¿Cómo evalúan DingTalk los empleados que han utilizado DingTalk?

En primer lugar, DingTalk es un software especialmente diseñado para servir a las empresas. Ha personalizado una gran cantidad de funciones que son beneficiosas para las empresas. Por ejemplo: una gran cantidad de flujos de trabajo, una gran cantidad de plantillas de gestión, impresión en línea y, lo más importante, cifrado de información, que protege eficazmente la información corporativa y ayuda a las empresas a minimizar las pérdidas.

Pero para los empleados, aunque protege a la empresa, perjudicará los intereses de algunos empleados. El contenido específico es el siguiente:

1. Si un empleado deja su trabajo, los registros relevantes del individuo mientras trabajaba no se pueden encontrar en la plataforma DingTalk, principalmente registros de asistencia, registro de entrada y salida, y otros. , como DingTalk Daily, como registros de chat entre individuos y colegas. Dañar gravemente los intereses personales. Como resultado, los trabajadores no pueden recuperar la remuneración laboral de la empresa. Por supuesto, lo más importante es que todos deben guardar su propia información válida, guardarla de otras formas o guardar la lista de salarios y cambiarla.

2. En particular, una función comúnmente utilizada en DingTalk es la asistencia y el registro de entrada. De hecho, la información personal, como los registros de asistencia, debe estar sujeta a supervisión de la información personal después de salir de la empresa, no debe ser administrada por la empresa ni debe ser destruida por la persona. Debido a que los registros de asistencia involucran intereses personales, la empresa no debería tener derecho a preguntar sobre la asistencia personal después de que el individuo deja la empresa. La información de asistencia no representa ningún beneficio para la empresa.

3. También existe una regla en la plataforma DingTalk según la cual las personas solo pueden contactar a las empresas después de haber sido autorizadas por el sello oficial, y luego pueden solicitarles que extraigan con éxito datos personales, incluidos registros de trabajo anteriores y otra información de contenido.

4. Otra deficiencia es que el módulo de informes de datos de DingTalk ya no puede mantenerse al día con las tendencias actuales y la extracción de datos en esta área aún es muy primitiva.

Otro empleado sintió que no había privacidad al usar DingTalk y se sentía como si estuviera monitoreado las 24 horas del día. Estos son los comentarios de todos sobre las deficiencias de las uñas durante su uso. Si tiene una empresa, exigir que los empleados utilicen DingTalk hará más bien que mal. Como empleado, sólo se le exige que haga lo mejor que pueda y, cuando se trata de sus propios intereses, simplemente guarde bien la información.