10 referencias para descripciones de puestos profesionales
Referencia para descripciones de puestos (10 artículos)
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Descripción del puesto profesional (Parte 1)
Descripción del puesto:
1. Bajo el liderazgo del Director del Departamento de Administración de Propiedades, realizar gestión y supervisión específicas. y servicios de coordinación Funciones;
2. Responsable de gestionar los servicios de limpieza, ecología, seguridad, mantenimiento, recepción, visitas de retorno y otros servicios de la empresa
3. Conocimiento integral de la propiedad regional; instalaciones y equipos de administración
4. Coordinar con el director para enviar documentos de administración de propiedad
5. Participar en reuniones regulares del departamento organizadas por el director, resumir el trabajo del mes y formular planes para el próximo mes;
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6. Responsable de descubrir elementos de servicio no calificados en operación, rastrear y verificar, y manejar quejas de los inquilinos
7. Recopilar; Información valiosa sobre la propiedad para promover el trabajo de administración de propiedades de la empresa. Desarrollar estrategias y planes.
Calificaciones:
1. Título de escuela secundaria o superior
2. Más de 2 años de experiencia laboral y proceso de trabajo en administración de propiedades en el mercado; >
3. Tener buenas habilidades de coordinación y comunicación con el cliente;
4. Competente en el manejo de computadoras y cierta experiencia en trabajos administrativos
5. Entusiasta por el trabajo y gran sentido común; de responsabilidad, Tener sentido de servicio. Descripción del puesto profesional (Parte 2)
Descripción del puesto:
1. Responsable de la investigación y análisis de políticas e industrias del mercado
2. Responsable de proyectos de expansión; fuentes, reservar recursos del proyecto;
3. Realizar investigaciones de proyectos en cada fondo y realizar investigaciones detalladas sobre cada fondo de inversión
4. Responsable de formular planes de inversión y planes de implementación;
5. Responsable de decidir el portafolio de inversiones del fondo administrado con base en las recomendaciones de los investigadores.
6. Responsable de la gestión diaria de inversiones del fondo administrado, invirtiendo en el fondo; Responsable del desempeño;
7. Responsable de implementar estrictamente las pautas de control interno de la empresa durante el proceso de inversión y controlar los riesgos de inversión
8. Responsable de la investigación preliminar sobre la inversión de fondos y los informes de análisis; sobre la inversión de fondos.
Calificaciones:
1. Licenciatura o superior, economía, finanzas, finanzas y otras especialidades relacionadas
2. Más de un año de experiencia laboral; buena experiencia en Tener un profundo conocimiento de la inversión de fondos;
3. Tener experiencia en marketing en la industria de bienes raíces, industria bancaria y de seguros, industria automotriz, industria de venta directa, etc .; > 4. Tener experiencia práctica en el comercio de valores y tener un desempeño operativo abierto y transparente.
5. Tener sólidas capacidades de análisis matemático y dominar las herramientas de análisis cuantitativo;
6. Ser competente; en las políticas y regulaciones relevantes de la industria, así como en el estado de desarrollo y el estado de desarrollo de la industria. Tendencias competitivas
7. Honesto y confiable, fuerte sentido de responsabilidad, gran capacidad de aprendizaje y espíritu de trabajo en equipo;
Descripción del puesto ocupacional (Parte 3)
Nombre del puesto
Director de la Oficina del Gerente General
Número del puesto
Departamento
Despacho del Gerente General
Cargo Capacidad
1 persona
Superior directo
Gerente General
Jurisdicción Personal
Subordinados directos
Director general secretario, asesor jurídico, secretario de informes de construcción
Cargo:
Responsable de la gestión de diversas empresas asuntos; Responsable de la aplicación de construcción de los proyectos de la empresa; Responsable del trabajo legal externo de la empresa; Procesamiento de documentos, organización del espacio de oficina, mantenimiento de suministros de oficina, coordinación del trabajo de otros departamentos y promoción de la implementación efectiva y económica de los negocios de la empresa. /p>
Responsabilidades y tareas laborales:
Responsabilidad 1
Declaración de responsabilidad: De acuerdo con el plan de negocios de la empresa y en conjunto con los objetivos generales de la empresa, formular las metas y trabajar planes de trabajo de la unidad
