en servir a la reforma y la apertura, desarrollar la productividad social, las amplias masas de empleados y promover las empresas industriales. El sindicato chino se esfuerza por consolidar y desarrollar la alianza de trabajadores y campesinos, adherirse al frente único patriótico, fortalecer la gran unidad de los pueblos de todos los grupos étnicos del país, incluidos los compatriotas de Taiwán, los compatriotas de Hong Kong y Macao y los chinos de ultramar. y promover la unidad, la prosperidad y la fortaleza de la patria.
Los sindicatos chinos se adhieren a los principios de independencia y a amplios contactos en asuntos internacionales, y desarrollan amplias relaciones amistosas con organizaciones sindicales de varios países sobre la base de los principios de independencia, igualdad, respeto mutuo y no -interferencia en los asuntos internos de cada uno. Los trabajadores y sindicatos de todo el mundo se unen y trabajan juntos por la paz mundial, el desarrollo, los derechos de los trabajadores y el progreso social.
Pregunta 2: ¿Cuál es el objetivo de las actividades sindicales de empresa? En primer lugar, debemos entender el propósito de formar un sindicato de empresa, o el papel del sindicato. En términos generales, las actividades de los sindicatos de empresa deberían beneficiar tanto a la empresa como a los empleados. La importancia de la existencia de sindicatos de empresa: primero, para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, como organizar conferencias de trabajadores o conferencias representativas para presentar asuntos relacionados con los intereses vitales de los empleados, como la remuneración laboral, el descanso y las vacaciones, seguridad y salud laboral, prestaciones sociales, etc. , proteger los derechos de los empleados a conocer, expresar y supervisar; en segundo lugar, mejorar la calidad de los empleados;
Por lo general, es para supervisar si el empleador infringe los intereses de los empleados y, al mismo tiempo, supervisa si los empleados violan los sistemas corporativos y advierte a los infractores.
Pregunta 7: ¿Cuáles son las medidas para formar un sindicato? El establecimiento y desarrollo de miembros sindicales es de vital importancia en el trabajo general del sindicato y es la base y premisa de todo el trabajo del sindicato. Fortalecer la construcción de organizaciones sindicales es una necesidad urgente para desarrollar relaciones laborales armoniosas y promover la solución de los intereses más importantes, directos y prácticos de los empleados. Es una necesidad urgente hacer un buen trabajo en profundidad y meticulosidad en el trabajo de masas del partido y cerrar los lazos de carne y hueso entre el partido y los trabajadores y las masas. En los últimos años, las organizaciones sindicales de todos los niveles en Beijing siempre se han adherido a la situación general del trabajo en la ciudad, han aplicado el espíritu de las instrucciones de la Federación Nacional de Sindicatos de China, han seguido de cerca la labor sindical clave de la ciudad, han hecho Hemos hecho arreglos cuidadosos, hemos hecho progresos sólidos, hemos innovado audazmente y hemos ampliado continuamente la cobertura de las organizaciones sindicales. De conformidad con "Beijing" De conformidad con los requisitos de las opiniones del Comité Municipal del Partido sobre el fortalecimiento y la mejora del trabajo sindical, intensificaremos nuestros esfuerzos para lograrlo. establecer sindicatos. Nuestros métodos principales son los siguientes:
Primero, comprender profundamente el espíritu y aclarar las ideas de trabajo.
En 2008, el Comité Municipal del Partido de Beijing celebró una conferencia sobre trabajo sindical y emitió las "Opiniones del Comité Municipal del Partido de Beijing sobre el fortalecimiento y mejora del trabajo sindical" (en adelante, las "Opiniones") . Sobre la base de un estudio cuidadoso y una comprensión del espíritu de la reunión, la Federación Municipal de Sindicatos emitió seis planes clave de implementación de trabajo (en adelante, "Documentos No. 1 6") en torno a la implementación de los "Dictamenes", entre los cuales "Sobre el fortalecimiento de la formación y el desarrollo de la afiliación de los sindicatos" El "Plan de implementación" despliega de manera integral el marco básico del trabajo sindical en los próximos cinco años y aclara los objetivos, tareas, métodos y salvaguardias para el establecimiento y el desarrollo de la afiliación de los sindicatos. el sindicato.
