Informe personal de autoexamen y autoevaluación del trabajo de gestión integral
Artículo 1: Informe de autoinspección y autoevaluación de las labores de gestión integral en los municipios Oficina de Gestión Integral Comarcal:
Según a Yusheban [2011] No. 42 El documento requiere que el municipio de Altenyemule preste mucha atención a la implementación de los estándares de evaluación y lleve a cabo concienzudamente un autoexamen y una autoevaluación. El informe de trabajo de autoinspección y autoevaluación queda ahora como sigue:
Primero, otorgar gran importancia a la gestión integral de la seguridad social y hacer todos los esfuerzos posibles para mantener la estabilidad social en la jurisdicción.
Los comités del partido y los gobiernos de los municipios siempre han implementado las ideas de "la estabilidad primero" y "la estabilidad es el entorno propicio para el desarrollo económico, y la estabilidad social también es productividad", e insisten en poner un trabajo de gestión integral en la importante agenda. Adherirse al sistema de responsabilidad en el que el secretario del comité del partido del municipio es la primera persona responsable de la gestión integral de las peticiones y el mantenimiento de la estabilidad, y otros miembros del grupo dirigente son directamente responsables de la gestión integral de las peticiones y el mantenimiento de la estabilidad. dentro de sus respectivas divisiones del trabajo. El secretario del comité del partido asume personalmente la responsabilidad general, y los líderes a cargo son responsables de tareas específicas y trabajan duro. Realmente consideran el mantenimiento de la estabilidad y la gestión integral como un contenido importante y lo implementan en el desarrollo económico y social del municipio y en el año. trabajar.
El segundo es fortalecer la supervisión e inspección para garantizar que el trabajo se implemente.
Desde este año, nuestro municipio ha implementado estrictamente el sistema de reuniones periódicas y comenzó a probar un sistema de inspección trimestral para informar los resultados de la inspección. Todas las aldeas y unidades deben corregir los problemas existentes de manera oportuna. Al final de cada mes, el Comité de Gestión Integral del municipio celebra puntualmente una reunión periódica con la participación del director de salud de la aldea y los líderes de la unidad para escuchar informes de trabajo, hacer arreglos de trabajo y estudiar cuestiones importantes y difíciles.
El tercero es fortalecer la colaboración departamental e implementar * * * gestión.
Las unidades integrantes del comité de gestión integral municipal desarrollan plenamente sus funciones funcionales. La oficina de gestión integral, como consultora y auxiliar del comité de gestión integral municipal, realiza activamente labores de coordinación y promoción organizacional; la comisaría y la oficina judicial desempeñan plenamente el papel de fuerza principal de gestión integral, desempeñan sus funciones en conjunto con sus propios negocios y participan en la gestión integral de la seguridad social; también desempeñan los departamentos de inspección, organización y supervisión disciplinaria del municipio; sus roles funcionales en el trabajo de gestión integral, cooperar estrechamente, fortalecer la supervisión, coordinar y cooperar, y formar una fuerza conjunta en el trabajo.
4. Realizar esfuerzos de rectificación en profundidad para mantener el orden social.
(1) Llevar a cabo incansablemente campañas especiales para acabar con la rectificación, garantizar la estabilidad del orden de la seguridad social y esforzarse por crear un buen entorno de seguridad social. En vista de la situación de seguridad relativamente estable, la comisaría del municipio de Altenyemule ha ajustado su forma de pensar en el trabajo, ha promovido enérgicamente la construcción de la informatización, ha fortalecido la estandarización de la aplicación de la ley, ha hecho avanzar a la policía y se ha esforzado por construir una relación armoniosa entre la policía y la población civil. La comisaría asignará agentes de policía y coordinadores de gestión integral a cada comisaría para utilizar la recopilación de información como punto de entrada. En el proceso de recopilación de información, comprenderán la situación de las personas y la situación policial y armonizarán la relación entre la policía y la policía. personas mientras sirviendo a la gente y brindándole comodidad. A lo largo del año hubo 29 casos de seguridad y 3 casos penales, todos ellos casos de robo. Al mismo tiempo, se llevaron a cabo inspecciones especiales de aplicación de la ley en lugares clave de gobierno, industrias especiales, escuelas y alrededores de la seguridad pública en el municipio. Los problemas existentes se rectificaron oportunamente.
(2) Construir activamente un sistema de prevención y control de la seguridad pública y aprovechar plenamente el papel de las organizaciones masivas de prevención y control. Prestar mucha atención a la construcción de organizaciones de base de gestión integral y a la estandarización del trabajo. Las aldeas y unidades han fortalecido la construcción organizacional como la seguridad pública, las peticiones y la mediación. , para garantizar que se comprenda, gestione y financie el trabajo integral de gestión y mantenimiento de la estabilidad. De acuerdo con estándares y modelos unificados, la Oficina de Gestión Integral orienta el trabajo de gestión integral, el estudio de administración judicial, el estudio de peticiones, la oficina de mediación popular y el trabajo de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad en cada aldea.
