¿Cuáles son los problemas y deficiencias en el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria?
En términos de comprensión ideológica, existe la idea de "tomar las cosas a la ligera" y una falta de conciencia de la situación general, de las preocupaciones. y conciencia de servicio. El trabajo anticorrupción no puede entenderse en el contexto general del desarrollo económico y social de mi país y de la construcción del partido, y todavía falta una comprensión correcta y profunda de "centrarse en el centro y servir a la situación general".
En términos del sistema de liderazgo, en primer lugar, bajo el sistema de liderazgo actual, es difícil implementar la supervisión del comité del partido al mismo nivel y la revisión preliminar de los cargos adjuntos del comité del partido en el mismo nivel en el trabajo real. En segundo lugar, los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria de base tienen demasiados trabajos a tiempo parcial y el fenómeno de la incompetencia a tiempo completo es grave. La relación de trabajo no es fluida y resulta difícil concentrarse, lo que afecta el normal funcionamiento de los organismos de inspección y supervisión disciplinaria.
En términos de mecanismo de trabajo, no existe un establecimiento sistemático de un mecanismo de trabajo científico ni ninguna exploración y formación de métodos de trabajo científicos. Además, debido a la falta de medidas de implementación efectivas, métodos de trabajo simples y una implementación incompleta, es difícil lograr los resultados esperados.
Por un lado, hay una deslocalización de funciones y una tendencia a hacerlo todo. En el trabajo real, a menudo se convierten en "líderes en todo" y a veces actúan como "hacha" y "bomberos". Por otra parte, la funcionalidad no se aprovecha al máximo. Es imposible comprender con precisión las cuatro funciones principales de educación, supervisión, castigo y protección para cumplir plenamente con sus deberes.
En términos de formación de equipos, en primer lugar, es necesario mejorar la alfabetización en conocimientos y hay una falta de talentos profesionales; en segundo lugar, hay poca formación sistemática y en tercer lugar, la educación, la gestión y la formación; Es necesario fortalecer la supervisión de la inspección disciplinaria y los cuadros de supervisión.
Problemas existentes en la construcción del equipo de cuadros de inspección y supervisión disciplinaria
En primer lugar, los cuadros no son lo suficientemente estables mentalmente y están insatisfechos.
La segunda es que el estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido y el miedo a las dificultades va en aumento.
La tercera es que la disciplina no es lo suficientemente estricta y la autodisciplina no es fuerte.
En cuarto lugar, la formación empresarial no es lo suficientemente completa y su propia calidad no es alta.
En quinto lugar, el sistema de gestión es imperfecto y la supervisión autorizada es débil.
2. Problemas destacados informados por las personas en la campaña anticorrupción
Primero, los problemas destacados causados por el uso contratado de tierras rurales.
1. El contrato no está estandarizado, lo que oculta peligros de futuras disputas en el proceso de producción y desarrollo.
2. Los procedimientos operativos para la toma de decisiones son imperfectos y se producen incidentes que perjudican los intereses de los pobladores o los intereses colectivos.
3. La transferencia de derechos de gestión de contratos de tierras rurales a menudo no se lleva a cabo en pleno cumplimiento de las leyes y políticas de contratos de tierras rurales, lo que fácilmente puede generar tensiones, conflictos y disputas entre los cuadros y las masas.
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En segundo lugar, la intensidad de la investigación y el manejo de los casos no es suficiente. Es necesario profundizar más el castigo a los elementos corruptos y la lucha contra la corrupción negativa. Es difícil lograr resultados. En la prevención de la corrupción, los grandes casos de corrupción surgen uno tras otro, lo que tiene un impacto grave en la confianza de la gente en la lucha contra la corrupción.
3. ¿Qué problemas existen en la construcción de estilos y qué medidas se deben tomar?
Problemas:
Primero, ideas impetuosas y pereza en el estudio teórico.
En segundo lugar, el consumo oficial es extravagante y despilfarrador. La extravagancia y el despilfarro son graves.
En tercer lugar, la "alienación" en la relación entre los cuadros y las masas ha dañado los lazos de carne y hueso entre el partido y el pueblo. Medidas a tomar:
(1) Tomando como guía el fortalecimiento de la educación ideológica, fortalecer la educación de los ideales, creencias e integridad política de los miembros y cuadros del partido, especialmente de los cuadros dirigentes.
(2) Centrarse en resolver problemas pendientes, contactar estrechamente con las masas, buscar la verdad en los hechos, trabajar duro y llevar a cabo críticas y autocríticas.
(3) Centrarse en hacer cumplir estrictamente la disciplina del partido y del gobierno y corregir decididamente las tendencias nocivas que dañan los intereses de las masas.
(4) Para garantizar el fortalecimiento de la supervisión y restricción, implementar concienzudamente regulaciones relevantes como "China *** Miembros del Partido Los cuadros líderes producen miembros del Partido".
(5) Sobre la base del establecimiento de mecanismos a largo plazo, promoveremos aún más las reformas y la innovación institucional y abordaremos aún más la causa fundamental del problema.
¿Cuál es el meollo de la construcción de la eficiencia de las agencias y cuáles son las soluciones?
Problemas:
En primer lugar, no existe comprensión ideológica y es necesario mejorar el entusiasmo por el trabajo.
