Requisitos de formato para la carta de nombramiento
Requisitos de formato para la carta de nombramiento 1.
El formato de una carta de nombramiento completa generalmente consta de las siguientes partes.
(1) Título
¿Las cartas de nombramiento suelen escribirse en el medio? carta de nombramiento? ¿aún? ¿Invitación? En otras palabras, algunas cartas de nombramiento no necesitan incluir títulos. ¿Los títulos de trabajo impresos suelen estar en bronce o en letras mayúsculas? carta de nombramiento? ¿aún? ¿Invitación? Palabra.
(2) Título
El nombre y dirección de la persona contratada en la carta de invitación se puede escribir encima del encabezado, seguido de dos puntos también puede especificar el nombre y el puesto; del empleado en el texto. En las cartas de aceptación impresas comunes, ¿la mayoría tiene dos espacios en la primera línea? ¿Contratar? .
Texto
Los requisitos generales de la carta de nombramiento incluyen el siguiente contenido:
Primero, explique el motivo de la contratación y el trabajo que está invitado a realizar. , o lo que quieres hacer Posición.
En segundo lugar, aclarar la duración del mandato. ¿Por ejemplo? ¿Dos años? ,?El periodo de empleo es del 20 de febrero de 2000 al 20 de febrero de 2005? .
En tercer lugar, los beneficios laborales. Los beneficios laborales se pueden escribir directamente en la carta de nombramiento, o se puede adjuntar un contrato detallado o una carta oficial para aclarar los beneficios específicos, según la situación.
Además, en el texto principal también se deben anotar tus esperanzas para la persona que es contratada. Por lo general, esto se puede escribir en la carta de nombramiento, pero también se puede omitir, y los empleados pueden comprender realmente sus responsabilidades por otros medios.
(4) Final
Al final de la carta de nombramiento, generalmente se escribe una declaración final expresando respeto y felicitaciones. ¿Por ejemplo? ¿por la presente? ¿saludo? ,?Esta fecha? etc.
(5) Firma
La firma debe estar estampada con el nombre de la unidad emisora o el nombre y cargo del líder de la unidad, indicando la fecha de emisión y sellada con el funcionario. sello.
Requisitos de formato de la carta de empleo 2
(1) ¿El título está escrito en fuente grande en la parte superior y central de la carta de nombramiento de una sola página? carta de nombramiento? ¿aún? ¿Invitación? Palabra.
(2) Título: Escriba el nombre, puesto o título del empleado por separado, como por ejemplo? ¿caballeros? ,?¿Extrañar? ,?¿Camarada? ,?¿profesor? Espere la dirección y agregue dos puntos después de la dirección.
(3) El título del texto debe escribirse en dos espacios, el cual varía según el propósito del empleo:
(1) Reclutar al empleado para un puesto honorario. El texto principal generalmente incluye el título del puesto propuesto, los requisitos del empleador, etc. y puede especificar el límite de tiempo de la reserva.
(2) Reclutar empleados para puestos reales. El texto principal generalmente incluye el nombre del puesto a contratar, el período de nombramiento, la remuneración del nombramiento, etc.
(3) Contratar empleados para puestos temporales. El texto principal generalmente incluye el título del puesto que se contrata, y el puesto real debe indicar la hora y el lugar de llegada específicos.
(4) ¿La conclusión suele escribirse en los dos espacios en blanco debajo del texto? ¿Esta fecha? etc. sin puntuación.
(5) Escriba el nombre del empleador y la fecha específica de emisión de la carta de nombramiento en la esquina inferior derecha de la conclusión. Si el empleador es una organización debe tener un sello oficial, y si es un individuo debe tener una firma personal.
Formato de muestra de carta de nombramiento 3
Carta de nombramiento
Por la presente invitamos al Sr. (Sra.) a ocupar un puesto en nuestra empresa.
Entrará en vigor en este día de cada año.
Este nombramiento
Director General: (Sello de la empresa)
* *Año*Mes*Día
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