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(3) Fortalecer la gestión religiosa y tomar medidas severas contra las organizaciones de culto ilegales. El primero es impedir estrictamente las actividades de las organizaciones sectarias, seguir creando las "Cuatro Aldeas No", establecer un mecanismo a largo plazo y perseverar. El segundo es continuar llevando a cabo una limpieza integral y una investigación exhaustiva de las organizaciones de culto en el municipio y monitorear de cerca su dinámica.
(4) Llevar a cabo activamente educación de advertencia contra las sectas, mejorando efectivamente la conciencia de la gente y su capacidad para resistir a las sectas. Se llevaron a cabo actividades de educación de advertencia en las escuelas y se obtuvieron buenos resultados, lo que fue plenamente confirmado por los departamentos superiores pertinentes. Junto con las actividades de aprendizaje y práctica de la Concepción Científica del Desarrollo, elaboramos informes en las reuniones de estudio para los miembros y cuadros del Partido en los municipios y ciudades, y cada aldea (equipo) también organizó informes. También produjimos dos cajas de CD contra las sectas para cada aldea y unidad, distribuimos más de 10.000 copias de diversos folletos y materiales promocionales para una publicidad integral y educamos a más de 3.000 personas.
(5) Persistir en investigar y resolver conflictos y disputas, y esforzarse por mantener la estabilidad y la unidad social y política. En primer lugar, las actividades de “gran investigación, grandes visitas, gran investigación, gran mediación” se llevaron a cabo de manera sólida y eficaz. A principios de año, todo el municipio tomó la aldea como una unidad, y los cuadros de la aldea fueron a la aldea para dar a conocer el espíritu del XVII Congreso Nacional, escuchar las opiniones de las masas, enderezar el estado de ánimo de las masas, y cerrar la relación entre cuadros y masas. Desde abril, el municipio ha llevado a cabo actividades para "captar los cuatro grandes problemas, garantizar la estabilidad y dar la bienvenida al Día Nacional".
El segundo es adherirse al sistema de trabajo de "investigación de conflictos y solución de problemas en primera línea", adherirse al sistema de investigación quincenal y semanal para ciudades y aldeas (sistema de informes cada diez días, sistema de informes diarios para períodos clave). e implementar un sistema de responsabilidad de liderazgo para problemas claves y difíciles que sean investigados y resueltos. El tercero es adherirse al sistema de líderes municipales que dirigen el equipo para recibir visitas. Establecer y mejorar los "cinco mecanismos" e implementar los "cuatro acoplamientos". El cuarto es establecer un equipo relativamente estable de personal de información.
El equipo, la oficina judicial del municipio y el comité de mediación * * * aceptaron 15 disputas civiles y transfirieron 14 casos, con una tasa de mediación del 94%.
(6) Fortalecer eficazmente la gestión de la población flotante, ayudar y educar a las personas que han sido liberadas de prisión y llevar a cabo correcciones comunitarias enérgicamente. El primero es fortalecer el reasentamiento y la asistencia a las personas excarceladas. Hay xx personas en el municipio que han salido de prisión y no han vuelto a cometer delitos. El segundo es hacer un buen trabajo en la gestión de la población flotante. De acuerdo con el principio de "gestión territorial", las comisarías y oficinas de planificación familiar incluyen a todos los forasteros dentro del ámbito de la gestión administrativa y la autonomía masiva dentro de sus respectivas jurisdicciones. Profundizar en las aldeas y unidades pertinentes para limpiar y rectificar los asentamientos temporales de extranjeros de manera oportuna, controlar la población residente temporal y fortalecer la gestión. Este año, el municipio registró 354 inmigrantes.
(7) Reforzar la protección de los menores y prevenir delitos menores. Las escuelas del centro de la ciudad ofrecen clases de educación jurídica a los estudiantes a tiempo, lo que efectivamente mejora la conciencia de los jóvenes para rechazar conscientemente la tentación, prevenir las infracciones y resistir el crimen.
5. Fortalecer la construcción de infraestructura y mantener la estabilidad social.
Primero, implementar de manera integral el documento "Varias opiniones del gobierno central, regiones autónomas, regiones y condados sobre el fortalecimiento adicional de la construcción de una infraestructura integral de gestión de la seguridad social" y el espíritu de la reunión, y prestar atención atención a la construcción de organizaciones de base de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad y puestos estandarizados. De acuerdo con los requisitos de los superiores, el comité del partido del municipio y el gobierno establecieron la "Oficina de Mantenimiento de la Estabilidad y Gestión Integral del municipio de Altenyemule", con Ding Weiqiang, Ministro del Departamento de Fuerzas Armadas del municipio, como director de la oficina, equipada con un completo- tiempo subdirector y dos miembros del personal. Al mismo tiempo, la Oficina de Gestión Integral organiza equipos, sistemas y responsabilidades laborales, aclara responsabilidades laborales y fortalece medidas de trabajo. En segundo lugar, en base a las necesidades de trabajo bajo la nueva situación, se establecieron el "Centro de Trabajo de Gestión Integral del Municipio de Altenyemule" y la "Estación de Trabajo de Gestión Integral" de la aldea (equipo) para integrar activamente las fuerzas de trabajo de gestión integral de base en nuestro municipio.
