¿Qué departamento debería resolver la disputa?
¿Qué departamento debe resolver la disputa? Muchas veces, los conflictos surgen por diversos motivos. Sabemos que en la vida cotidiana las disputas y peleas con invitados, transeúntes o amigos son generalmente disputas civiles. Si el asunto no se puede resolver de forma privada, lo resolverán los departamentos pertinentes de Zhao. A continuación se indica a qué departamento acudir para resolver disputas.
¿Con qué departamento debemos contactar para resolver disputas? 1. ¿A qué departamento debemos contactar para resolver disputas laborales?
1. Encontrar el comité de mediación.
2. Si la mediación fracasa, buscar el comité de arbitraje laboral local para analizar el caso y realizar el arbitraje.
3. Si ambas partes no están satisfechas o no están de acuerdo con el arbitraje laboral, pueden presentar una demanda por disputa laboral ante el tribunal popular local.
2. Formas de resolución de conflictos laborales:
(1) Procedimiento de negociación. La negociación se refiere a la negociación directa entre trabajadores y empleadores sobre cuestiones en disputa para encontrar formas específicas de resolver disputas. A diferencia de otras disputas, una de las partes es un empleador y la otra parte es un empleado del empleador. Porque ambas partes ya tienen una determinada relación laboral y se entienden.
Después de que se produce una disputa entre las dos partes, lo mejor es negociar primero y llegar a un acuerdo de forma voluntaria para eliminar barreras. En la práctica, hay muchos casos en los que empleados y unidades han llegado a acuerdos mediante negociaciones y han resuelto conflictos, con buenos resultados. Sin embargo, el procedimiento de negociación no es un procedimiento necesario para gestionar conflictos laborales. Ambas partes pueden negociar o no negociar. Es completamente voluntario y nadie puede obligarlo.
(2) Solicitar mediación. El procedimiento de mediación se refiere al procedimiento en el que una de las partes en un conflicto laboral solicita al comité la mediación de un conflicto laboral que ha ocurrido. Según el artículo 80 de la Ley Laboral de la República Popular China, un empleador puede establecer un comité de mediación de conflictos laborales dentro del empleador para mediar en los conflictos laborales dentro de la unidad. Los miembros del comité de mediación están compuestos por representantes de la unidad, representantes de los trabajadores y representantes sindicales. Generalmente, existen niveles de políticas y capacidades de trabajo práctico.
Comprender la situación específica de la unidad ayudará a resolver disputas. Salvo los conflictos que surjan de la firma y ejecución de contratos colectivos, pueden ser mediados por el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa. Sin embargo, al igual que el procedimiento de negociación, el procedimiento de mediación también es una elección voluntaria de las partes y el acuerdo de mediación no es ejecutable. Si una de las partes se arrepiente de la decisión, también puede solicitar el arbitraje ante una institución de arbitraje.
(3) Procedimiento de arbitraje. El procedimiento de arbitraje es un procedimiento en el que una de las partes en un conflicto laboral presenta el conflicto al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Este procedimiento no sólo tiene las características de una mediación de conflictos laborales flexible y rápida, sino que también tiene el efecto de hacer cumplir la ley y es un medio importante para resolver conflictos laborales.
El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es una agencia especializada autorizada por el estado para manejar de forma independiente casos de conflictos laborales de conformidad con la ley. Solicitar un arbitraje laboral es uno de los procedimientos opcionales para la resolución de conflictos laborales, y también es un procedimiento preparatorio para la presentación de una demanda, es decir, si se desea presentar una demanda laboral, se debe pasar por el proceso de arbitraje y no se puede presentar directamente. una demanda ante el Tribunal Popular.
(4) Procedimientos contenciosos. Según el artículo 83 de la Ley del Trabajo: "Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Una parte no cumple con presentar una demanda dentro del plazo legal o no cumplir. La otra parte puede solicitar al tribunal popular la ejecución del laudo arbitral.
Lo que normalmente llamamos procedimientos contenciosos. El inicio de procedimientos de litigio se refiere a los procedimientos iniciados después de que una parte no está satisfecha con el fallo del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y presenta una demanda ante el Tribunal Popular. El proceso fue legal y procesal y la sentencia dictada fue ejecutoriada.
Cuando tienes un conflicto laboral con tu empleador, puedes resolverlo a través del Comité de Arbitraje Laboral o el Tribunal Popular. Hay muchas formas de resolverlo, incluyendo negociación, mediación, arbitraje y litigio. Las partes aún deben decidir el método específico a elegir para resolver el problema en función de la situación real.
¿Qué departamento debe resolver la disputa? 2. ¿Qué departamento debería resolver la disputa?
Los conflictos civiles generales se pueden resolver en los tribunales. El Tribunal Popular acepta demandas civiles presentadas por ciudadanos, personas jurídicas, otras organizaciones y entre sí sobre propiedades y relaciones personales.
