¿Cuáles son los métodos para recopilar información sobre el lugar de trabajo?
2. Métodos de encuesta: método de encuesta de visita; método de encuesta por cuestionario.
3. Métodos de observación: investigación a través de reuniones, inspecciones en profundidad en el sitio, participación en operaciones de producción, muestreo en el sitio, observación en el sitio y registros precisos (incluidos levantamientos y mapeos, grabaciones de audio, grabación de vídeo, fotografía, toma de notas, etc.). Incluye principalmente dos aspectos: uno es la observación del comportamiento humano y el otro es la observación de cosas objetivas. El método de observación se usa ampliamente y a menudo se usa junto con preguntas y recolección de objetos para mejorar la confiabilidad de la información recopilada.
4. Métodos experimentales: En un entorno de red informática, la información o conclusiones se obtienen mediante experimentos de laboratorio, experimentos de campo, experimentos de simulación por ordenador y experimentos humano-ordenador. Las condiciones experimentales se pueden controlar activamente, incluidas restricciones apropiadas sobre el tipo de sujetos, restricciones apropiadas sobre las condiciones de generación de información y un diseño razonable del proceso de generación de información, para obtener información importante y efectiva que pueda reflejar objetivamente las características del movimiento de las cosas. Hasta cierto punto, podemos observar y estudiar directamente la relación entre ciertos parámetros, lo que favorece el estudio de la naturaleza de las cosas.
5. Métodos de recogida de información en Internet: información diversa publicada, transmitida y almacenada a través de redes informáticas. El objetivo final de la recopilación de información de Internet es proporcionar a los usuarios servicios de recursos de información de la red. Todo el proceso incluye cuatro pasos: búsqueda de información de red, integración, almacenamiento y servicio.
El papel de la información profesional
La recopilación y aplicación de información profesional tiende un puente entre los individuos y las empresas, la sociedad y las carreras de las personas. Influir en las personas y promover el trabajo a través de la orientación profesional. En términos de influencia personal, proporcionar la información correspondiente para ayudar a las personas a comprender los requisitos específicos de la sociedad para diferentes roles profesionales, cultivar la conciencia de los roles profesionales y comprender la cultura, los valores, la experiencia y las normas corporativas;
Determinar los ideales profesionales y mejorar la adaptabilidad social individual favorece la socialización individual y el establecimiento de una perspectiva profesional correcta. A través de esta información y la orientación de un profesional de asesoramiento profesional, las personas pueden tomar decisiones profesionales informadas y desarrollarse física, mental, física, mental y de personalidad.