Fortalecer la construcción de plataformas de trabajo social para los comités y gobiernos del partido municipal para mantener la estabilidad, estandarizar aún más los procedimientos de trabajo, resolver diversos conflictos y disputas de manera oportuna y efectiva, y promover el desarrollo en profundidad de una solución integral. Trabajos de gestión y mantenimiento de la estabilidad en nuestro municipio. También hemos implementado concienzudamente la construcción estandarizada de "centros de trabajo" y "puestos de trabajo", implementado personal dedicado para manejar los asuntos y aclarado las responsabilidades, los "siete mecanismos" y los "nueve sistemas" están completos y los procesos de trabajo son claros y claros; claro, para que los "centros de trabajo" y "puestos de trabajo" realmente desempeñen el papel que les corresponde, resuelvan diversos conflictos y disputas a nivel de base e implementen efectivamente la investigación y resolución de conflictos y disputas.
6. Fortalecer aún más la publicidad y promover el proceso de gobernanza rural conforme a la ley.
A través de radiodifusión, periódicos en pizarra, publicación de lemas, realización de consultas jurídicas, impresión y distribución de materiales promocionales, etc., llevaremos a cabo el mes de divulgación de la ley del "Quinto Plan Quinquenal" y publicidad de la gestión integral de la seguridad social. , y realizar las actividades de las "Seis Leyes para las Zonas Rurales" y La ley ingresa a las actividades rurales. Cada aldea ha establecido tableros de anuncios legales y estanterías para libros legales. En la primera mitad del año, nuestro municipio * * * celebró una clase 1 de capacitación jurídica, llevó a cabo 4 actividades especiales de publicidad jurídica y organizó al personal del gobierno municipal para participar en exámenes de conocimientos jurídicos y conocimientos de producción de seguridad una vez cada uno.
En 20xx, continuaremos fortaleciendo la gestión integral de la seguridad social. Los arreglos preliminares para el próximo año son los siguientes:
(1) Continuar realizando investigaciones en profundidad y. resolver conflictos y disputas y esforzarse por promover la armonía y la estabilidad social. Primero, debemos incrementar los esfuerzos para investigar y resolver conflictos y disputas. Continuar llevando a cabo actividades en profundidad de "investigación importante, visitas importantes, investigaciones importantes y mediación importante" para que las "cuatro principales" actividades sean normales y de largo plazo. Seguir estrictamente el principio de "gestión local, responsabilidad jerárquica, quién está a cargo y quién es responsable, y resolver los problemas de manera legal, oportuna y en el lugar con orientación y educación" para resolver eficazmente los conflictos y disputas descubiertos durante el investigación y denuncias y denuncias reportadas a través de diversos canales. Con la "acumulación de cartas y visitas"
Capítulo 2: Informe de autoexamen sobre la gestión integral y el trabajo de mantenimiento de la estabilidad Desde este año, bajo el liderazgo correcto de la rama del destacamento del partido y bajo la dirección directa del En la oficina de gestión integral del destacamento, nos hemos guiado por el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, nos centraremos en el trabajo de gestión integral, implementaremos concienzudamente el espíritu de la Conferencia sobre Trabajo Seguro del Comité Municipal del Partido, emprenderemos la construcción de " Yunnan" como transportista, adherirse al enfoque orientado a las personas y aprovechar plenamente el papel de la Oficina de Gestión Integral en la construcción de un nuevo campo socialista. Servir como fuerza impulsora para construir una sociedad armoniosa. Prestando mucha atención al desarrollo de todos los aspectos
del trabajo, a través de los esfuerzos concertados y la cuidadosa organización de la brigada, hemos prevenido eficazmente actos criminales, reconciliado conflictos y disputas, y mantenido la estabilidad política y social en general. estabilidad.
Con el fin de promover el desarrollo coordinado de la economía y la sociedad de Yunnan y crear un buen entorno legal, la situación del autoexamen en la primera mitad de 20xx ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, estabilidad y gestión integral diaria trabajos de mantenimiento
Rama del Partido de la Brigada Siempre hemos considerado el establecimiento de la seguridad y la gestión integral de la seguridad social como la máxima prioridad del trabajo central de la rama del Partido, y hemos persistido en ello, formando una buena situación. en el que los jefes de brigada se hacen cargo personalmente, los jefes de escuadrón dan pasos concretos y los miembros de la Oficina de Gestión Integral le prestan toda su atención. A principios de año, la rama del partido firmó 4 cartas de responsabilidad con líderes de escuadrón subordinados y 8 cartas de responsabilidad con individuos de la brigada, formando un patrón de trabajo que se extiende horizontalmente hasta el borde y verticalmente hasta el fondo, e implementa un voto veto a la seguridad social. La brigada incluyó en la agenda de la unidad la gestión integral, el mantenimiento de la estabilidad y la construcción de seguridad. A principios de año tomó medidas y participó activamente en los trabajos de rectificación de la seguridad pública local y de prevención conjunta. Las medidas fueron apropiadas, los requisitos fueron estrictos. y las inspecciones se implementaron de manera oportuna.