Las demandas civiles interpuestas contra ciudadanos serán competencia del Tribunal Popular del lugar del domicilio del demandado; si el lugar de su domicilio no coincide con su lugar de residencia habitual, el Tribunal Popular del lugar de su domicilio; será competente el lugar de residencia habitual.
Artículo 3 de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China
Artículo 21 de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China
2. La mediación tiene ¿En qué aspectos?
El principio de igualdad y voluntariedad. La mediación popular debe realizarse sobre la base de la igualdad y la voluntariedad de las partes y no debe ser forzada. Los requisitos de este principio son:
1. La aceptación de las disputas debe basarse en la voluntariedad de las partes y debe ser voluntaria por todas las partes. Si las partes no están dispuestas a aceptar la mediación, o no están dispuestas a aceptar la mediación organizacional o individual, o una de las partes no está dispuesta a aceptar la mediación, no se puede forzar;
2. ser paciente y meticulosamente persuadido e ilustrado y la persuasión, y la discriminación, la coerción, el favoritismo y la opresión no están permitidas;
3. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, sus límites, responsabilidades, derechos y obligaciones deben ser voluntariamente. aceptado por las partes y no debe imponerse a otros.
Principio de legalidad y razonabilidad. Los Comités Populares de Mediación deben mediar en disputas civiles de acuerdo con las leyes, reglamentos, reglas y políticas. Si no existen disposiciones claras en las leyes, reglamentos, normas y políticas, se aplicarán de conformidad con la ética socialista. Este principio requiere que:
En primer lugar, las actividades de mediación de las personas deben ser legales, el alcance, los procedimientos y los métodos de trabajo de la mediación deben cumplir con las disposiciones de las leyes, reglamentos y normas pertinentes, y el comportamiento de mediación debe estar estandarizado. justo y razonable;
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En segundo lugar, el principal método de mediación popular interna es utilizar las leyes nacionales, las políticas partidarias y gubernamentales y la ética socialista para persuadir y educar a las partes, de modo que las partes puede distinguir el bien del mal y aclarar las responsabilidades basándose en las leyes, las políticas y la ética;
En tercer lugar, los resultados de la mediación de disputas y la determinación de los derechos y obligaciones de las partes no deben violar los requisitos de las leyes, Las "políticas locales" locales no deben reemplazar la ley, ni la ley debe entrar en conflicto con la racionalidad, violar las disposiciones de la ley y buscar resolver disputas sin principios.
El principio de no limitar los derechos litigiosos de las partes. Después de que ocurre una disputa civil, las partes tienen derecho a presentar una demanda ante el Tribunal Popular, y sus derechos de litigio no se ven restringidos por no llevar a cabo la mediación. Durante el proceso de mediación de disputas civiles, las partes pueden interrumpir la mediación en cualquier momento y por cualquier motivo y presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Si una disputa se resuelve mediante mediación, las partes aún tienen derecho a presentar una demanda y solicitar al Tribunal Popular que se pronuncie sobre la disputa y su acuerdo.
3. ¿Cómo fortalecer la mediación popular en disputas médicas?
Dar gran importancia al importante papel de la mediación de las personas y construir activamente una relación armoniosa entre médico y paciente.
Construir una relación médico-paciente armoniosa, salvaguardar los derechos e intereses legítimos tanto de los médicos como de los pacientes, mantener el orden médico normal y brindar atención médica a los pacientes son contenidos importantes de la construcción social centrada en mejorar los medios de vida de las personas. la necesidad de una sociedad socialista armoniosa. En los últimos años, con el rápido desarrollo de la economía, la sociedad y la cultura de China.
La contradicción entre la creciente demanda popular de servicios médicos, las capacidades de los servicios médicos y los niveles de seguridad médica se ha vuelto cada vez más prominente, y la contradicción entre las expectativas de la gente sobre el diagnóstico y tratamiento de enfermedades y las limitaciones objetivas de la tecnología médica se ha vuelto cada vez más prominente. llegar a ser cada vez más prominente. Las disputas médico-paciente causadas por disputas médicas ocurren con frecuencia, lo que afecta gravemente el orden médico.
En algunos lugares, incluso se han producido incidentes masivos causados por disputas médicas, que se han convertido en un tema destacado que afecta la estabilidad social. Implementar el principio de "mediación primero", introducir el mecanismo de trabajo de la mediación popular, aprovechar plenamente el papel de la mediación popular en la prevención y resolución de conflictos y disputas, y participar activamente en la resolución de disputas médicas.
Es de gran importancia establecer una relación médico-paciente armoniosa, eliminar los factores discordantes en la mayor medida, aumentar los factores armoniosos en la mayor medida y mantener mejor la estabilidad social.