Tareas de trabajo
De acuerdo al plan de trabajo de la unidad, estimar los gastos requeridos y preparar el presupuesto anual de la unidad
Supervisar y controlar la implementación de plan de negocios de la empresa
Responsabilidad 2
Declaración de responsabilidad: Responsable de la cooperación de recepción externa de la empresa, supervisando la implementación de los estándares de recepción de tarifas
Tareas laborales
Responsable de la recepción de los huéspedes, Organizar el alojamiento y las comidas
Responsable de organizar el itinerario de visita de los huéspedes
Responsable de formular el sistema de recepción de huéspedes de la empresa
Responsable de supervisar la implementación del sistema de recepción
Responsable de resumir la situación laboral mensual de recepción
Responsabilidad tres
Declaración de responsabilidad: asignar trabajo al personal subordinado y personal rezagado en servicio y supervisar la eficiencia de su trabajo en cualquier momento
Tareas laborales
Distribuir razonablemente el trabajo de la unidad de acuerdo con las habilidades de los subordinados y promover el trabajo contacto y cooperación entre los subordinados
Usar métodos de liderazgo efectivos para motivar a los subordinados La moral del personal y mejorar la eficiencia del trabajo
Supervisar a los subordinados para que realicen su trabajo de manera efectiva de acuerdo con los estándares o requisitos laborales para garantizar la logro de los objetivos de la unidad
Responsabilidad Cuatro
Declaración de responsabilidad: Investigar, diseñar y mejorar los documentos, asuntos y otros métodos de gestión y procesos de trabajo de la empresa, para lograr los resultados de un trabajo simplificado. , responsabilidades y poderes claros, y procesamiento conveniente
Tareas laborales
Responsable Desarrollar documentos, asuntos y otros métodos de gestión y procedimientos operativos de la empresa
De acuerdo con la organización de la empresa ajuste de estructura, redistribución de responsabilidades departamentales y reorganización empresarial, optimización regular o irregular de los procesos comerciales de la empresa
Cultivar y capacitar al personal subordinado de manera planificada y brindar oportunidades de educación en cualquier momento para mejorar su capacidad laboral y calidad
Responsable de la investigación de la cultura corporativa de la empresa
Responsabilidad cinco
Declaración de responsabilidad: Desarrollar la evaluación de los empleados de la empresa, medidas de recompensa y castigo, realizar evaluaciones de desempeño de los empleados de la empresa, y brindar sugerencias de soluciones
Tareas laborales
Responsable de formular las medidas de evaluación, recompensa y castigo de los empleados de la empresa
Responsable de la evaluación del desempeño de los empleados de la empresa
Publicar las opiniones de la empresa sobre los resultados de la evaluación del desempeño a tiempo
Responsabilidad seis
Declaración de responsabilidad: Responsable de la gestión presupuestaria de la empresa
Tareas laborales
Responsable de mantener los documentos históricos y archivos de datos de la empresa
Responsable de organizar los datos históricos para proporcionar estándares de referencia para el trabajo presupuestario
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Responsable de revisar los informes presupuestarios presentados por varios departamentos de la empresa
Responsabilidad siete
Declaración de responsabilidad: Responsable del trabajo de secretaría de la reunión operativa y asuntos relacionados con la planificación general de la empresa; elaboración del orden del día de la reunión operativa y promover la implementación efectiva de los casos acordados
Facultades:
Derecho a formular y ejecutar el plan de trabajo del departamento
Derecho a formular e implementar el sistema de evaluación de empleados de la empresa Derecho
El derecho a proponer las especificaciones de recepción de huéspedes de la empresa
El derecho a proponer recompensas y castigos por la evaluación de los resultados de la ejecución del plan del departamento
>
Derecho a organizar el trabajo del personal interno y evaluar a los subordinados
Relación de colaboración laboral:
Relación de coordinación interna
Todos los departamentos de la empresa
p>Relaciones de coordinación externa
Comité de Construcción Municipal, Comité de Construcción Distrital, Comité Económico y Comercial, Oficina de Estadísticas y otras unidades de negocio, etc.