La brigada constituyó un grupo líder para la gestión integral y mantenimiento de la estabilidad.
Duración del grupo:
Subdirector:
Integrantes:
La oficina del Grupo Piloto de Gestión Integral y Mantenimiento de la Estabilidad está ubicada en la oficina de la brigada. También es director de la Oficina de Gestión Integral. Analizar periódicamente la situación de seguridad de la brigada en cada etapa, determinar las prioridades de trabajo, organizar el trabajo general de prevención de seguridad, prevenir y reducir eficazmente los delitos ilegales y mantener una buena situación de seguridad social.
Dos y tres investigaciones
La brigada ha formulado y establecido planes y sistemas de trabajo para la investigación y mediación de conflictos y disputas, y ha resuelto eficazmente diversos conflictos y disputas hasta el momento. no se han producido incidentes como peticiones grupales.
La brigada sigue estrictamente los requisitos del plan trienal "control de drogas y prevención del SIDA" formulado a nivel de destacamento, e implementa y ejecuta trabajos de control de drogas, tratamiento de drogas y prevención del SIDA.
La brigada estableció un grupo líder de trabajo especial para investigar estrictamente al personal clave de alto riesgo, establecer archivos de información sobre el personal clave de alto riesgo para los liberados de prisión, los jóvenes inactivos en la sociedad y las personas con enfermedades mentales, y implementar medidas de control de la estabilidad educativa.
Además, la brigada también previene activamente la infiltración de organizaciones de culto, lleva a cabo investigaciones periódicas e investiga las tendencias ideológicas de los empleados. Hasta el momento, no hay practicantes en la unidad ni familiares. No existe ningún comportamiento que socave la estabilidad social.
En tercer lugar, fortalecer la prevención interna y participar activamente en el trabajo conjunto de prevención y creación.
La brigada concede especial importancia a la construcción del equipo de administración de carreteras y fortalece la educación política, empresarial, disciplinaria, jurídica y moral de cuadros y trabajadores. Hasta el momento los empleados de la brigada no han participado en actividades ilegales y delictivas como juegos de azar, drogadicción, hurtos, robos, peleas, supersticiones feudales, etc. Mejorar el sistema de gestión de efectivo e implementar medidas de seguridad como defensa humana, defensa física y defensa técnica. Hasta la fecha no se han producido casos penales de seguridad.
Desarrollar un sistema de seguridad contra incendios, implementar responsabilidades de seguridad contra incendios, realizar publicidad sobre seguridad contra incendios, realizar inspecciones de incendios y eliminar los riesgos de incendio.
Fortalecer el trabajo de seguridad en los sitios de delitos viales y sitios de control de exceso de tráfico, mejorar los sistemas, estandarizar procedimientos, mejorar las instalaciones, hacer un buen trabajo en la prevención de robos, robos, prevención de incendios y explosiones, y fortalecer preparativos para el deber.
La brigada ha establecido un sistema de gestión de seguridad y un sistema de gestión de personal extranjero. De acuerdo con los principios de "quién trabaja, quién es responsable" y "quién alquila, quién administra", se ha fortalecido la gestión del personal flotante en la unidad, se ha mejorado el sistema de verificación y registro de la población migrante y se ha implementado la gestión de casas de alquiler en la unidad se ha logrado realmente.
4. Implementar los trabajos de "seguridad", "construcción" y legal de manera planificada y paso a paso.
A principios de este año, nuestra brigada no realizó actividades de creación de seguridad, pero hemos formulado un plan de creación basado en la situación real de la brigada. A continuación, lideraremos a cada escuadrón para promover de manera integral y sistemática las actividades de las "Cuatro Innovaciones".
De acuerdo con los requisitos de "divulgación de la ley", realizar actividades de publicidad y educación jurídica en la brigada. Hasta el momento, el gobierno local, los destacamentos y cuerpos no han realizado ninguna capacitación sobre gestión integral y mantenimiento de la estabilidad, por lo que los líderes y el personal encargado de la gestión integral no han participado en la capacitación.
