¿Dónde deben compensar los empleados las pérdidas causadas a la empresa en virtud de esta ley?
Si un empleado causa pérdidas a la empresa, el empleador puede exigir una compensación según la ley.
Las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipulan que si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador puede reclamar una compensación por las pérdidas económicas con base en el contrato laboral.
La compensación por pérdidas económicas se puede deducir del salario del empleado.
Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado.
Si el excedente de salario deducido es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.
Base Legal
Artículo 16 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios"
Si el trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el El empleador podrá solicitar que se compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.