Calificaciones:
Nivel educativo
Título universitario o superior
Especialización
Especialización en gestión económica, especialización en gestión inmobiliaria y otras especialidades relacionadas
Experiencia en capacitación
Capacitación en administración de oficinas, capacitación financiera, capacitación en negocios inmobiliarios y otros
Experiencia
Más de 3 años de experiencia laboral relevante
Conocimientos
Poseer los correspondientes conocimientos de gestión, conocimientos económicos, experiencia en bienes raíces y conocimientos financieros
Otros:
Utilizar herramientas y equipos
Computadoras, equipos generales de oficina y redes
Entorno de trabajo
Espacio de oficina
Características del tiempo de trabajo
Horario de trabajo normal, horas extras según situación laboral
Todos los documentos requeridos
Documentos de la empresa, documentos o informes de informes, normas y reglamentos, etc. Descripción del puesto profesional (Parte 4)
Nombre de este puesto:
Profesor de tiempo completo
p>Categoría de trabajo:
Profesor asociado
Nivel de trabajo:
Nivel 7
Responsabilidades Laborales:
1. Asistir al director encargado de la labor de gestión docente, organizar e implementar los lineamientos, políticas, reglamentos y tareas superiores relacionados con la docencia. , y asumir la responsabilidad global de las tareas docentes y laborales a cargo del departamento.
2. Organizar la formulación de planes docentes y métodos de implementación para cada curso, y presentarlos a la aprobación del centro educativo antes de organizar su implementación.
3. Ordenar las tareas docentes, revisar y aprobar la lista de docentes para el inicio de clases, y organizar a los directores de cada sección de docencia e investigación para inspeccionar la ejecución de cada vínculo docente para asegurar el cumplimiento de las tareas docentes.
4. Supervisar el establecimiento de expedientes y documentos académicos relevantes según la división del trabajo.
5. Organizar y participar en los premios y castigos del profesorado según la división del trabajo y exponer opiniones específicas.
6. Supervisar y supervisar los asuntos académicos diarios como oficina de inspección y secretaría docente.
7. Organizar inspecciones docentes intermedias cada semestre y presentar informes escritos en función de la situación.
8. Proponer planes de reforma docente, redactar los documentos docentes pertinentes, presentarlos al director para su aprobación y luego organizar su implementación.
9. Organizar las tareas, calificaciones y revisión de los exámenes finales de los estudiantes.
10. Cumplir con las demás tareas que le asigne la Sección del Partido y el Director de la Escuela de Humanidades.
Además, como docente, esfuércese por completar las siguientes responsabilidades laborales:
1. Impartir 2 o más cursos en el departamento y albergar o participar en la construcción de 1 o Más cursos básicos en el departamento.
2. Cumplir seriamente con la responsabilidad de educar a las personas, fortalecer efectivamente la educación ideológica y política de los estudiantes en la labor docente y de investigación científica, participar activamente en los estudios políticos y empresariales organizados por el departamento y la rama general. (sucursal), y fortalecer los intercambios académicos extranjeros y otras actividades.
3. Combinado con el trabajo docente, orientar el crecimiento de los docentes jóvenes (incluidos los docentes a tiempo parcial), emprender la capacitación y orientación de los docentes jóvenes y asistir a clases durante no menos de 4 horas cada semestre.
4. Asistir y obedecer activamente las disposiciones laborales de la escuela y el departamento, y planificar, organizar, guiar o participar activamente en diversos trabajos de asesoramiento, capacitación y otros.
5. La carga docente media realizada cada año durante el mandato no podrá ser inferior a la carga docente nominal.
Tareas laborales:
1. Hacer un buen trabajo en la gestión docente regular, presentar informes docentes semanales de manera oportuna y hacer un buen trabajo en la plataforma de preservación, archivo y datos. de materiales didácticos pertinentes.
2. Realizar un buen trabajo en la supervisión docente y gestión estandarizada del profesorado a tiempo parcial y del profesorado externo.
3. Preste mucha atención a la construcción del curso "Cultivo Ideológico y Moral".
4. Preste mucha atención a la construcción del curso "Cultivo ideológico y moral y base jurídica".
5. Realizar un buen trabajo en la construcción del curso “Situación y Política”.
6. De acuerdo con los requisitos de la escuela, hacer un buen trabajo en la enseñanza de la inspección de mitad de período y otros trabajos relacionados.