En segundo lugar, el sistema de gestión es imperfecto y es necesario reforzar la disciplina laboral.
En tercer lugar, el estilo de trabajo no es lo suficientemente práctico y es necesario reforzar el sentido de responsabilidad.
En cuarto lugar, el sistema de evaluación no es razonable y es necesario mejorar la eficiencia del trabajo.
Soluciones:
(1) Sensibilizar, fortalecer el aprendizaje y garantizar una mayor profundización de la construcción de eficiencia.
(2) Fortalecer la educación, dominar las habilidades y mejorar continuamente la calidad de los cuadros.
(4) Aclarar responsabilidades, fortalecer la evaluación del desempeño y supervisar la implementación de la construcción de eficiencia en el trabajo.
(5) Fortalecer la supervisión y establecer mecanismos a largo plazo para garantizar que la construcción de eficiencia logre resultados reales y formar mecanismos para producir efectos a largo plazo.
IV. Cuestiones destacadas y contramedidas en la construcción actual de un estilo de partido y un gobierno limpio en las zonas rurales
Problemas:
Primero, los cuadros rurales tienen una ideología relativamente vaga. comprensión y falta de comprensión del espíritu del partido rural. No existe la comprensión necesaria para construir un gobierno limpio y honesto.
En segundo lugar, un pequeño número de cuadros de las aldeas tienen un estilo de trabajo simple y tosco, y a menudo ocurren cosas que perjudican los intereses de las masas.
En tercer lugar, la falta de comprensión y comunicación entre los cuadros y las masas ha afectado el desarrollo de diversas tareas en la aldea y no favorece el mantenimiento de los derechos e intereses de los aldeanos.
En cuarto lugar, con el profundo desarrollo de la economía de mercado, los aldeanos que son miembros del partido están inmersos en la producción y la gestión o salen a trabajar. La fuerza de las organizaciones a nivel de aldea se ha debilitado y el colectivo. La cohesión del pueblo no es fuerte.
Contramedidas:
(1) Adherirse a la educación sobre el estilo de partido y el gobierno limpio, y llevar a cabo una educación centralizada entre el gran número de miembros y cuadros rurales del partido en la región de acuerdo con las exigencias del Comité Municipal del Partido a principios de año sobre el establecimiento de un mecanismo de largo plazo para la construcción del estilo de los cuadros dirigentes.
(2) Mejorar el estilo de trabajo de los cuadros de las aldeas, especialmente fortalecer la comprensión y la comunicación entre los cuadros y las masas. Llevar a cabo diversas formas de visitas y actividades de asistencia para resolver las dificultades prácticas de las masas y encontrar el punto de conexión entre la satisfacción de las masas y el buen avance del trabajo en los asuntos rurales.
(3) Fortalecer la construcción de organizaciones a nivel de aldea, fortalecer la orientación de la construcción de organizaciones a nivel de aldea, coordinar razonablemente los dos comités, aprovechar plenamente el papel de asistente de los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios y "uno estudiante universitario en una aldea ", y servir a la aldea Contribuir a la construcción de organizaciones de nivel y al desarrollo de diversas actividades organizativas.
5. Cuestiones destacadas que restringen la construcción del mecanismo de monitoreo de operación de energía y afectan la máxima efectividad del mecanismo de monitoreo de operación de energía.
En primer lugar, el otorgamiento y ejercicio del poder no están lo suficientemente estandarizados, lo que dificulta cubrir completamente la construcción de un mecanismo de monitoreo de la operación eléctrica.
En segundo lugar, los puestos, el personal y las responsabilidades no son perfectos, y el seguimiento del ejercicio de los derechos es poco claro e insuficiente.
En tercer lugar, falta una publicidad efectiva en el ejercicio del poder y resulta difícil que el mecanismo de supervisión desempeñe plenamente su papel. En cuarto lugar, el sistema y el mecanismo de supervisión de la energía aún no son perfectos, lo que afecta la eficacia máxima del mecanismo de supervisión de la operación de la energía.
6. Cómo fortalecer la supervisión de los departamentos gubernamentales y de los trabajadores estatales.
(1) Se deben hacer esfuerzos para estandarizar y fortalecer la supervisión de "qué poderes tienen las unidades y los individuos y cómo ejercerlos".
(2) Centrarse en establecer puestos, personal y responsabilidades, y fortalecer la supervisión de "quién ejercerá el poder".
(3) Publicitar vigorosamente, construir una plataforma de servicios conveniente, construir bares públicos de alto nivel, utilizar Internet para publicidad, fortalecer la publicidad y garantizar la supervisión.
Cómo fortalecer la educación de los miembros y cuadros del partido sobre la integridad y la diligencia, cómo innovar las formas educativas y resaltar los efectos educativos.
(1) Fortalecer la educación ideológica y política. Estudiar colectivamente los nuevos requisitos del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China sobre anticorrupción y el espíritu de la conferencia de trabajo anticorrupción de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria de los miembros y cuadros del Partido en. La región está obligada a unificar su pensamiento, crear conciencia y mejorar su conciencia y sentido de responsabilidad para realizar un buen trabajo, con honestidad y diligencia, cumpliendo con seriedad sus deberes.