En marzo de 20xx, durante el Festival de Salpicaduras de Agua, con el fin de promover el sano y rápido desarrollo económico y social de la provincia y crear un buen ambiente social y legal, nuestra brigada organizó y llevó a cabo activamente " actividades seguras, armoniosas y estables. El tema de las actividades del "Mes de la Publicidad de la Gestión Integral y Mantenimiento de la Estabilidad". Se estableció un grupo líder del mes de publicidad integral, con Li Chengyang como líder del grupo y Du Xinli como líder adjunto del grupo. Se formuló un plan general relativamente detallado y objetivos de creación para el trabajo publicitario, se aclaró quién estaba a cargo y se organizó cuidadosamente la implementación. Para el público en general a lo largo de la carretera, los lugares de publicidad son principalmente mercados de agricultores, escuelas secundarias, hospitales y estaciones de pasajeros a lo largo de la carretera, distribuyendo materiales promocionales para explicar los peligros de las drogas, protegiendo la carretera para garantizar carreteras seguras y sin problemas, y leyes y reglamentos antidrogas y de carreteras.
Los principales métodos publicitarios incluyen la instalación de puestos en las estaciones de peaje, la colocación de lemas y la distribución de materiales promocionales como "Rechace las drogas, aprecie la vida", "Participe en la lucha antidrogas y construya una sociedad armoniosa" y "Administración de Carreteras Provincial de Yunnan". "Leyes y reglamentos de brigada" a lo largo de la ruta. En las aldeas se colocan carteles para responder a las preguntas de la gente sobre las drogas y las leyes y reglamentos de tránsito. Al mismo tiempo, el comité de la aldea también se organizó para utilizar tableros de anuncios y carteles en las paredes para escribir lemas promocionales. Distribuyó folletos y otros métodos flexibles para promover leyes y regulaciones antidrogas y viales, realizó 9 viajes con 30 personas, distribuyó más de 480 copias de materiales promocionales y brindó servicios de consultoría a más de 26 personas.
Establecer activamente * * * mecanismos de construcción como "inspección de carreteras, policía de carreteras, transporte por carretera y áreas de carreteras", llevar a cabo activamente * * * actividades de construcción, complementar las ventajas de cada uno, intercambiar información y gestionar entre sí para garantizar la integridad y la integridad de las carreteras.
En respuesta a la situación en la que los aldeanos a lo largo de la línea abrieron cruces de forma privada e invadieron los derechos de propiedad de las carreteras, los equipos de patrulla de cada escuadrón fortalecieron la coordinación y la comunicación con las ciudades y pueblos a lo largo de la línea. El gobierno local coordinó, comunicó e intercambió opiniones sobre temas como la apertura privada de cruces de carreteras, la instalación de puestos de venta y la firma de * * * acuerdos de construcción. El gobierno local ha prometido fortalecer la publicidad y la educación en las aldeas a lo largo de la autopista Xiaomo y cooperar activamente con el departamento de administración de carreteras para resolver los problemas antes mencionados.
5. Orientación y valoración de la brigada sobre la escuadra.
El responsable de la carta de responsabilidad para la gestión integral y mantenimiento de la estabilidad de la brigada, haciendo referencia a la carta de responsabilidad objetivo firmada con el destacamento y combinada con la situación real de la brigada, formuló la carta de responsabilidad objetivo para gestión integral y mantenimiento de la estabilidad de la brigada, y lo firmó con los líderes de los distintos departamentos y escuadrones de la brigada en todos los niveles.
La brigada realizó una inspección aleatoria sobre el trabajo integral de gestión y mantenimiento de la estabilidad del Escuadrón Jinghong en el primer trimestre, y la inspección fue aprobada.
De acuerdo con el plan de estudio y capacitación diseñado a inicios de año, la brigada realizó más de 30 horas lectivas de educación sobre aspectos ideológicos y políticos, ética profesional, ordenamiento jurídico, seguridad vial y otros aspectos de la carretera. personal de administración. Fortalecer la imparcialidad e integridad del personal de la administración de carreteras para evitar una aplicación injusta, una aplicación laxa, errores en los procedimientos de aplicación, citas inadecuadas de términos y diversos incidentes.
Con el fin de hacer un buen trabajo en la construcción del equipo de administración vial, la brigada inició la segunda fase de capacitación del equipo el 26 de abril de 20xx, para fortalecer integralmente el sistema político, empresarial, disciplinario, legal y Educación en ética profesional de cuadros y empleados.
Datos básicos, ficheros, tickets, etc. Si el mantenimiento integral de la estabilidad y la gestión vial son completos y estandarizados, y si los datos básicos, documentos, boletos y certificados de depósito están registrados y archivados.
6. Evaluación diaria del trabajo de la brigada en la escuadra.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de implementación para la gestión integral y el mantenimiento de la estabilidad de la seguridad social por parte de las agencias gubernamentales provinciales en la provincia de Yunnan", cada una de las 35 personas de nuestra brigada tiene una inversión mensual de 0,5 yuanes. en gestión integral y mantenimiento de la estabilidad, y en el primer trimestre se invirtieron 52,5 yuanes.
Cada escuadrón ha presentado un resumen escrito del trabajo de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad de este trimestre a la oficina de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad de la brigada. Según los reglamentos pertinentes del destacamento, nuestra brigada no tiene conflictos o disputas que investigar y resolver en los últimos tres meses, por lo que no se han reportado "cero informes".