7. Hacer un buen trabajo proporcionando orientación para concursos de conocimientos de humanidades.
8. Actualizar el sitio web del departamento y cargar información relevante de manera oportuna.
9. Publicar un plan preliminar para la implementación de una "gran educación ideológica y política".
10. Hacer un buen trabajo recomendando y denunciando a profesores clave y denunciando a los equipos docentes.
11. Asistir a la rama general y realizar trabajos relevantes.
12. Ayudar a los departamentos funcionales relevantes de la escuela a realizar el trabajo relevante.
Además, como docente deberás trabajar duro para completar las siguientes tareas:
1. Ser responsable de impartir 2 o más cursos, con una calificación de calidad docente de buena o arriba, y sin accidentes de enseñanza.
2. Participar en diversas prácticas sociales durante más de 1 a 3 meses durante el período de empleo, completar los resúmenes de práctica correspondientes y realizar informes especiales cuando sea necesario.
3. Completar 2 o más trabajos durante el periodo de empleo.
4. Completar uno de los siguientes durante el período de empleo:
(1) Presidir 1 proyecto de reforma educativa a nivel escolar o superior
( 2) Presidir 1 proyecto Para proyectos de investigación científica a nivel escolar y superior, fondos de crédito horizontal de más de 0,4 millones de yuanes
(3) Servir como profesor clave de un determinado curso o líder de; un equipo docente o curso de calidad a nivel escolar o superior
(4) Editor jefe de libros de texto, 1 libro, etc.
5. Completar otras tareas asignadas por los líderes del departamento y de la escuela.
Disciplina laboral:
1. Cumplir con las leyes, reglamentos, normas y reglamentos nacionales formulados por la escuela y el departamento.
2. Cumplir estrictamente con las especificaciones de trabajo requeridas por las responsabilidades laborales, enseñar y educar a las personas.
3. Obedezca la dirección y los arreglos de los líderes de la escuela y del departamento, sea honesto y competente, y trabaje duro para completar su trabajo.
4. No está permitido llegar tarde a las actividades docentes, salir temprano o ausentarse de las reuniones. Es necesario solicitar permiso con anticipación si sucede algo.
Condiciones laborales:
1. Tener título de docente de educación superior y altos cargos profesionales y técnicos.
2. Amar la educación, tener buena ética profesional y académica, y tener capacidad para desempeñar las responsabilidades laborales.
3. Buena salud.
4. Cumplir con las condiciones de reconocimiento laboral estipuladas por el departamento de educación superior y el colegio. Descripción del puesto ocupacional (Parte 5)
Nombre del puesto:
Especialista en planificación
Departamento:
Departamento de planificación
Superiores directos:
Supervisor de planificación, director de planificación
Subordinados directos:
Ninguno
Descripción del puesto:
Planificar, organizar e implementar diversas actividades del proyecto y realizar un seguimiento del progreso del proyecto de acuerdo con los requisitos de la empresa o del cliente, ayudar a los superiores en la comunicación con los medios y completar otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades y tareas laborales:
1. Asistir a los superiores en la planificación, organización, ejecución, seguimiento y resumen de las actividades de la empresa.
2. Responsable de la planificación de eventos; La formulación e implementación, planificación y posicionamiento general del proyecto, propuestas de los clientes
3. Llevar a cabo el concepto general de planificación del proyecto de acuerdo con los requisitos de actividad de cada equipo y redactar una copia de la planificación
<; p> 4. Eficaz Comunicarse con todas las partes de forma regular para cumplir con los requisitos de trabajo de las partes internas y externas5. Planificar el trabajo de seguimiento, el análisis de seguimiento y el resumen de resultados
p>6. Seguimiento Desarrollar planes y programas de marketing determinados por la empresa y redactar el texto promocional requerido
7. Comunicarse con los medios, establecer recursos de medios y ampliar otros canales de promoción; /p>
8. Completar el trabajo de los líderes superiores Otras tareas asignadas.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, más de un año de experiencia relevante en planificación o análisis de datos
2. Fuertes habilidades de escritura <; /p>
3. Tener fuertes habilidades de trabajo en equipo, buena ejecución y habilidades de comunicación interpersonal;
4. Tener experiencia en redacción independiente y empaque de productos, y extracción de valor. Descripción del trabajo profesional (Capítulo 6)
Denominación del puesto:
Jefe del Departamento Jurídico
Superior directo:
Director de oficina subordinado directo:
Puesto :
Proteger los derechos e intereses legítimos de la empresa de conformidad con la ley.
