Leyes y reglamentos sobre competencia por el empleo
(Promulgadas e implementadas por el Comité Central en abril de 2004)
Capítulo 1 Principios generales
Artículo 1 es estandarizar y mejorar aún más el sistema de selección y nombramiento de los cuadros dirigentes de los partidos y agencias gubernamentales, promover el trabajo científico, democrático e institucionalizado de los cuadros y permitir que los talentos destacados se destaquen de acuerdo con el "Reglamento sobre la selección y el nombramiento de dirigentes del partido". y Cuadros Gubernamentales", el "Reglamento Provisional sobre los Funcionarios Públicos Nacionales" y las leyes y reglamentos pertinentes, Desarrollar el presente reglamento.
Artículo 2: El concurso para cargos es una de las formas de seleccionar y nombrar a los cuadros dirigentes del partido y del gobierno. Estas normas se aplican principalmente a la selección y nombramiento de miembros destacados de organismos, departamentos y oficinas centrales y estatales, así como a miembros destacados de los comités locales del partido, congresos populares, gobiernos, CCPPCh, comisiones de inspección disciplinaria, tribunales populares, fiscalías populares, o agencias internas de departamentos a nivel de condado o superior. Los puestos que impliquen secretos importantes y seguridad nacional, y los puestos que no sean aptos para una competencia abierta según las leyes y reglamentos, no se incluirán en el alcance de los puestos competitivos. Artículo 3 El concurso para el reclutamiento de miembros dirigentes de los órganos internos del partido y de las agencias gubernamentales se lleva a cabo generalmente dentro de la agencia, y se puede permitir la participación de personal calificado de agencias subordinadas e instituciones públicas según sea necesario. Artículo 4 El reclutamiento competitivo debe respetar los principios de apertura, equidad e imparcialidad, la combinación de exámenes e inspecciones y la combinación de deseos personales y disposiciones organizativas estipulados en el "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno". Artículo 5 El reclutamiento competitivo debe realizarse dentro de los límites aprobados de establecimiento y posición de liderazgo. Artículo 6 El reclutamiento competitivo generalmente debe seguir los siguientes procedimientos:
(1) Formular y publicar un plan de implementación; (2) Registro y revisión de calificaciones (3) Examen escrito y entrevista (4) Evaluación democrática; inspección organizacional; (5) El comité del partido (grupo del partido) discute y decide; (6) Maneja los procedimientos de nombramiento. El orden de las operaciones del examen escrito, la entrevista y la evaluación democrática se puede determinar según la situación real. Artículo 7 El trabajo de nombramiento competitivo de las agencias gubernamentales y del Partido será organizado y ejecutado por el departamento de cuadros (personal) bajo la dirección del comité del partido (grupo del partido) de la unidad.
Capítulo 2 Formulación del Plan, Registro y Revisión de Calificación
Artículo 8 Se formulará un plan de implementación para el empleo competitivo. El contenido del plan de implementación incluye principios rectores, posiciones competitivas, calificaciones, alcance de selección, métodos y procedimientos (incluidos los métodos de selección), organización de tiempos, liderazgo organizacional y requisitos disciplinarios. El plan de implementación debe solicitar las opiniones de los cuadros y de las masas, y ser discutido y decidido por el comité del partido (grupo del partido). Artículo 9 Una vez determinado el plan de implementación, los contenidos principales se anunciarán en la agencia y sus unidades afiliadas. Artículo 10 Las condiciones y calificaciones básicas de quienes participan en el concurso para el empleo deberán cumplir con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno" y los requisitos para el empleo mediante concurso. Artículo 11 Quienes postulan a puestos competitivos ocupan voluntariamente los puestos competitivos y sólo pueden postularse para una opción u otras opciones. Al realizar la inscripción deberás indicar si obedeces las disposiciones de la organización. Durante el proceso de registro, se debe permitir a los solicitantes verificar el estado de registro de cada puesto, y los solicitantes pueden realizar ajustes en los puestos que solicitaron dentro del tiempo especificado. Solo unas pocas personas se postulan para puestos que no pueden competir efectivamente, pero es posible que no estén incluidas en el alcance de este concurso, y aquellos que postulan para este puesto pueden postularse para otros puestos. Artículo 12 El departamento de cuadros (personal) revisará las calificaciones de los solicitantes y anunciará los resultados de acuerdo con las condiciones estipuladas en el plan de implementación de empleo competitivo.