El "Plan" propone que para 2012, todas las empresas de la ciudad que superen el tamaño designado establecerán básicamente sindicatos de base independientes para las empresas y otras organizaciones sociales que no puedan establecer sindicatos de base independientes debido a su tamaño pequeño; escala, alta movilidad y pocos empleados, a través de federaciones sindicales regionales e industriales o sindicatos conjuntos, básicamente logrando una cobertura total de las organizaciones sindicales, y la tasa de afiliación de los empleados de la ciudad se esforzará por alcanzar más del 90%.
Con base en este objetivo general y los indicadores y tareas para la constitución de sindicatos que emite cada año la Federación Nacional de Sindicatos, la Federación Municipal de Sindicatos estudia y determina los puntos clave, objetivos y tareas. Los sindicatos de todos los niveles tienen objetivos claros, prioridades destacadas y medidas coherentes para promover de manera constante el establecimiento y el desarrollo de sindicatos. A finales de junio de 201765438 se habían creado sindicatos en la ciudad.
En segundo lugar, métodos audaces de innovación y reforma
1. Con el fin de implementar y fortalecer aún más la construcción del partido para impulsar la construcción industrial y la construcción industrial al servicio de la construcción del partido, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, el Comité de Trabajo Social y la Federación Municipal de Sindicatos se han comunicado y negociado muchas veces para explorar un patrón de trabajo en el que la construcción industrial impulsa la construcción del partido y la construcción industrial sirve a la construcción del partido en el campo social. En los últimos años, hemos llevado a cabo la construcción integrada de "estaciones de trabajo para la construcción del partido, estaciones de trabajo social y estaciones de servicio para los sindicatos", formando un nuevo modelo de trabajo de construcción del partido en el que el personal del partido y del gobierno está estacionado en edificios comerciales en un de manera tridimensional, cada uno con su propio enfoque, interconexión y complementación, coordinar con los departamentos pertinentes, hacer del establecimiento de una organización sindical una de las bases para la inspección de los diversos acuerdos políticos y evaluaciones de los representantes de la nueva clase social, promover la establecimiento de organizaciones de trabajadores del partido en las unidades donde se encuentran los representantes del congreso popular, miembros de la CCPPCh y miembros del comité permanente de la Federación de Industria y Comercio a nivel municipal, distrital y de condado promover el establecimiento de sindicatos Incorporar las importantes funciones de la calle; y comités de trabajo social municipales, comités de trabajo de partidos comunitarios, estaciones de servicios comunitarios y estaciones de trabajo social de edificios comerciales, y promover activamente la construcción de "dos nuevas" organizaciones.
2. Resaltar la reunión de promoción del servicio. Bajo la dirección de la política de "organización y pragmatismo * * *", la Federación de Sindicatos de Beijing estudia la situación económica y social de la capital y las necesidades de desarrollo y cambios de la fuerza laboral, construye un sistema de servicios de tres niveles. de ciudades, distritos, condados, calles y municipios, y lleva a cabo la construcción de sindicatos orientados a los servicios. A finales de 2009, se había establecido básicamente el sistema de servicios de tres niveles de sindicatos municipales, distritales, subdistritales y municipales. * * * Se han creado 553 centros (estaciones) de servicios sindicales en ciudades, distritos, distritos y pueblos (parques). El sistema de servicio de tres niveles ofrece Beijing Card gratuita a los miembros mediante el establecimiento y la mejora de la línea directa para empleados 12351 y la plataforma de información en línea. Tarjeta de servicio para empleados e implementar la gestión del nombre real de la tarjeta de servicio, llevar a cabo mediación en disputas laborales, asistencia legal, alivio de dificultades, ayuda mutua, capacitación de calidad, información laboral y otros servicios.
3. Reunión de promoción de la construcción en materia de recaudación y administración de impuestos.
Según el "Aviso de la Oficina General del Congreso Popular Municipal de Beijing sobre la realización del trabajo piloto de las agencias tributarias locales a nivel municipal para recaudar fondos sindicales y preparar fondos" (Jingzhengbanhan [2010] No. 34), del 10 de julio al 1 de julio, en Beijing En algunas calles (anteriormente distrito de Xuanwu), distrito de Fengtai y distrito de Changping, la Federación de Sindicatos de Beijing tomó este trabajo como un medio poderoso para promover la construcción de la asociación y emitió "Sobre la coordinación activa con la Trabajo piloto sobre recaudación de impuestos...>; gt
Pregunta 8: Cómo aprovechar plenamente el papel de los sindicatos en la empresa Sólo movilizando plenamente el entusiasmo de los empleados para participar voluntariamente se podrá lograr la construcción. de la cultura corporativa esté llena de vitalidad y vitalidad de desarrollo. Las empresas deben atraer y organizar a los empleados para que participen conscientemente en la construcción de la cultura corporativa a través de diversas formas. Como una de las organizaciones importantes de la empresa, el sindicato tiene una base de masas única, ocupa una posición importante en la construcción de la cultura corporativa, asume importantes responsabilidades y también puede desempeñar un papel importante.