Responsabilidades directas:
1. Formular metas y planes de trabajo anuales para el Departamento Legal, realizar planes de trabajo y presupuestos mensualmente e implementarlos luego de su aprobación.
2. Responsable de formular los procedimientos de trabajo y reglamentos de trabajo del Departamento Legal e implementarlos después de su aprobación.
3. Dominar e implementar directrices, políticas, leyes y regulaciones nacionales relevantes.
4. Transmitir de manera oportuna y precisa las instrucciones de los superiores e implementarlas.
5. Manejar las licencias relevantes (incluida la licencia de conducir del vehículo) y las inspecciones anuales relacionadas requeridas para las operaciones legales de la empresa.
6. Proteger los derechos de propiedad intelectual de la empresa de acuerdo con la ley y utilizar medios legales para combatir la falsificación e imitación de los derechos de patentes, productos, embalajes, marcas comerciales e imagen corporativa de la empresa.
7. Responsable de manejar las disputas legales entre la empresa y otras personas jurídicas o naturales bajo autorización.
8. Responsable de la solicitud de los derechos de patente de la empresa.
9. Responsable de revisar la legalidad de todos los contratos, acuerdos, documentos importantes y reglas y regulaciones importantes de la empresa.
10. Responsable de brindar servicios de consultoría legal para las actividades de producción, operación y gestión de los diversos departamentos funcionales de la empresa.
11. Cooperar con los departamentos pertinentes para investigar y abordar las conductas ilegales y disciplinarias de los empleados de la empresa.
12. Comprender la situación laboral y datos relevantes del Departamento Jurídico. Informar periódicamente al director de la oficina. Establecer contactos horizontales con los departamentos relevantes de acuerdo con los procedimientos de trabajo y presentar rápidamente requisitos de definición para disputas entre departamentos.
13. Desarrollar descripciones de trabajo para los subordinados directos y definir sus tareas. Asignar tareas de trabajo a los subordinados directos. Orientar, inspeccionar, supervisar e inspeccionar el trabajo de los subordinados.
14. Tomar decisiones oportunas sobre los conflictos que surjan del trabajo de los subordinados. Aceptar las propuestas de racionalización reportadas por los subordinados directos y manejarlas de acuerdo con los procedimientos. Delega autoridad para dirigir los informes cuando sea necesario.
15. Responsable de la capacitación, implementación e inspección de los procedimientos de trabajo gestionados por el Departamento Legal. Formular un plan de capacitación para el Departamento Jurídico, formular un plan de capacitación para el conocimiento de asuntos legales corporativos y ayudar al Departamento de Capacitación en la implementación y evaluación después de la aprobación. 16. Escuchar periódicamente los informes de trabajo de los subordinados directos y realizar evaluaciones laborales para ellos. Complete la hoja de faltas y la hoja de recompensas para los subordinados directos y ejecútelas de acuerdo con los procedimientos establecidos por la autoridad.
17. Asignar puestos de trabajo a los subordinados directos según las necesidades y procedimientos laborales. Preocuparse por los pensamientos, el trabajo y la vida de los subordinados. Representar a las empresas en el enlace con sus homólogos gubernamentales y grupos sociales e instituciones relevantes.
Responsabilidades de Liderazgo: Responsable del cumplimiento de las metas laborales del Departamento Legal. Responsable del comportamiento disciplinario, el orden de trabajo y la perspectiva mental general de los subordinados. Responsable de la asignación razonable de gastos presupuestarios del Departamento Legal. Descripción del puesto ocupacional (Parte 7)
1. Información de identificación del puesto
Nombre del puesto: Director de marketing Departamento subordinado: Departamento de marketing
Nivel de puesto: Nivel administrativo 2 Directo Superior: Subgerente General de Negocios
Subordinados directos: Gerente del Departamento de Ventas, Gerente del Departamento de Marketing, Gerente del Departamento de Promoción, Gerente del Departamento de Promoción de Inversiones, Supervisor del Departamento de Atención al Cliente
2. Descripción general del puesto< /p >
Ser totalmente responsable de la organización de marketing, la planificación y la gestión de marketing de la empresa para garantizar el funcionamiento normal del trabajo de marketing de la empresa.