Capítulo 3 Examen escrito y entrevista
Artículo 13 Los puestos competitivos estarán sujetos a examen escrito, entrevista y evaluación cuantitativa. El examen escrito y la entrevista pueden consultar el "Esquema de la selección abierta y el examen de posición competitivo para cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno". Deberían ser informados de los resultados después de la prueba escrita y la entrevista. Artículo 14 El examen escrito evalúa principalmente los conocimientos básicos necesarios para que los competidores desempeñen sus funciones en puestos competitivos, así como sus habilidades en síntesis de investigaciones, procesamiento de textos y expresión escrita. Los exámenes escritos generalmente los organiza e implementa la unidad. Cuando las condiciones lo permitan, podrá ser organizado por el Departamento de Organización del Comité del Partido y el Departamento de Personal del Gobierno. Artículo 15 La entrevista prueba principalmente las cualidades y habilidades básicas necesarias para que los competidores desempeñen sus funciones en posiciones competitivas y adopta métodos de evaluación apropiados según sea necesario. Artículo 16 Las entrevistas serán realizadas por el equipo entrevistador. El equipo de entrevistas generalmente está compuesto por líderes de la unidad, líderes del departamento de cuadros (personal), unidades relevantes y expertos, y generalmente no menos de 7 personas, de las cuales el personal de unidades extranjeras debe representar una cierta proporción. Los miembros del panel de entrevistas deben ser justos y rectos, tener altos estándares profesionales o teóricos de políticas y estar familiarizados con los negocios relevantes. Los miembros del panel de entrevistas deben implementar un sistema de evasión. Los miembros del panel de entrevistas deben recibir capacitación antes de la entrevista. Se debe permitir la participación del personal de la unidad en la entrevista.
Capítulo 4 Evaluación Democrática e Inspección Organizacional
Artículo 17 Se realizará evaluación democrática y puntuación cuantitativa para el empleo competitivo. Seré informado de los resultados de la evaluación democrática.
Artículo 18 La evaluación democrática evalúa principalmente el desempeño moral de los competidores y su capacidad para adaptarse a posiciones competitivas. Las agencias gubernamentales y del partido local generalmente realizan entrevistas entre todo el personal de la agencia. Si la unidad es grande y la organización interna donde se ubica el competidor tiene muchos empleados, se puede realizar en la organización interna; las agencias centrales y estatales generalmente utilizan departamentos como unidades. El número de personas que participan en la evaluación democrática debe alcanzar más del 80% del número de participantes. Artículo 19 El contenido de la evaluación democrática incluye la moralidad, la capacidad, la diligencia, el desempeño, la integridad, etc. Cada elemento se puede subdividir en varios factores, cada factor se divide en varios niveles y se determinan las puntuaciones correspondientes para cada nivel. Las puntuaciones de la evaluación las completan de forma anónima las personas que participan en la evaluación, porque la puntuación media de cada competidor la calcula el departamento (departamento de recursos humanos). Artículo 20 Los candidatos se seleccionan generalmente mediante selección integral, es decir, los concursantes participan en concursos de exámenes escritos, entrevistas y evaluaciones democráticas. Según la puntuación total, las puntuaciones de la prueba escrita, las entrevistas y la evaluación democrática se incluirán en la puntuación total en una determinada proporción. Cuando hay un gran número de participantes, se puede utilizar la selección ronda por ronda para determinar los objetos de inspección. En el caso de la selección ronda por ronda, se debe anunciar la lista corta y la puntuación mínima de la lista corta para cada ronda. Después de la prueba escrita y la entrevista, la evaluación democrática se puede combinar con la inspección organizacional. Al determinar el objeto de la inspección, se pueden considerar adecuadamente factores como las calificaciones del competidor, las calificaciones académicas (título) y las evaluaciones anuales de los últimos años. Artículo 21 No se incluirá en el examen el personal con puntuaciones bajas en la evaluación democrática. Aquellos que obtengan una puntuación demasiado baja en la evaluación de democracia antes de la prueba escrita y la entrevista pueden ser descalificados de participar en la prueba escrita y la entrevista. Artículo 22 El número de candidatos incluidos en el examen debe ser mayor que el número de personas que compiten por el puesto. Artículo 23 El trabajo de inspección será organizado por el departamento de cuadros (personal). La inspección debe adherirse al principio de tener capacidad e integridad política. El contenido de la inspección incluye la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad del sujeto, así como sus cualidades políticas y profesionales y su adaptabilidad a cargos competitivos. Se centra en la inspección del desempeño laboral y el reconocimiento público.
