Red de Respuestas Legales - Directorio de abogados - ¿Cuáles son los requisitos para el despido sumario en lugar de preaviso? 1. ¿Cuáles son las disposiciones para el despido inmediato y el pago en lugar de preaviso? No existe ningún aviso previo en la descripción del despido sumario y, por lo tanto, se debe pagar al empleado en lugar del aviso. Pago en lugar de preaviso significa que cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, paga un mes adicional de salario en lugar del período de preaviso. Es principalmente para compensar al empleado por el tiempo que duró. tarda en volver a encontrar trabajo después de perderlo. El pago en lugar de preaviso se basa en el salario del último mes del empleado. La compensación económica se refiere a la compensación económica que se otorga a los trabajadores cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo con base en determinadas condiciones legales. La compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, y se paga un mes de salario por cada año completo si es mayor a seis meses pero menor a un año, si es mayor a un año; menos de seis meses se paga medio mes de salario. El salario personal para el cálculo de la compensación económica se calcula sobre la base del salario medio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión del contrato, incluidos los salarios por horas o a destajo, así como bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos monetarios. Si el salario promedio de los trabajadores en los 12 meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral es superior a tres veces el salario mensual promedio de los empleados de la región en el año anterior, el estándar de compensación económica pagada al trabajador es tres veces el salario mensual promedio, y si es inferior al estándar de salario mínimo local, calculado de acuerdo con los estándares de salario mínimo local. La compensación económica máxima es de 12 años. Según el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador termina la relación laboral de conformidad con los artículos 36, 40 y 41 antes mencionados, deberá pagar una compensación económica al trabajador. El artículo 47 establece que la compensación económica se basará en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y se pagará un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral. Salvo las circunstancias anteriores, si el empleador despide al empleado, se trata de una terminación ilegal del contrato de trabajo. El empleador deberá pagar una compensación al empleado al doble de la compensación económica estándar, es decir, en función del número de años que tenga el empleado. trabajado en el empleador, el empleador deberá pagar al empleado una compensación por cada año completo. Pagar dos meses de salario. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador un mes de salario como compensación; dos. Explicaciones sobre las normas de compensación para los empleados despedidos en el Reglamento de Desarrollo de la Ley de Contrato de Trabajo. a. Artículo 20 Si el empleador opta por pagar un mes de salario adicional al empleado para rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, el salario adicional pagado se determinará con base en el salario estándar del empleado para el mes anterior. . b. Artículo 22 Si un contrato de trabajo que se limita a la realización de una determinada tarea se extingue por la realización de la misma, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. . c. Artículo 23 Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de un trabajador lesionado en el trabajo de conformidad con la ley, deberá pagar un subsidio médico por accidente de trabajo y un subsidio de empleo por invalidez por única vez de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley. Ley de Contrato de Trabajo. d. Artículo 27 El salario mensual de compensación económica previsto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo se calculará con base en el salario adeudado al trabajador, incluyendo el salario por hora o a destajo, así como las bonificaciones, asignaciones, subsidios y otras remuneraciones monetarias. ingreso. Si el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el salario promedio se calculará en función del número real de meses trabajados. tres. Explicación de las normas de compensación para empleados despedidos en diferentes circunstancias 1. Los empleados despedidos deben pagar una compensación: si el empleador viola las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado no solicita la continuación del cumplimiento del contrato o el contrato no puede continuar, el empleador deberá pagar una compensación a el trabajador despedido de conformidad con la ley. 2. Indemnización a los empleados despedidos: a. El empleador se reorganiza de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas y despide a los empleados mediante procedimientos legales; b. Después de la expiración del contrato de trabajo, el empleador decide no renovar el contrato de trabajo con el; empleado, pero el empleador El empleador mantiene o renueva el contrato de trabajo con las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, a menos que el empleado no esté de acuerdo con la renovación El empleador está declarado en quiebra de conformidad con la ley, o tiene su licencia comercial; revocado, y cuando sea revocado, se ordene el cierre o despido de sus empleados d. Cuando el empleador decida rescindir anticipadamente el contrato de trabajo, despedirá al trabajador;