¿Qué sistema debería establecerse para la evaluación de la investigación científica en función de la calidad, contribución y desempeño de la innovación científica y tecnológica?

La evaluación de la investigación científica debe establecer un sistema de evaluación clasificado y orientado a la calidad, contribución y desempeño de la innovación científica y tecnológica. Este sistema considera la integridad de la investigación científica como un indicador importante de diversas evaluaciones, aboga por una erudición rigurosa y se opone al éxito y la ganancia rápidos. A través de este sistema, se puede estimular mejor la vitalidad innovadora de los investigadores científicos y promover el desarrollo de la innovación científica y tecnológica.

Los resultados de la investigación básica son principalmente revisados ​​por pares y se fomentan las revisiones por parte de "pequeños pares" internacionales, se implementa un sistema de trabajo representativo y la evaluación cuantitativa se combina con la evaluación cualitativa. Los resultados de la investigación aplicada son evaluados principalmente por los usuarios de la industria y la sociedad, centrándose en resultados de propiedad intelectual de alta calidad, con el desempeño de nuevas tecnologías, nuevos materiales, nuevos procesos, nuevos productos y nuevos prototipos de equipos como principales indicadores de evaluación.

Explorar el establecimiento de un mecanismo de evaluación retrospectivo y por fases para los principales resultados de I+D, fortalecer la verificación de la autenticidad y confiabilidad de los resultados y evaluar racionalmente la contribución del proceso de resultados de I+D.

Funciones del sistema de evaluación de clasificación

1. Guiar el desarrollo diversificado: El sistema de evaluación de clasificación clasifica científicamente los talentos en diferentes campos, unidades, especialidades y niveles según las características del talento y los patrones de crecimiento. , ayuda a orientar a todo tipo de talentos a desarrollarse según sus propias características y ventajas, y evitar una competencia homogénea.

2. Optimizar los incentivos al talento: un sistema de evaluación clasificado orientado por capacidad, desempeño y contribución puede ayudar a estimular el entusiasmo y la creatividad de los talentos y mejorar la calidad general y la capacidad de innovación del equipo de talentos.

3. Mejorar la equidad de la evaluación: el sistema de evaluación clasificado formula los estándares de evaluación correspondientes de acuerdo con las características de los diferentes campos y especialidades, lo que ayuda a garantizar la equidad y la objetividad de la evaluación y evitar la adopción de una talla única. método de evaluación universal.

4. Promover la transformación de los logros: El sistema de evaluación clasificado toma los logros representativos de los talentos como contenido principal de la evaluación, lo que ayuda a incentivar a los investigadores científicos a centrarse en la aplicación práctica y la transformación de los logros, y promueve la ciencia, la tecnología y la innovación científica y tecnológica. Realización de valores económicos, sociales y culturales.

El contenido anterior se refiere a la Enciclopedia Baidu: Opiniones orientativas de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la mejora del mecanismo de evaluación de los logros científicos y tecnológicos.