Capítulo 5 Nombramiento
Artículo 24 El comité del partido (equipo de liderazgo) discutirá y decidirá colectivamente sobre los candidatos que serán designados con base en los resultados de los exámenes escritos, entrevistas y procesos democráticos de los competidores. evaluaciones e inspecciones.
Al decidir sobre el puesto propuesto por un candidato, respete las aspiraciones que él o ella haya manifestado. Si es necesario, la organización puede realizar ajustes en función de escuchar mis opiniones. Para los puestos para los cuales no hay candidatos adecuados, el comité del partido (grupo del partido) puede decidir dejarlos vacantes temporalmente. Artículo 25 Los candidatos serán publicados de conformidad con las disposiciones pertinentes de publicidad previa al nombramiento. Artículo 26 Para aquellos que estén empleados mediante concurso y requieran un período de prueba, serán tratados de acuerdo con las disposiciones pertinentes del período de prueba.
Capítulo 6 Disciplina y Supervisión
Artículo 27 Los puestos competitivos deben implementar estrictamente el "Reglamento para la Selección y Designación de Cuadros Dirigentes del Partido y del Gobierno" y este reglamento, y cumplir con lo siguiente disciplinas: (1) Garantizar que los puestos competitivos sean abiertos, justos e imparciales, y que no se permita que ningún candidato sea decidido por adelantado; (2) Implementar estrictamente el plan de implementación para puestos competitivos y no se permitan cambios arbitrarios durante el proceso de implementación; (3) El personal relevante debe cumplir estrictamente con las disciplinas de confidencialidad. Las preguntas de prueba, el estado de la inspección, el estado de discusión del comité del partido (grupo del partido), etc., no serán revelados. (4) Los miembros del panel de entrevistas deben ser objetivos y justos, y a nadie se le debe permitir tener preferencias personales (5) El personal que participa en la inspección debe ser justo y honesto, y no se le debe permitir ocultar ni distorsionar la verdad; (6) El personal que participa en el concurso debe tratar el concurso correctamente y no Está prohibido participar en actividades no organizadas como fraude y sondeo. Se abordarán las infracciones disciplinarias durante la competencia por el empleo o se impondrán sanciones disciplinarias de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si las circunstancias son graves, los resultados del concurso de contratación podrán declararse inválidos y el personal pertinente deberá rendir cuentas. Artículo 28 Los órganos del Partido y del gobierno deben aceptar la supervisión del comité superior del partido y su departamento organizativo (de personal), la supervisión de la agencia superior de inspección (supervisión) disciplinaria, la supervisión de la organización del partido y la agencia de inspección (supervisión) disciplinaria del partido. agencia y la supervisión de los cuadros y las masas. Los cuadros y las masas tienen derecho a informar y quejarse ante la organización del Partido o el departamento de organización (personal) y la agencia de inspección (supervisión) disciplinaria sobre violaciones disciplinarias durante la competencia por el empleo. El departamento de aceptación deberá realizar una investigación y verificación oportunas de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Capítulo 7 Disposiciones complementarias
Artículo 29: Los sindicatos, * * la Liga Juvenil Comunista, la Federación de Mujeres y otras organizaciones populares y agencias e instituciones (urbanas, callejeras) implementan la competencia por el empleo. Puede consultar este artículo Se aplican las disposiciones. Artículo 30 Corresponde a la interpretación del presente reglamento el Departamento Central de Organización y el Departamento de Personal. Artículo 31 El presente reglamento entrará en vigor en la fecha de su promulgación. Si las regulaciones relevantes en el pasado son inconsistentes con estas regulaciones, estas regulaciones prevalecerán.