En primer lugar, aprovechar plenamente el papel de puente y vínculo para promover la interacción entre empresas y empleados.
En el proceso de construcción de la cultura corporativa se requiere la participación de los empleados de principio a fin. En particular, la síntesis y reflexión de la cultura existente y la exploración y discusión de los valores defendidos requieren la participación activa de los empleados. Sólo así podremos garantizar el buen progreso de la construcción de la cultura corporativa en el proceso de implementación. Por tanto, es necesario cambiar la posición pasiva de los empleados en la construcción de la cultura corporativa, y respetar y valorar siempre las opiniones y sugerencias de los empleados en todo el proceso de promoción de la construcción de la cultura corporativa. Desarrollar conocimiento a través de una comunicación extensa es la clave para el buen progreso de la construcción de la cultura corporativa.
El sindicato es una organización de la propia clase trabajadora, es un fiel representante de los intereses económicos, políticos y culturales de los trabajadores y tiene un gran atractivo y poder organizativo. Se pueden llevar a cabo diversas formas de actividades de gestión democrática a través de conferencias de representantes de los empleados y otras formas para ayudar a los empleados a establecer un sentido de propiedad y mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta de la empresa. Por lo tanto, en el proceso de promoción de la construcción de la cultura corporativa, el sindicato puede aprovechar al máximo las actividades sindicales para penetrar gradualmente la cultura corporativa en la mente de los empleados, de modo que los empleados tengan gradualmente una comprensión, comprensión y reconocimiento profundos de la construcción de la cultura corporativa. , aumentando así la participación consciente de todos los empleados Sea entusiasta y proactivo, acepte y sienta la rica connotación de la cultura corporativa durante el proceso de participación y conviértase en el principal promotor y participante de la construcción de la cultura corporativa, para que la cultura corporativa pueda unir a las personas y ganar fuerza. , inspirar entusiasmo y mejorar el potencial y la fuerza del propósito corporativo.
En segundo lugar, existen diversas formas para que los sindicatos participen en la construcción de la cultura corporativa.
Los sindicatos pueden hacer pleno uso de sus propios fondos de actividades para organizar diversos tipos de actividades culturales y deportivas para satisfacer las necesidades espirituales de los empleados, de modo que los empleados puedan recibir una educación sutil en diversas actividades.
Primero, a través de concursos de oratoria, seminarios, concursos de ensayo, concursos de oratoria y otras modalidades. , todos los empleados pueden comprender claramente los objetivos, la misión y el espíritu de la empresa e inspirar a los empleados a establecer sus propios objetivos de desarrollo basados en el desarrollo real de la empresa o proyecto. Al mismo tiempo, los sindicatos deben ayudar a los líderes del partido y del gobierno a fortalecer la educación ideológica de los empleados, guiarlos para que establezcan una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores, y mejorar los sentimientos morales.
En segundo lugar, fortalecer la gestión democrática y mejorar los mecanismos de participación democrática. Los directivos de empresas e incluso de proyectos deben profundizar en las masas, comunicarse constantemente con ellas emocional e ideológicamente, escuchar sus voces y absorber sus opiniones y sugerencias. Especialmente cuando están en juego los intereses vitales de los empleados, debemos comunicarnos y negociar plenamente con ellos. Por ejemplo, empresas y proyectos recaudan fondos para comprar maquinaria y equipos de gran tamaño, etc. , obtener la comprensión y el apoyo de los empleados. Estimular la iniciativa y el entusiasmo de los empleados para participar conscientemente en la gestión democrática. Del "quiero participar" al "quiero participar", realmente juega el papel principal.
