¿La empresa firmante debe pagar?
Cuando un artista dirige un grupo para asumir un programa durante un período de tiempo, es posible que no quiera encontrar otra oportunidad por su cuenta, por lo que puede considerar buscar un equipo de gestión profesional para dirigirlo él mismo. También hay muchas cosas a las que prestar atención cuando los artistas firman contratos con empresas, como "¿Los artistas deben pagar dinero al firmar contratos con empresas?". Esta también es una pregunta que preocupa mucho a todos. Aquí presentaré algunos conocimientos relevantes.
1. ¿La empresa contratante del artista debe pagar?
El hecho de que la empresa contratante del artista deba pagar depende de la negociación entre las dos partes. Algunos artistas conocidos pueden tener una tarifa de firma, que generalmente es lo mismo que firmar un contrato con un empleador y no requiere dinero. Si paga dinero, asegúrese de pedirle a Simple Company que le emita un comprobante que indique para qué es el dinero. También puede juzgar si debe donarlo en función de la cantidad que solicite.
En segundo lugar, ¿cuántos años dura el contrato del artista?
El contenido y la duración del contrato dependen de la situación específica del artista y de la filosofía empresarial de la alta dirección de la empresa. No existen estándares fijos para este período. El objetivo final de la empresa al contratar artistas es obtener ganancias en las etapas posteriores e invertir en las primeras. Si el tiempo de firma es demasiado corto, la inversión no se ha recuperado por completo y el artista no renueva el contrato, la empresa perderá dinero. Por eso, para la empresa, por supuesto, esperamos que cuanto más tiempo, mejor. Los recién llegados suelen firmar contratos por 5 a 8 años. Invierten en los dos primeros años y se recuperan y obtienen beneficios en los años siguientes. Si un artista de primer, segundo o tercer nivel firma un contrato, el período del contrato puede ser mucho más corto. El más corto es de un año, los otros dos años son de tres años. Debido a que los artistas ganan popularidad, pueden ganar dinero a través de presentaciones y patrocinios tan pronto como se unen a la empresa.
3. ¿Cómo rescindir el contrato entre el artista y la empresa?
Dado que los contratos de gestión del desempeño son generalmente de naturaleza personal, cuando una de las partes tiene una fuerte intención de rescindir el contrato, mantener a regañadientes la relación de cooperación no favorece el desarrollo de ambas partes. Por lo tanto, en tales disputas, el tribunal no admitirá la solicitud de la empresa de corretaje de continuar ejecutando el contrato. Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo.
2. Falta de pago íntegro y puntual de la remuneración laboral.
3. Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley.
4. Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores.
5. Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro de otra persona para hacer que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo en contra de la verdadera intención, invalidando así el contrato de trabajo.
6. Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos.