¿Cómo debo superar la indiferencia en el lugar de trabajo?
Los propios abogados son personas relativamente independientes, y es normal que sus relaciones interpersonales sean más distantes que en las empresas habituales.
"Vacío"
Un despacho de abogados es más bien un lugar de descanso temporal. ¿No es demasiado largo el tiempo entre los dos tribunales? ¿Regresar a la oficina y descansar; tomó muchos materiales de la cancha? ¿Ir a la oficina para un descanso; entrevista con los clientes? Ve a la oficina y tómate un descanso... (¿No sabes dónde comer cuando comes? Pide comida para llevar y ve a la oficina a tomar un descanso)
Solo las personas pueden parecer animadas, por eso los bufetes de abogados A menudo da a la gente una sensación de abandono. Los abogados que se quedaron en el bufete de abogados estaban ocupados y se volvieron cada vez más indiferentes.
#02
¿Cómo abrir rápidamente la situación?
Hecho a sí mismo
Puedes hacer amigos en el lugar de trabajo, pero debes recordar que el propósito de ingresar al lugar de trabajo no es hacer amigos (sino ganar dinero).
Si no puedes/no puedes cambiar el entorno existente, es mejor ajustar tu mentalidad y saturar tu trabajo, de modo que naturalmente no tengas tiempo para pensar y, al mismo tiempo, puedas ganar más. Experiencia profesional (ganar más dinero). ¿por qué no?
Socialicemos durante los descansos, dejemos que el trabajo sea puro y que los amigos sean puros.
Si las montañas no vienen a mí, a las montañas iré.
De hecho, la apatía en el lugar de trabajo no es sólo una especialidad de los bufetes de abogados, sino que ocurre en todos los ámbitos de la vida. Cuando nuevas personas ingresan a la empresa, es difícil abrir una nueva situación, mientras que los antiguos empleados han formado un círculo de actividades relativamente fijo y no hay necesidad de salir.
En este momento, si quieres romper el punto muerto, ¡solo puedes tomar la iniciativa y no tener miedo de causar problemas a los demás!
Ten el coraje de conectarte con el abogado que te rodea. Si tienes alguna pregunta, no dudes en preguntarla. No puedes progresar cerrándote. Incluso si no es para socializar, debes pedir consejo y aprender de tus mayores. Si lo haces de forma directa y sencilla las cosas se solucionarán mejor.
Además de la comunicación laboral, también puedes charlar con compañeros durante los descansos y comer y beber té (vino) con compañeros de edad similar. Después de todo, esta es la actividad más fácil de alejar a la gente. Mientras salga de la atmósfera de mantener alejados a los extraños, siempre habrá abogados dispuestos a charlar con usted. Después de estar en contacto con ellos durante mucho tiempo, descubrirá que los abogados generalmente tienen una gran inteligencia emocional y son personas muy agradables. Primero, habla a tus espaldas.
Mientras van y vienen del trabajo, conversan sin llamarte.
Todos estaban charlando y tú te acercaste y te quedaste estupefacto.
En este caso, te evitan, se mantienen alejados de ti y te aíslan deliberadamente.
Esto ilustra una situación. Cuando el líder organiza las cosas, habrá algunas palabras importantes que no quiere que usted sepa.
Tienes que entender que esto es una señal de su aislamiento de ti.
En segundo lugar, las actividades en equipo no te involucran.
Organizar actividades de equipo dentro de la empresa, como cenas, cantos y viajes.
Otros conocen y han participado en estas actividades.
Lo escuchaste mientras charlaban.
Esto significa que no te ven como parte del equipo, lo que significa que claramente te están acosando.
En tercer lugar, limita tus recursos laborales.
En medio del trabajo, no puedo conseguir algunos recursos laborales.
La mayoría de las personas están en manos del líder, pero dentro del ámbito del trabajo, los recursos necesarios se controlan dentro del equipo.
Te niegan deliberadamente estos recursos y se encargan de hacer tu trabajo muy problemático.
Entonces, cuando te sientes apoyado y controlado por tus compañeros.
Sepa que esto es una señal de que lo están acosando.