¿Cuáles son los tres niveles de cultura organizacional?
1. La cultura material superficial se denomina "cultura dura" de la empresa. Incluyendo la capacidad de la fábrica, la apariencia de la fábrica, la maquinaria y el equipo, la forma del producto, la apariencia, la calidad, etc.
2. El nivel intermedio de cultura institucional incluye sistemas de liderazgo, relaciones interpersonales y diversas reglas, regulaciones y disciplinas.
3. La cultura espiritual en el nivel central se denomina "cultura blanda corporativa". Incluyendo varios códigos de conducta, valores, conciencia del grupo corporativo, calidad de los empleados y buenas tradiciones, etc. , es el núcleo de la cultura corporativa y se llama espíritu corporativo.
Datos ampliados:
La importancia de la cultura corporativa
1. La cultura corporativa puede inspirar el sentido de misión de los empleados. No importa qué tipo de empresa sea, tiene sus propias responsabilidades y misiones. El sentido de la misión corporativa es el objetivo y la dirección de todos los empleados y la fuente de motivación para el desarrollo o progreso continuo de la empresa.
2. La cultura corporativa puede condensar el sentido de pertenencia de los empleados. El papel de la cultura corporativa es permitir que un grupo de personas de diferentes lugares persiga el mismo sueño a través del refinamiento y la difusión de los valores corporativos.
3. La cultura corporativa puede fortalecer el sentido de responsabilidad de los empleados. Las empresas deben dar a conocer la importancia de la responsabilidad de los empleados a través de una gran cantidad de materiales y documentos. Los gerentes deben inculcar un sentido de responsabilidad, crisis y conciencia de equipo en todos los empleados, para que todos puedan entender claramente que la empresa y todos los empleados son iguales.
4. La cultura corporativa puede dar a los empleados un sentido de honor. Todos deberían hacer más contribuciones, lograr más logros y buscar más honor en su propio trabajo y campos.
5. La cultura corporativa puede lograr el sentido de logro de los empleados. La prosperidad de una empresa está relacionada con la supervivencia de todos los empleados de la empresa. Cuando una empresa es próspera, los empleados estarán orgullosos de ella, trabajarán más duro y progresarán continuamente. Cuanto mayor es la gloria, mayor y más obvia es la sensación de logro.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Cultura corporativa