¿Qué papel juega la entrevista de desempeño en la gestión del desempeño?
①Evaluación del desempeño: es decir, resumir el trabajo del ciclo de desempeño anterior para aclarar el logro del desempeño de los subordinados y comunicarse con los subordinados sobre los resultados de la evaluación durante la entrevista Comunicar.
(2) Mejora del desempeño: Combinando el logro del desempeño de los subordinados en el ciclo de desempeño anterior, proponer estrategias para mejorar el desempeño y nuevos estándares de desempeño.
(3) Proporcionar orientación: Proporcionar sugerencias y orientación para el desarrollo personal de los subordinados con base en el desempeño y comportamiento del ciclo de desempeño anterior.
Entrevista de desempeño:
La entrevista de desempeño es un proceso en el que los supervisores aclaran los resultados de la evaluación actual a los empleados, los ayudan a resumir sus experiencias, identificar deficiencias y determinar conjuntamente los objetivos de desempeño para el próximo. período con los empleados.
El contenido principal de la entrevista de desempeño incluye cuatro partes: hablar sobre desempeño laboral, hablar sobre desempeño conductual, hablar sobre medidas de mejora y hablar sobre nuevas metas.