3. Responsabilidades y tareas laborales.
1. Comprender de manera integral las tendencias de las políticas macro del país.
2. Comprender de manera integral la situación del mercado de los productos de la empresa, comprender las estrategias de competencia de la industria y la demanda efectiva de los consumidores, y proporcionar una base científica para la toma de decisiones para el posicionamiento de los productos de la empresa en el mercado.
3. Ser plenamente responsable de la implementación de los objetivos y planes de marketing de la empresa.
4. Responsable de formular previsiones de ventas y planes de marketing.
5. Responsable de supervisar la formulación de planes de marketing de ventas y promoción.
6. Responsable de formular el plan de implementación de la estrategia de precios de venta del producto y supervisar su implementación.
7. Ser plenamente responsable de coordinar la relación laboral entre el departamento de marketing y otros departamentos de la empresa.
8. Responsable de la revisión de los gastos de marketing de la empresa.
9. Responsable de formular el sistema de gestión de marketing de la empresa y las especificaciones de trabajo.
10. Responsable de brindar orientación comercial y capacitación profesional al personal de marketing de la empresa.
11. Organizar periódicamente reuniones de trabajo de marketing de la empresa para comprender de forma completa y precisa las operaciones de marketing de la empresa.
12. Comprender las intenciones de la empresa y las instrucciones de sus superiores directos con prontitud y precisión, e implementarlas en consecuencia.
13. Representar a la empresa en la coordinación y manejo de relaciones con departamentos gubernamentales relevantes, medios de comunicación y empresas de planificación publicitaria, así como importantes relaciones públicas de crisis.
14. Responsable de revisar la implementación del plan de distribución interna de comisiones por ventas.
15. Dirigir, estandarizar y evaluar el trabajo de los subordinados directos.
16. Completar otras tareas que le asigne su superior directo.
17. Responsable de la revisión y control de los planes de marketing de la sucursal.
18. Ser plenamente responsable de la gestión de la información de los clientes de la empresa y gestionar adecuadamente las quejas de los clientes a nivel de marketing.
4. Estándares de desempeño laboral
1. Proporcionar una base precisa, oportuna y científica para el posicionamiento de los productos de la empresa en el mercado.
2. El plan de marketing y el plan de promoción de marketing formulados son realistas, científicos, razonables, operables y eficaces.
3. El plan de ejecución del precio de venta formulado no sólo puede asegurar los beneficios de inversión de la empresa, sino también facilitar el desarrollo del trabajo de ventas y maximizar el valor del producto.
4. Controle estrictamente los gastos de marketing durante la revisión y controle los gastos de marketing dentro del presupuesto anual.
5. La calidad general del personal de marketing satisface las necesidades del desarrollo empresarial.
6. La distribución interna de las comisiones por ventas se implementa estrictamente de acuerdo con el plan establecido y es abierta, justa, equitativa y razonable.
7. La formación de equipos y la integración empresarial del departamento de marketing están en marcha, todo el trabajo se realiza de forma ordenada y el desempeño alcanza los objetivos esperados.
8. En las relaciones comerciales externas no se perjudicará el interés ni la imagen de la empresa.
5. Relación laboral del cargo
1. Supervisión: Comprender la orientación y supervisión del director general durante el desarrollo del trabajo empresarial.
2. Supervisión: Proporcionar orientación y supervisión sobre el trabajo de los subordinados directos y de todo el personal de marketing.
3. Orientación: Proporcionar orientación a los departamentos subordinados.
4. Cooperación: Cooperar con los directivos medios y superiores relevantes de la empresa en la implementación de planes de marketing y planes de promoción, revisión de gastos de marketing y desarrollo del trabajo comercial de marketing.