Capítulo 3: Informe de autoexamen de la gestión integral de la seguridad social En 20xx, bajo la orientación específica del Comité de Gestión Integral del Condado, la gestión integral de la seguridad social de nuestra oficina se centró en construir un entorno armonioso, seguro y enriquecedor. sociedad para mantener la estabilidad social Como núcleo, nos enfocamos en fortalecer el trabajo básico de la gobernanza política y legal integral, enfocándonos en fortalecer la construcción de equipos integrales de gobernanza política y legal, con el objetivo de mejorar el sentido de seguridad de las personas, brindar aprovechar plenamente las funciones de aplicación de la ley de los departamentos de personal y de trabajo, y prestar especial atención a diversas medidas para una gobernanza integral de la implementación de la seguridad social. De acuerdo con los requisitos del "Plan de implementación 2010 para la inspección y evaluación de la gestión integral de la seguridad social" del Comité del Partido del Condado, nuestra oficina llevó a cabo un autoexamen sobre la gestión integral de la seguridad social este año, y la información relevante ahora está disponible informó lo siguiente:
Primero, fortalecer el liderazgo, implementación de responsabilidades
Debido a los cambios de personal, el grupo líder de gestión integral se ha ajustado y enriquecido de manera oportuna. Como líder, los líderes adjuntos actúan como líderes adjuntos y los principales camaradas responsables de cada departamento actúan como miembros del equipo. Tomando el trabajo de gestión integral como una importante agenda y tarea de trabajo del equipo directivo, debemos tomarlo en nuestras manos y corazones, y formar un mecanismo de trabajo en el que los principales líderes lo entiendan personalmente, los líderes a cargo de tareas específicas, la responsabilidad. sistema y la implementación capa por capa. Como institución permanente para el trabajo de gestión integral, la oficina de la oficina coordina de manera integral el desarrollo del trabajo de gestión integral general y es responsable de informar sobre el trabajo de gestión integral y supervisar el trabajo de gestión integral de varios departamentos.
En segundo lugar, mejorar el mecanismo y mejorar el sistema.
Primero, un mecanismo estricto de recompensa y castigo. A principios de este año, los principales dirigentes del buró y los jefes de diversos departamentos (oficinas) firmaron la "Carta de Responsabilidad para la Gestión Integral de la Seguridad Social 2010", en la que se aclararon las responsabilidades y premios y castigos de ambas partes, y efectivamente Implementó el trabajo de gestión integral a departamentos e individuos. El progreso del trabajo figura como el primer elemento en la evaluación de fin de año del departamento.
El segundo es mejorar aún más la seguridad interna, la investigación y rectificación de riesgos para la seguridad, los derechos de vacaciones, la gestión de vehículos y los sistemas de confidencialidad, fortalecer la conciencia de seguridad, fortalecer la gestión interna, estandarizar diversos comportamientos laborales y personales y mejorar la eficiencia administrativa. El tercero es entrar
establecer y mejorar aún más el mecanismo de respuesta a emergencias, el sistema de mediación e investigación de conflictos y disputas, el sistema de peticiones y el sistema interno de supervisión y organización de prevención grupal dentro de la unidad para garantizar que la prevención, la investigación, Se cuenta con supervisión y orientación que resuelven eficazmente los problemas dentro del departamento y diversos conflictos y disputas dentro de esta jurisdicción. El cuarto es fortalecer la construcción estandarizada de instituciones de gestión integral. Implementaremos fondos de gestión integral, aseguraremos que haya personas para administrar, administrar y tener dinero para hacer las cosas, y fortaleceremos efectivamente las garantías de gestión integral.
En tercer lugar, esforzarse por lograr resultados prácticos.
(1) Fortalecer la publicidad y crear una atmósfera.
Desde principios de este año, nuestra oficina ha celebrado varias reuniones con los principales líderes de la oficina y unidades directamente afiliadas para transmitir el espíritu de la reunión de gestión integral de la seguridad social del condado y llevar a cabo activamente una gestión integral. Trabajo basado en los requerimientos reales del departamento. El primero es fortalecer la construcción del equipo de publicidad legal, establecer un grupo de publicidad legal, implementar concienzudamente el "Quinto Plan Quinquenal" de divulgación legal, promover la gobernanza de acuerdo con la ley, fortalecer la publicidad y educación integral de la gobernanza y mejorar la gobernanza integral. calidad de todos los cuadros. El segundo es organizar diversas formas de aprendizaje y formación. Nuestra oficina continúa fortaleciendo el estudio y la capacitación teóricos y comerciales, y utiliza reuniones periódicas todos los viernes para mantener discusiones centralizadas en todas las unidades directamente afiliadas, dar publicidad y educar al personal sobre las leyes y regulaciones, y concentrarse en el estudio de la "Ley de Procedimiento Administrativo", la "Ley de Trabajo". "Reglamento sobre seguros de lesiones relacionados" y "Reglamento nacional de peticiones", "Ley de seguro social de China", "Ley de contrato laboral", "Ley de promoción del empleo" y otras leyes y reglamentos estrechamente relacionados con el trabajo.