En tercer lugar, promover y establecer vigorosamente figuras avanzadas y colectivos avanzados que puedan representar el espíritu corporativo y aprovechar plenamente su papel rector y ejemplar en el cultivo de una cultura corporativa avanzada. Al establecer modelos avanzados y dar a conocer las hazañas avanzadas de figuras avanzadas, activistas y equipos destacados, especialmente recompensando a los buenos y castigando a los malos, promovemos la formación de una buena atmósfera de "respeto al trabajo, respeto al conocimiento, respeto a los talentos y respeto a la creación". " en la empresa, que encarna el concepto de cultura corporativa orientada a las personas. Permitir que los empleados comprendan racional y emocionalmente la cultura corporativa y comprendan en profundidad los valores y la filosofía empresarial que persigue la empresa.
En cuarto lugar, llevar a cabo ampliamente una variedad de actividades culturales y deportivas para los empleados para enriquecer la vida espiritual de los empleados. Cambia efectivamente la antigua trilogía de "comer, trabajar y dormir" entre algunos empleados y demuestra la vitalidad y vitalidad de la empresa. Mejorar la vida cultural de los empleados ayudará a estabilizar la fuerza laboral y mejorar la cohesión corporativa. Por ejemplo, el Departamento de Proyectos de la Fase II de Weilan International de la Sexta Compañía organizó las horas de trabajo de manera razonable cuando el período de construcción era ajustado, el tiempo corto y las tareas pesadas. Según las diferentes connotaciones de los feriados legales, los empleados se organizan para realizar diferentes actividades. Por ejemplo, en la organización del "Primero de Mayo", todos los empleados visitarán y estudiarán lugares pintorescos y sitios históricos; en la organización del "Primero de Julio", los miembros del partido van a lugares sagrados revolucionarios para recibir educación tradicional revolucionaria durante el "XI Cinco". Durante el período "Plan Anual", se organizan partidos coloridos de baloncesto, tira y afloja y tenis de mesa. Estas actividades han enriquecido efectivamente la connotación de la cultura corporativa, mejorado los intercambios emocionales entre los empleados y mejorado la calidad del trabajo y la vida y el ámbito ideológico de los empleados...>; gt
Pregunta 9: Las empresas deben querer hacerlo; formar un sindicato? Una disposición legal que a menudo se malinterpreta y se utiliza incorrectamente es el artículo 10 del capítulo 2 "Organización sindical" de la "Ley de sindicatos": "Las empresas e instituciones con más de 25 miembros deben establecer comités sindicales de base; si hay menos de 25 miembros, pueden establecerse por separado. Los miembros de dos o más unidades también pueden establecer un comité sindical de base, o se puede seleccionar un organizador para organizar a los miembros para llevar a cabo actividades "Análisis (Abogado Liu Lizhen): Artículo 2 de. la Ley de Sindicatos de la República Popular China estipula: " Un sindicato es una organización de masas de la clase trabajadora formada voluntariamente por empleados. "Por lo tanto, en principio, formar un sindicato no es obligatorio. Sin embargo, la situación actual de las federaciones locales de sindicatos es relativamente alta y han hecho grandes esfuerzos para promover el establecimiento de sindicatos en las empresas. Por lo tanto, aunque no existe ningún requisito legal para que las empresas establezcan sindicatos, los gobiernos locales u organizaciones sindicales promoverán a las empresas para que establezcan sindicatos a través de diversos métodos, incluida la comunicación profunda entre empresas y empleados y los requisitos para el pago de fondos preparatorios. Por lo tanto, las empresas que forman sindicatos pueden sopesar los pros y los contras según sus propias condiciones y seguir la tendencia. Es necesario recordar a las empresas que, aunque jurídicamente no tienen la obligación obligatoria de formar activamente un sindicato, según la "Ley de Sindicatos" y otras normas pertinentes, los empleadores tienen otras dos obligaciones al formar un sindicato. La primera es una obligación negativa: no se debe impedir a los empleados afiliarse y organizar un sindicato de conformidad con la ley o ayudar o guiar a los empleados para formar un sindicato de nivel superior; la segunda es una obligación positiva: si los empleados forman voluntariamente un sindicato; Los sindicatos, las empresas y las instituciones deben proporcionar al sindicato las instalaciones y lugares necesarios para llevar a cabo su trabajo y actividades.
Pregunta 10: ¿Es necesario que las empresas establezcan un sindicato? Voluntario