6. Autoridad laboral del puesto.
1. Derecho a gestionar y asignar todos los recursos del departamento de marketing.
2. El derecho a proponer el nombramiento y cese del personal directamente subordinado.
3. Derecho a asignar, orientar, supervisar y evaluar el trabajo de los subordinados directos.
4. Poder de decisión para cada negocio específico del departamento de marketing de la empresa.
5. El derecho a ejecutar las cuestiones de marketing que decida la empresa.
6. Derecho a proponer las decisiones de marketing de la empresa.
7. Derecho a informar del trabajo a los superiores directos.
8. Representar los derechos de enlace de la empresa con departamentos e instituciones externos relevantes.
Descripción del puesto ocupacional (Parte 8)
Descripción del puesto:
1. Ayudar a formular e implementar procedimientos operativos de logística general, procesos de trabajo y sistemas de trabajo
2; , Planificar e implementar planes de trabajo de logística general, mantenimiento y saneamiento;
3. Ser plenamente responsable de la compra y administración de los diversos equipos, suministros de oficina y artículos diversos de la empresa, y supervisar el agua, la electricidad, trabajo de suministro de gas, calor y otras fuentes de energía;
4. Realizar inspecciones de publicidad y seguridad, y coordinar trabajos de logística como comidas, limpieza y dormitorios de empleados
5. Responsable; para la gestión y despacho de vehículos de empresa;
6. Gestión diaria del personal de logística;
Calificaciones:
1. Título universitario o superior en administración de propiedades, gestión administrativa, construcción industrial y civil y otras especialidades relacionadas.
2. Más de tres; años de experiencia en administración de grandes empresas Experiencia laboral en gestión de logística
3. Familiarizado con la gestión de logística, como gestión de vehículos, gestión de activos fijos, seguridad y limpieza
4. Tener buena logística; Habilidades de planificación y comunicación, y un fuerte sentido de responsabilidad, entusiasta en el trabajo, considerado en el servicio y con buenas habilidades de planificación y coordinación general. Descripción del puesto ocupacional (Parte 9)
Descripción del puesto:
1. Puesto de mando medio, responsable de los principales objetivos y planes de su área funcional
2; Formular, participar o ayudar al nivel superior para implementar políticas y sistemas relevantes.
3. Responsable de la gestión diaria del departamento y de la gestión, orientación, capacitación y evaluación de los empleados del departamento; >
4. Implementar la empresa
5. Analizar el mercado y el sistema de distribución de carga, determinar proveedores y canales de suministro a corto y largo plazo
6. Responsable de; trabajo de revisión de cuentas por pagar;
7. Organizar la recopilación y análisis de información material del mercado;
8. Mantener relaciones con proveedores y negociar precios competitivos y contratos laborales;
Calificaciones:
1. Licenciatura o superior, con especialización en administración, logística o carreras relacionadas
2. Más de 3 años de experiencia relevante en adquisiciones; experiencia laboral en gestión en esta industria;
3. Se prefieren los solicitantes con experiencia laboral como gerentes de compras en empresas con financiación extranjera
4. Familiarizados con los procesos de licitación y adquisiciones, familiarizados con la evaluación de proveedores; y evaluación, y estar familiarizado con los estándares relevantes del sistema de calidad;
5. Tener buenas habilidades de organización y coordinación dentro y entre departamentos, buenas habilidades de negociación y comunicación interpersonal y una gran capacidad de trabajo en equipo.
6. Tener una sólida calidad ética profesional. Descripción del puesto ocupacional (Parte 10)
Descripción del puesto:
1. Responsable de ejecutar los procedimientos operativos de importación y exportación de la industria de transporte de carga, que incluyen: preparación de diversos documentos de comercio exterior, reservas espacio, estiba, etc.;
2. Contactar a clientes y agentes extranjeros, y mantener una buena comunicación con los clientes
3. Mantener buenas relaciones con compañías navieras, flotas y otros departamentos relevantes;
4. Manejar diversas emergencias e informar a los superiores de manera oportuna
5. Completar otras tareas relacionadas asignadas por los superiores;
Calificaciones:
1. Título universitario o superior, se prefieren aquellos con especialización en envíos y transporte de carga, comercio exterior e inglés.
2. Más; Más de 1 año de experiencia en operaciones de transporte de carga, capaz de manejar de forma independiente conocimientos de embarque marítimos y cartas de porte aéreo de transporte de carga. Se prefieren los solicitantes con experiencia en operaciones de carga a granel.
3. Familiarizado con los procedimientos operativos de transporte de carga; transmitir conocimientos empresariales y profesionales relacionados;
4. Dominio del inglés y familiarizado con el software de oficina y otros programas de oficina
5. Trabajo serio y responsable, rapidez de pensamiento, buen conocimiento del servicio al cliente y; Habilidades de comunicación y fuerte capacidad de coordinación.