¿Dónde está la Oficina de Servicio Civil de Fu'an?
Principales Responsabilidades:
(a) Responsable del desarrollo de los recursos humanos. Implementar leyes, regulaciones y políticas nacionales, provinciales y relacionadas con la ciudad de Ningde sobre personal, formular políticas de personal, planes de desarrollo y planes anuales para toda la ciudad, y organizar su implementación, planificar, orientar y coordinar la construcción del sistema de servicio público de talentos. y gestionar de forma integral las reservas de talento.
(2) Funcionarios públicos e instituciones de gestión del sistema gubernamental responsables de la gestión con referencia a la Ley del Servidor Público. Implementar políticas y regulaciones de gestión de personal para servidores públicos e instituciones públicas con referencia a la Ley de Servidores Públicos, y ser responsable de formular políticas de apoyo relevantes y organizar su implementación, formular y organizar la implementación de planes y planes de capacitación de servidores públicos para el gobierno de la ciudad; responsable de cargos no directivos en instituciones públicas gestionadas por organismos administrativos y sistemas de gobierno con referencia al número de Ley del Servidor Público.
(3) Responsable de la gestión del personal profesional y técnico. Implementar las políticas de la ciudad sobre la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, y formular métodos de implementación basados en las condiciones reales; gestionar los títulos profesionales y técnicos, organizar e implementar los exámenes de calificación del personal profesional y técnico de la ciudad; ser responsable de la selección y recomendación; y gestión de talentos profesionales y técnicos de alto nivel y jóvenes profesionales en la ciudad Organizar e implementar el sistema de gestión postdoctoral ser responsable de la gestión y servicios de los expertos nacionales en esta ciudad;
(4) Responsable de la gestión de las instituciones públicas y del personal gubernamental. Implementar las políticas de gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad y formular métodos de implementación basados en las condiciones reales; organizar e implementar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad; emprender la evaluación y educación continua de los puestos de grado técnico de los empleados en las instituciones gubernamentales y instituciones públicas.
(5) Responsable del flujo e introducción de talentos. Implementar la política de intercambio y despliegue de personal para las agencias administrativas e instituciones públicas de la ciudad, y formular medidas de implementación basadas en las condiciones reales; ser responsable del registro y gestión de calificaciones académicas y cambios de títulos para el personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas; políticas para la introducción de talentos y la introducción de inteligencia en el extranjero, y formular medidas de implementación basadas en las condiciones reales; ser responsable de la gestión integral de la introducción de talentos;
(6) Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y organizar su implementación junto con los departamentos pertinentes, y ser responsable de la orientación, gestión y servicios laborales para graduados de colegios y universidades no normales en el ciudad después de dejar la escuela.
(7) Responsable del trabajo salarial y asistencial de organismos e instituciones. Responsable de promover la reforma del sistema de distribución del ingreso de la ciudad y organizar la implementación de políticas de subsidios locales para agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad.
(8) Responsable de la gestión y servicios del personal jubilado. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar los beneficios pertinentes para los cuadros jubilados y brindar orientación sobre los servicios de gestión para los cuadros jubilados.
(9) Responsable de la gestión de premios y castigos gubernamentales. Responsable de redactar el reglamento del gobierno municipal sobre premios y castigos, y realizar la revisión, recomendación, organización, orientación y coordinación de los elogios gubernamentales a personas y colectivos.
(10) Implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados. Responsable de formular la política de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad, preparar planes de reasentamiento y organizar su implementación; responsable de la gestión y servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras;
(11) Responsable del trabajo de arbitraje de disputas de personal de la ciudad y realizar el trabajo diario del Comité Municipal de Arbitraje de Disputas de Personal.
(12) Asumir el nombramiento y remoción de cuadros a nivel de subdirector y superiores en el sistema de gobierno municipal.
(13) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.