Cómo desarrollar una estructura organizacional
Herramientas/materiales: Huawei matebook14, win11, word2008.
1.Abre el documento de Word, haz clic en "Insertar" y selecciona "SmartArt".
2. Haga clic en "Jerarquía" para buscar el organigrama e insertarlo.
3. Luego haga clic para modificar el texto.
Función del organigrama
1. Determinar la propiedad estratégica
Una vez determinada la estrategia corporativa, generalmente se presenta en forma de diferentes objetivos estratégicos. Los objetivos deben ser determinados por diferentes departamentos para llevarlo a cabo. Por ejemplo, el departamento de gestión de recursos humanos de una empresa es responsable de la estrategia de talentos, el departamento de gestión de marketing de una empresa es responsable de la estrategia de mercado y el departamento de gestión financiera es responsable de la estrategia de capital.
2. Determinar la combinación de departamentos
La división de los departamentos empresariales depende del tamaño de la empresa. Naturalmente, las empresas de pequeña escala tendrán menos departamentos, mientras que las empresas de gran escala pueden tener más departamentos. También puede estar sujeto a la naturaleza del negocio. Las empresas con alta complejidad técnica pueden tener muchos departamentos y habilidades simples; por ejemplo, las empresas que requieren mucha mano de obra pueden tener pocos departamentos. Hay muchos departamentos empresariales interregionales diversificados, pero hay pocos departamentos empresariales individuales de pequeñas regiones.
3. Determinar las funciones del departamento
Una vez establecido el departamento, los empleados de la empresa tendrán una comprensión clara de las funciones del departamento, lo que facilita la comunicación laboral, la coordinación de tareas y logro de objetivos. Cabe señalar que en mi sistema de gestión no existe el concepto de responsabilidad departamental. Las responsabilidades de los departamentos magnificaron infinitamente el vacío de gestión. El departamento sólo es responsable de lo que no puede hacer.