¿Tienen el mismo efecto jurídico los contratos de trabajo y los contratos laborales?
La naturaleza jurídica del contrato de trabajo y el contrato de trabajo en sí son diferentes, y los resultados serán diferentes. El contrato de trabajo ajusta el comportamiento de gestión de personal del gobierno y las normas de comportamiento del personal para las organizaciones públicas y su personal, lo que cae dentro del alcance de los ajustes del derecho público. El contrato de trabajo ajusta la relación laboral entre la empresa y el trabajador, lo que entra en el ámbito de la regulación del derecho privado. Derechos y obligaciones de los sujetos del contrato Los contratos de trabajo de diferentes empresas son contratos puramente civiles y los derechos y obligaciones estipulados en el contrato son básicamente iguales. Los contratos civiles enfatizan la libertad y el acuerdo del contrato y generalmente no tienen derechos u obligaciones inciertos. Incluso si la hay, ambas partes son libres de negociar una solución y rescindir el contrato. Los salarios pagados a los empleados por instituciones públicas con diferentes sistemas salariales se pagan principalmente de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado. De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, el personal profesional y técnico de las instituciones públicas implementa diferentes tipos de sistemas salariales, como el sistema salarial de posgrado para el personal profesional y técnico y el sistema salarial de posgrado para el personal profesional y técnico. En las instituciones públicas se implementan diferentes tipos de sistemas salariales. Por tanto, el contenido del contrato laboral firmado entre una institución pública y sus empleados no sólo refleja la voluntad de la institución pública, sino que también refleja el contenido de la macrogestión del país. Los departamentos de gestión y supervisión se dividen según las funciones de varios departamentos del Consejo de Estado. En la actualidad, el Ministerio de Personal y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social del Consejo de Estado proporcionan orientación y supervisión de políticas macroeconómicas a las instituciones y empresas públicas, respectivamente.
Objetividad jurídica:
Artículo 16 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China* *Entrará en vigor después de ser firmado o sellado. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente. El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” tendrá las siguientes disposiciones: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador (2) El nombre, domicilio y cédula de residencia; u otra información del empleado Número de identificación vigente; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horario de trabajo y vacaciones (6) Remuneración laboral; ) Protección laboral y condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales (9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos; Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.