¿Es usted responsable de redactar un informe de renuncia?
El informe de renuncia, también conocido como solicitud de renuncia, es una solicitud de aprobación presentada por un individuo al líder de la unidad o a la organización superior al dejar el trabajo original.
El artículo 24 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” estipula claramente que “ambas partes pueden rescindir el contrato de trabajo por consenso”. La forma normal y cómoda de “negociar la extinción del contrato de trabajo” es presentar un informe de renuncia y aprobar la solicitud de renuncia. Se puede observar que en el proceso de flujo de talentos en la sociedad moderna, redactar un informe de renuncia es tan importante como una carta de presentación.
La redacción de un informe de dimisión enfatiza los siguientes principios:
Primero, el principio de concreción
Desde una perspectiva jurídica, la redacción de un informe de dimisión y La aprobación de una solicitud de renuncia, determina la terminación de la relación contractual laboral existente entre el empleador y el empleado, lo que refleja el pleno respeto de la legislación laboral por parte de ambas partes. Se deben asumir las obligaciones y responsabilidades pertinentes del empleador y el empleado. rescindido sobre esta base. Además, aunque el flujo de talentos en las condiciones de la economía de mercado socialista se está volviendo cada vez más libre, conveniente y diversificado, seguir siendo cauteloso de principio a fin sigue siendo un principio moral muy importante. Por ello, el informe de dimisión insiste en tomar como criterio la ley y la moral como criterio. Aunque se requiere concisión, se enfatiza la especificidad, la claridad y la comprensión en la expresión del contenido relevante al escribir.
Por ejemplo, una declaración "personalizada" de los motivos para dejar el trabajo debe ser específica y clara. Esto no sólo lo hará sentir cómodo cuando deje su trabajo, sino que también reflejará su cuidado y responsabilidad por la unidad para la que ha trabajado. Para otro ejemplo, el tiempo necesario para partir debe ser específico y factible. La hora de salida debe determinarse desde la perspectiva de la otra parte en la medida de lo posible y, al mismo tiempo, debe tener cuidado de dejar suficiente margen de maniobra para usted. Puede proponer usted mismo una hora específica o puede discutirla con la otra parte.
Además, los arreglos laborales relevantes antes y después de su renuncia deben ser específicos y detallados para minimizar las pérdidas laborales causadas por su renuncia. Por ejemplo, al redactar un informe de renuncia, es necesario enfatizar que antes de que se apruebe la solicitud de renuncia, seguiré siendo miembro de la unidad y estaré en el último turno. Intentaré dejar claro el traspaso de los asuntos relevantes; También seré un buen maestro y guiaré a nuevas personas a asumir el control en mi trabajo, dejo generosamente aquí mi experiencia laboral acumulada y recursos comerciales, como recursos de clientes y recursos de redes comerciales.
En segundo lugar, el principio emocional
La redacción del informe de renuncia y la aprobación de la solicitud de renuncia reflejan plenamente el respeto mutuo y la preocupación entre las personas.
No podemos tener una comprensión vulgar del principio de emoción. Esto es en realidad lo que solemos llamar el principio de humanización. En cierto sentido, construir una sociedad socialista armoniosa exige el retorno de la naturaleza humana y la belleza de la naturaleza humana. "Honestidad y sinceridad", "honestidad y confiabilidad", "énfasis en el amor y la justicia" y "bondad y generosidad" son siempre los contenidos deslumbrantes de la buena naturaleza humana. Por lo tanto, rescindir la relación contractual laboral en forma de un informe de renuncia estandarizado en realidad le da al comportamiento frío del flujo de personal un color más humano y emocional. Para lograr este objetivo, redactar un informe de renuncia debe controlar el texto con emoción y conmover a las personas con emoción.
Este "sentimiento" incluye el agradecimiento por la renuncia, la culpa y el cuidado por la unidad, etc. Incluso el simple hecho de pasar es suficiente para que la otra persona se sienta cálida. Entre ellos, "gratitud" se refiere principalmente a la formación empresarial brindada por la unidad, la experiencia laboral acumulada en la unidad y la red interpersonal establecida y formada durante el proceso de trabajo.
Para cualquier renunciante, la experiencia empresarial relevante y las relaciones interpersonales, como una "riqueza" permanente, se la da la unidad que está a punto de irse. Es una ganancia "oculta" que es la base de su renuncia. "acumulación de riqueza" y puede beneficiarlo durante toda su vida. Entonces, sea cual sea el motivo, expresa siempre tu gratitud a través de una esquina de tu carta de renuncia. "Culpabilidad" es principalmente una sincera disculpa por la pérdida y los inconvenientes causados por su partida. La unidad original aceptó pasivamente y reconoció en gran medida su solicitud de renuncia, y debe dedicar mucho tiempo y energía para compensar las pérdidas causadas por su renuncia. Además, también incluye el "cuidado" de la unidad saliente. No importa cuántas opciones nuevas enfrentes en el futuro, lo que das, lo que recibes, a qué sirves y en qué confías son todas las huellas de tu vida. ¿Cómo podría uno permanecer indiferente? Por ejemplo, si tiene algún punto de vista específico sobre la situación actual de la unidad y alguna sugerencia razonable para el desarrollo futuro de la unidad, escribirlo en forma de archivo adjunto también es una buena manera de mostrar lealtad y sinceridad.
Por supuesto, debes prestar atención a la expresión de las emociones, porque expresar gratitud con demasiada calidez hará que las personas se sientan poco sinceras, y expresar desgana demasiado persistente hará que las personas se sientan falsas.
En tercer lugar, el principio del arte
La redacción de un informe de renuncia inevitablemente enfrentará el problema de "qué escribir", especialmente el problema de "cómo escribir". Por tanto, este principio artístico se refleja en primer lugar en la elección del contenido escrito del informe de dimisión. Por ejemplo, en términos de motivos de renuncia, los motivos de mi renuncia generalmente están relacionados con la unidad y departamento donde trabajo, y algunos de ellos pueden ser desagradables. Para la otra parte, el motivo de su dimisión también puede ser su mayor preocupación. Entonces, al escribir, también puedes escribir claramente algunas razones "personalizadas".
Por ejemplo, basándose en la evaluación de su propio nivel de conocimientos y capacidad profesional, puede enfatizar la necesidad de seguir estudiando y ejercitándose en caso de dificultades en la vida u otras situaciones especiales que la unidad no puede ayudar a resolver de manera efectiva; Puedes hablar. No tímido. Pero también hay algunas razones que no necesitan escribirse directamente, como diferencias de valores entre usted y la unidad, críticas y oposición al modelo operativo y métodos de gestión de la unidad, o insatisfacción con la unidad.
En segundo lugar, al escribir en detalle, su actitud debe ser sincera y la redacción debe ser aceptable para la otra parte. Si desea expresar su insatisfacción o resentimiento mediante un informe de renuncia, es inapropiado e imprudente. No sólo hará infeliz a la otra persona, sino que también puede traer desventajas para su reputación y su trabajo futuros. Si realmente quiere desahogarse, considere cambiar el entorno y el método. La redacción debe ser concisa, concisa y discreta. Además, en cuanto a la elección del estilo, lo mejor es utilizar el lenguaje vernáculo, con un lenguaje sencillo y expresivo. No es necesario acumular retórica. Escribir un informe de dimisión ya que una prosa lírica con un talento literario excepcional no puede escapar a la sospecha de presumir.
Por último, hay que destacar que no todo el mundo elegirá este método estandarizado de renuncia, pero al finalizar una experiencia laboral, intenta redactar y presentar un maravilloso informe de renuncia. Quizás obtenga muchos beneficios inesperados de ello.