(2) Reforzar la gestión y prevenir activamente.
El primero es reforzar la defensa aérea civil. Fortalecer la mediación de cartas y llamadas que involucran a nuestra oficina, cambiar cartas y llamadas en cartas y visitas, profundizar en el nivel de base para hablar muchas veces con la mayoría de los empleados, resolver disputas laborales y conflictos y disputas departamentales de manera oportuna, eliminar factores discordantes, y esforzarnos por resolver cartas y llamamientos a nivel de base y eliminarlos de raíz. El segundo es prestar atención a la defensa técnica. Se ha instalado un mecanismo de seguridad en la sala de guardia de la puerta y se han implementado medidas de protección de seguridad en lugares clave como la sala financiera y el almacén. Hemos establecido una organización y un sistema para la prevención y el control masivo dentro de la unidad, cooperamos activamente con el departamento de seguridad pública y establecimos prevención de seguridad conjunta y apoyo logístico entre la unidad y las áreas residenciales.
Mecanismo de trabajo para aprovechar al máximo las ventajas generales del enlace. Compruebe cuidadosamente si existen males sociales como abuso de drogas, miembros de sectas, pornografía, juegos de azar y abuso de drogas, y garantice la seguridad. El tercero es fortalecer la defensa física. Rectificar oportunamente las líneas con posibles riesgos de seguridad en la oficina, reparar las instalaciones antirrobo dañadas, reemplazar rápidamente las tuberías dañadas y colocar e instalar los equipos e instalaciones necesarios de prevención de incendios y antirrobo en lugares clave para eliminar los problemas de raíz.
(3) Hacer cumplir estrictamente la ley y administrar de acuerdo con la ley
Primero, promover aún más la resolución de conflictos sociales, mejorar la construcción de organizaciones de mediación de peticiones y estabilizar el trabajo de las empresas. cuadros que se han transferido a otros trabajos.
1. Trabajos de registro laboral y de empleo. Fortalecer la supervisión de la identificación de las relaciones laborales y la firma de contratos laborales, centrarse en mejorar las relaciones laborales y manejar los procedimientos de despido de empleados en empresas reestructuradas y en quiebra, y centrarse en la firma de contratos laborales para empresas no estatales. .
2. Realizar peticiones laborales. Ante las nuevas situaciones y los nuevos problemas que surgen durante el proceso de reforma, especialmente el ajuste de las relaciones laborales y la continuación de las relaciones de seguridad social entre los empleados de empresas en quiebra y reestructuradas, debemos tomar precauciones y responder pacientemente a los empleados visitantes de acuerdo con las normas laborales. políticas y regulaciones, manejar los problemas de manera oportuna y resolver adecuadamente los conflictos. Desde principios de este año, hemos recibido un total de 42 visitantes, todos los cuales recibieron respuestas satisfactorias. Al mismo tiempo, mejoramos activamente el sistema de arbitraje, establecemos la imagen general del arbitraje y simplificamos continuamente los procedimientos de manejo de casos. Actualmente, se han aceptado 7 casos, 6 casos han sido vistos ante los tribunales y 1 caso no ha sido aceptado. Todos los casos ya se han cerrado y la tasa de cierre ha alcanzado el 100%.
3. Labores de inspección del trabajo. Mediante una combinación de inspecciones diarias y supervisión especial, los dos equipos de aplicación de la ley visitaron a todos los empleadores del condado para llevar a cabo inspecciones de aplicación de la ley laboral, centrándose en inspecciones de empresas con inversión extranjera, empresas privadas, hogares industriales y comerciales individuales y otras empresas no -unidades públicas, así como edificios donde se concentran trabajadores migrantes, restauración, procesamiento de prendas de vestir y otras unidades. El contenido de la inspección incluye principalmente la firma de contratos laborales, acceso al empleo, salario mínimo, jornada laboral y vacaciones, y protección laboral especial para empleadas y trabajadores menores de edad. En la inspección especial policial de este año de 18 hornos de ladrillos en nuestro condado, se encontraron más de 60 casos de * * *.
Los trabajadores recuperaron 280.000 yuanes. Se inspeccionaron otros 180 empleadores, que involucraban a más de 14.000 trabajadores, se revisaron 140 empleadores, que involucraban a más de xx.000 trabajadores, se recuperaron los salarios de casi 2,2 millones de trabajadores, se involucraron más de 1.100 trabajadores y se renovaron contratos laborales para 2.100 personas.
Se emitieron 72 órdenes de rectificación por tiempo limitado, se les ordenó completar varios procedimientos y se impusieron sanciones administrativas a 88 unidades, lo que mantuvo un buen orden laboral en el condado y creó un buen ambiente laboral.
