¿Puedo seguir disfrutando de los beneficios del seguro de maternidad después de interrumpir mi embarazo?

Revisión de caso

Chen Xiao es un empleado de una empresa con financiación extranjera en Tianjin. Este año cumple 25 años y su empleador le ha pagado varios seguros sociales de acuerdo con la normativa. En 2013, el salario mensual promedio de los empleados de Chen Xiao era de 5.000 yuanes. A principios de agosto de 2014, Chen Xiao quedó embarazada y fue al departamento de planificación familiar para solicitar un "Certificado de servicio de maternidad" y registrar su embarazo. Como los padres de Chen Xiao están fuera de la ciudad, ella cree que es demasiado joven para prestar mucha atención al embarazo en el trabajo. 2065 438+01 Un día de junio de 2004, Chen Xiao resbaló y cayó en el trabajo y sintió dolor abdominal, por lo que fue al hospital para recibir tratamiento. El médico diagnosticó esto como un precursor del aborto espontáneo, y Chen Xiao rápidamente pidió permiso del trabajo y se fue a casa a descansar. 65438+A principios de febrero, Chen Xiao tenía un dolor abdominal insoportable y fue al hospital para recibir tratamiento, pero el tratamiento no fue el ideal. El niño estaba desesperado y se le practicó un aborto.

Mientras veía a un médico en el hospital, Chen Xiao seguía pidiendo licencia por enfermedad a su empleador. Debido a que la empresa es una empresa con financiación extranjera con una posición especial, la empresa ha estado instando a Chen Xiao a reanudar el trabajo. Durante este período, la empresa le ha estado pagando salarios de licencia por enfermedad. Chen Xiao regresó al trabajo después de disfrutar de 42 días de baja por maternidad. Después del trabajo, Chen Xiao se enteró mediante una consulta de que su embarazo había sido interrumpido durante 12 semanas y que debería disfrutar de 30 días de beneficios de maternidad. Chen Xiao acudió a la persona a cargo del departamento de recursos humanos y le exigió el pago de la diferencia salarial. La empresa no estuvo de acuerdo y aun así le pagó salarios según las normas de baja por enfermedad. Desesperada, Chen Xiao demandó a la empresa ante la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal, exigiendo el pago de la diferencia en las prestaciones de maternidad.

Después de comprender la situación de ambas partes, el árbitro aclaró las disposiciones pertinentes a la empresa. La empresa había pagado el seguro social de Chen Xiao y debía presentar una solicitud de subsidio de maternidad al Centro de Gestión del Fondo del Seguro Social. Después de la mediación, la empresa acordó pagar la diferencia en el subsidio de maternidad de Chen Xiao, y el monto específico estaba sujeto a la aprobación del Centro de Seguridad Social.

Análisis de caso

Según el artículo 7 de las "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas" (Orden núm. 619 del Consejo de Estado de la República Popular China), las mujeres las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluida la licencia prenatal de 15 días, en caso de distocia, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días, en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; .

De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin sobre el ajuste de los estándares de cálculo y pago de las asignaciones por maternidad para empleados urbanos" (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin [2065 438+ 02] No. 54), empleadas Si la empleada da a luz o interrumpe el embarazo, disfrutará del subsidio de maternidad diariamente, y el estándar diario del subsidio de maternidad se basa en el salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior (es decir, la base de las primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador en el mes en que la empleada dio a luz o interrumpió el embarazo) dividida por 30,4 calculado.

Las empleadas que den a luz o interrumpan el embarazo después del 28 de abril de 2012, si el embarazo se interrumpe antes de las 12 semanas de gestación, disfrutarán de 15 días de subsidio de maternidad si el embarazo se interrumpe a más de 12 semanas; semanas pero menos de 16 semanas, gozarán de 30 días de subsidio de maternidad si el embarazo se interrumpe entre las 16 semanas y menos de 28 semanas, se disfrutarán 42 días de subsidio de maternidad si el embarazo es parto normal; Se interrumpe el embarazo a las 28 semanas, se disfrutarán 98 días de subsidio de maternidad.

Por tanto, según la normativa anterior, Chen Xiao puede disfrutar de 42 días de baja por maternidad y 30 días de subsidio por maternidad.

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