¿Cuánto tiempo suele tardar el ajuste de la espalda? ¿Me notificarán si falla el backtest?

Las diferentes posiciones de entrada requieren diferentes profundidades de investigación. Si le pide a una agencia de verificación externa que realice la verificación, como Panorámica Qiushi, las posiciones básicas realizarán cierta verificación de la información personal y de la identidad del candidato. Los resultados suelen aparecer rápidamente.

En este caso, RR.HH. puede comunicarse activamente con el candidato, esforzarse por obtener su comprensión y responder a sus preguntas de manera oportuna. Por ejemplo, primero puede consultar los currículums de otras personas que han renunciado y no investigar los currículums de los empleados actuales.

Algunos candidatos de alto nivel necesitan una entrevista final con el presidente. Cuando RR.HH. necesita que los candidatos confirmen que no hay problemas con sus currículums antes de la entrevista del presidente, RR.HH. también puede comunicarse activamente con los candidatos y jugar. tarjetas emocionales y apaciguar las emociones de los candidatos, esforzarse por lograr el consentimiento y la comprensión del candidato.

Información ampliada:

Las entrevistas de nivel medio no solo deben ser realizadas por nuestro departamento de recursos humanos. Por supuesto, en la entrevista también participará el departamento de contratación o el director general. examen, para que todos puedan ver esto desde diferentes dimensiones. Realizar una evaluación e investigación integral, y finalmente llegar a una intención de empleo.

Por supuesto, en términos de capacidad personal, no solo realizamos entrevistas orales. De hecho, hay muchos casos de implementación que se pueden analizar y se plantean algunas cuestiones profesionales para examinar al profesional de los solicitantes de empleo. Habilidades y habilidad para analizar problemas.