Para fortalecer el trabajo de mediación de las personas en disputas médicas, debemos guiarnos por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implementar a fondo la Concepción Científica del Desarrollo, adherirnos al principio de centrarnos en el centrar y servir a la situación general, y dar pleno juego a las personas. Las características y ventajas de la mediación son que está cerca de la gente, familiarizada con las condiciones de las personas y se adhiere a los principios de razonabilidad, legalidad, igualdad y voluntariedad. Y no obstaculiza los derechos de litigio de las partes, resuelve disputas médicas de manera rápida, adecuada, justa y equitativa, construye una relación armoniosa entre médico y paciente y mantiene la armonía y estabilidad social.
Si la pelea no resulta en las lesiones menores mencionadas anteriormente, normalmente la policía que lleva el caso mediará primero en la cuestión de la compensación civil.
Si no hay informe, la mediación se puede llevar a cabo en el comité vecinal local o en la sala de mediación civil de la comunidad.
Si los métodos de mediación anteriores no pueden resolver el conflicto, puede presentar una demanda ante el tribunal y el tribunal popular llevará a cabo una mediación antes de emitir un fallo.
¿A qué departamento debo dirigirme para resolver disputas? 1. ¿A qué departamento debo comunicarme para manejar disputas civiles?
Si las disputas civiles no pueden resolverse mediante negociación, pueden acudir a los tribunales.
Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China
Ámbito de aplicación del artículo 3
El Tribunal Popular acepta casos que involucran a ciudadanos, personas jurídicas, otras organizaciones, y las relaciones patrimoniales y personales entre ellos. Las disposiciones de esta Ley se aplicarán a los pleitos civiles interpuestos entre sí.
Artículo 119 Condiciones para el procesamiento
Una demanda debe cumplir las siguientes condiciones:
(1) El demandante es un ciudadano, persona jurídica u otra organización que haya un interés directo en el caso;
(2) Hay un acusado claro;
(3) Hay solicitudes, hechos y razones específicas;
( 4) Se acepta por el Tribunal Popular El alcance del litigio civil y la competencia del tribunal popular contra el cual se presenta la demanda.
2. ¿Cuáles son las formas de manejar los conflictos civiles?
1. Negociación: Ambas partes confían en su propia fuerza para llegar a acuerdos y resolver disputas. Este método es rápido, sencillo y tranquilo, pero el contenido de la consulta debe quedar registrado por escrito;
2. Mediación: un tercero interviene para promover el entendimiento mutuo y las concesiones entre las partes en disputa y, en última instancia, resolver. el conflicto. Cuando las partes en la disputa pierden la base para el diálogo, es una buena opción buscar la mediación de terceros;
3. Arbitraje: un mecanismo de resolución de disputas que somete las disputas a una institución de arbitraje para su arbitraje. El laudo arbitral es definitivo. Si una de las partes no cumple el laudo arbitral, la otra parte puede solicitar al tribunal su ejecución.
4. Litigio: Sistema en el que una parte presenta una solicitud al tribunal y el tribunal decide la disputa. El litigio es el mecanismo final y autorizado de resolución de disputas y la última barrera para que las partes salvaguarden sus derechos.
3. ¿Cuál es el proceso de litigio para disputas civiles?
1. El demandante demandó.
2. Una vez que el tribunal acepte el caso, se entregará una copia de la acusación al acusado.
3. El demandado deberá presentar escrito de contestación en el plazo de quince días, y el tribunal entregará copia del escrito de contestación al demandante en el plazo de cinco días. Si el imputado no presenta escrito de contestación, el juicio no se verá afectado.
4. Si se decide celebrar una audiencia, se notificará y anunciará a las partes tres días antes de la misma.
5. La etapa de investigación judicial incluye: declaraciones de las partes; información a los testigos sobre sus derechos y obligaciones, comparecencia de los testigos a declarar y lectura de los testimonios de los testigos que no se presenten ante el tribunal; pruebas documentales, pruebas físicas y materiales audiovisuales; lectura de conclusiones de tasaciones y lectura de actas de interrogatorios.
6. El debate judicial incluye: el demandante y su agente litigante hablan; el demandado y su agente litigante responden; el tercero y su agente litigante hablan o responden entre sí; Cuando termine el debate judicial, el juez que preside solicitará las opiniones finales de todas las partes en el orden del demandante, demandado y tercero.
7. Una vez finalizado el debate judicial, se debe dictar sentencia conforme a derecho. La mediación también puede llevarse a cabo antes de que se dicte sentencia. Si la mediación fracasa, se dictará sentencia con prontitud.
8. Anuncio de sentencia.
En la práctica judicial, las formas comunes de resolver disputas civiles incluyen la negociación, la mediación, el arbitraje o el enjuiciamiento, pero el requisito previo para solicitar el arbitraje es un acuerdo de arbitraje. En comparación con el litigio, el arbitraje tiene un período de prueba más corto y es definitivo. Después de que ocurre una disputa civil, sin importar cuál sea el motivo específico, debe manejarse dentro del alcance permitido por la ley.