4. Los cuadros jubilados de las empresas tienen empleos estables. El trabajo de mantenimiento de la estabilidad de los cuadros transferidos de las empresas es una parte importante del trabajo de estabilidad social del condado. En este sentido, estamos en el apogeo de la política, teniendo en cuenta la situación general y garantizando la estabilidad, y prestamos mucha atención a la implementación del trabajo de mantenimiento de la estabilidad de los cuadros jubilados en las empresas. Nuestra oficina ha mejorado su estructura de liderazgo y de trabajo. De acuerdo con las instrucciones del grupo dirigente del condado para la estabilización de los cuadros empresariales desmovilizados, nuestra oficina ha creado un grupo dirigente especial para la estabilización de los cuadros empresariales desmovilizados, con el director como líder del equipo, el líder adjunto del equipo a cargo y el camaradas responsables de cada departamento (oficina) como miembros, e implementar estrictamente la unidad. El sistema de responsabilidad y el sistema de responsabilidad de las "cinco garantías" pusieron la estabilización de los cuadros desmovilizados en la importante agenda. Las responsabilidades de mantenimiento de la estabilidad de los cuadros desmovilizados se dividirán en departamentos relevantes según su unidad de trabajo original y su domicilio actual, y cada subcontratista tendrá un liderazgo claro. Proporcionar pensiones a 59 cuadros empresariales jubilados en su totalidad y a tiempo; proporcionar subsidios de pensiones a los cuadros empresariales jubilados de 300 a 400 yuanes por persona por mes (400 yuanes para el nivel de regimiento adjunto y superiores incluyen a todos los cuadros empresariales jubilados en el ámbito urbano); seguro médico de los empleados, pagar su seguro médico de manera oportuna con los fondos especiales para el alivio de la pobreza cada año, el 1 de agosto, el Festival de Primavera y otros días festivos, organizar a los miembros del grupo líder de alivio de la pobreza y mantenimiento de la estabilidad del condado para visitar la empresa del condado; cuadros que han regresado a trabajar, y cada persona recibe un pago de condolencia de 200 yuanes. En la actualidad, los cuadros que han sido transferidos de empresas de nuestro condado tienen pensamientos y vidas estables y no hay señales de presentar una petición.
2. Promover profundamente la innovación en la gestión social, mejorar los niveles de gestión de los servicios y mejorar el sistema de seguridad social.
1. Fortalecer la gestión de servicios para colectivos especiales. Basado en un trato justo,
basado en los principios de servicio primero, orientación razonable y gestión perfecta, se brindan servicios de empleo gratuitos a las personas liberadas y a la población flotante del condado que cumplen con las disposiciones del estado y los documentos pertinentes. . Las agencias del servicio público de empleo les brindan servicios "integrados", como registro de búsqueda de empleo, presentación de empleo, orientación profesional, solicitud de capacitación, declaración de tasación, conexión de relaciones con el seguro social y gestión de archivos.
2. Proporcionar subvenciones de seguridad social al personal de empleo flexible. De acuerdo con el "Aviso de la Oficina Municipal de Finanzas de Baoding y la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Baoding sobre el uso de la gestión y cuestiones relacionadas de los fondos especiales de empleo" (Baocaishe [2009] No. 22) y la "Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Baoding, Baoding Aviso de la Oficina de Finanzas Municipales sobre el empleo flexible Subsidio de seguridad social para titulares de empleo flexible que tengan un certificado de descuento de reempleo y un certificado de registro de empleo y desempleo (Baocaishe [2009] No. 22) Baolaosheban [2009] No. 8)
3 . Proporcionar subsidios para la formación profesional. En las instituciones de capacitación laboral designadas por nuestra oficina, aquellos liberados de prisión y población flotante que participan en capacitación laboral y obtienen certificados de capacitación, y que pagan la tarifa completa de capacitación individualmente, pueden presentar su solicitud con los materiales de solicitud de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes. revisión por parte del departamento de administración laboral. Después de la revisión por parte del departamento financiero, los fondos del subsidio de capacitación se pagarán directamente al individuo.
4. Proporcionar pequeños préstamos garantizados. Al mismo tiempo, nuestra oficina otorgará préstamos garantizados de pequeña cantidad de 20.000 a 50.000 yuanes a trabajadores autónomos y ex convictos autónomos que cumplan las condiciones políticas pertinentes, con un plazo de préstamo de 1 a 2 años y un descuento financiero completo. . Al mismo tiempo, les brindamos servicios integrales como orientación empresarial, proyectos empresariales, capacitación empresarial y apoyo de seguimiento, y los alentamos activamente a elegir sus propias carreras y comenzar sus propios negocios, aliviar sus preocupaciones, recuperar confianza y comenzar una nueva vida.
5. Disfruta de los beneficios del seguro de desempleo. Para el personal penitenciario comunitario que haya pagado el seguro de desempleo en su lugar de trabajo original y se considere elegible para recibir los beneficios del seguro de desempleo, se les otorgarán beneficios del seguro de desempleo durante un cierto período de tiempo de acuerdo con las políticas nacionales pertinentes.
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