¿Es razonable pagar los salarios cada dos meses después de renunciar?

Análisis jurídico: irrazonable. Según las disposiciones legales pertinentes, cuando un empleado renuncia, el empleador deberá pagar todos los salarios en una sola suma al tramitar los procedimientos de renuncia del empleado. Los empleados que renuncian también pueden exigir a su empleador que pague sus salarios inmediatamente y sin atrasos.

Base jurídica: Artículo 9 de las “Disposiciones transitorias sobre pago de salarios”. Si ambas partes de la relación laboral disuelven o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"* * *El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y las regulaciones estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.