Las consecuencias de firmar y no firmar pip

Análisis legal: si el contenido no es razonable e ilegal, se puede rechazar la visa. Si el contenido es razonable y legal, si no lo firma, la unidad puede tratarlo como incumplimiento de las tareas laborales y desobediencia a las disposiciones del liderazgo.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 16 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.

Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo.

Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.

Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 18 Son inválidos los siguientes contratos de trabajo:

(1) Contratos de trabajo en violación de leyes y reglamentos administrativos;

(2) Uso de fraude o amenazas Contrato de trabajo celebrado.

Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante.

La nulidad de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.