¿Es ilegal que una empresa se tome un día libre sin paga durante la epidemia?

Análisis legal: Es ilegal que las empresas concedan a sus empleados un día de licencia no remunerada durante la epidemia. Según las disposiciones legales pertinentes, los salarios deben pagarse a los propios trabajadores en forma monetaria y mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Durante las vacaciones legales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley. En tiempos extraordinarios, es factible que empresas y empleados acuerden aumentos salariales y pagos diferidos.

Base legal: Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con las disposiciones del contrato laboral. contrato y regulaciones estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.