¿Cómo afrontar las relaciones de seguridad social tras la desaparición de un empleado?

Análisis legal: Después de que la empresa original renuncie voluntariamente, la empresa original acudirá de inmediato a la Oficina de Seguridad Social donde se encuentra el empleador para manejar los procedimientos de reducción y exención de la seguridad social. Si el empleador no solicita una reducción o exención de la seguridad social, debe seguir pagando, lo que no es rentable para el empleador y no habrá ningún reclamo por los atrasos de la seguridad social. Después de que el empleador maneja los procedimientos de reducción y exención de la seguridad social para los empleados, los empleados pueden manejar la transferencia de la seguridad social de acuerdo con la ley, y los empleados pueden realizar pagos individuales flexibles de la seguridad social de acuerdo con la ley, o pagar la seguridad social después de reincorporarse a un nuevo empleador.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.

Artículo 13 Antes de que los empleados de empresas e instituciones estatales participen en el seguro de pensión básico, las primas del seguro de pensión básico que deben pagarse durante el período de pago correrán a cargo del gobierno. Cuando el fondo del seguro de pensiones básico no sea suficiente para pagar, el gobierno proporcionará subsidios.

Artículo 14 No se permite el retiro anticipado de cuentas personales, la tasa de interés contable no será inferior a la tasa de interés de depósito a plazo bancario y el impuesto sobre intereses está exento. Si una persona fallece, el saldo de su cuenta personal puede heredarse.

Artículo 15 La pensión básica se compone de una pensión mancomunada y una pensión de cuenta personal. La pensión básica se determina sobre la base de los años de cotización acumulativos del individuo, el salario de cotización, el salario promedio de los empleados locales, el monto de la cuenta personal, la esperanza de vida promedio de la población urbana y otros factores.

Artículo 16 Las personas que participan en el seguro de pensión básica y han pagado cotizaciones durante quince años a la edad legal de jubilación recibirán una pensión básica mensualmente. Las personas que participan en el seguro de pensión básica y que hayan pagado menos de quince años al cumplir la edad legal de jubilación, pueden pagar durante quince años y recibir una pensión básica mensualmente, también pueden transferirse al nuevo seguro de pensión social rural o al urbano; El seguro social de pensiones de los residentes, de conformidad con el El Consejo de Estado estipula que usted debe disfrutar de los beneficios correspondientes del seguro de pensiones.

Artículo 17 Si una persona que participa en el seguro básico de pensión fallece por enfermedad o no debido al trabajo, sus familiares sobrevivientes podrán recibir subsidios y pensiones funerarias. Aquellos que queden discapacitados y pierdan completamente la capacidad; para trabajar pueden recibir subsidios de invalidez. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo básico del seguro de pensiones.

Artículo 18: El Estado establece un mecanismo normal de ajuste de las pensiones básicas. Teniendo en cuenta el crecimiento de los salarios medios de los empleados y el aumento de los precios, se aumentará oportunamente el nivel de las prestaciones del seguro básico de pensiones.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 50: Para dar por terminado o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de terminación o terminación del contrato de trabajo y presentar para el trabajador en el plazo de 15 días y trámites de traslado de la relación de seguridad social. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.