Una breve introducción a las leyes y regulaciones laborales relacionadas con la discriminación laboral

De hecho, existen muchas disposiciones contra la discriminación laboral en las leyes y regulaciones actuales. Por ejemplo, el artículo 3 de la "Ley de Promoción del Empleo" estipula: "Los trabajadores no serán discriminados por motivos de nacionalidad, raza, género, creencias religiosas, etc." El artículo 23 de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" estipula. : "A excepción de los trabajos que no son adecuados para las mujeres, ninguna unidad se negará a contratar mujeres ni elevará los estándares para la contratación de mujeres por motivos de género. "Sin embargo, en la vida real, la discriminación laboral sigue siendo común y se ha convertido en una enfermedad crónica.

La razón es que la ley no es omnipotente. Cuando la discriminación laboral se convierta en una "inconsciencia colectiva" común, la ley inevitablemente caerá en la vergüenza de "la ley no castiga al público". Según la Ley de Promoción del Empleo, los trabajadores que sufran discriminación laboral pueden presentar demandas ante el Tribunal Popular. Sin embargo, cuando los trabajadores se enfrentan a discriminación laboral, a menudo optan por tragarse su ira en lugar de gastar tiempo y energía discutiendo con los empleadores. Por lo tanto, es necesario formular una ley especial contra la discriminación laboral, pero si queremos eliminar completamente la discriminación laboral, todavía tenemos que poner nuestros esfuerzos fuera de la legislación.

En primer lugar, el gobierno toma la iniciativa y da ejemplo. Para combatir la discriminación laboral, el gobierno debe desempeñar su papel de "veleta". Desde hace muchos años, el límite de edad para presentarse al examen de función pública es "mayores de 18 años y menores de 35 años". Como resultado, muchas empresas han seguido su ejemplo. El gobierno debe tomar la iniciativa en seguir el principio de "el mínimo es suficiente", eliminar los umbrales de empleo innecesarios y desempeñar un papel de liderazgo.

En segundo lugar, fortalecer la divulgación científica. En los últimos años, cuando las empresas contrataban empleados, a menudo hablaban de la decoloración de la hepatitis B. De hecho, muchas enfermedades crónicas no son contagiosas ni afectan la vida normal y el trabajo. Muchas enfermedades crónicas pueden controlarse mediante medicamentos para garantizar que los pacientes; puedan desempeñar sus funciones con normalidad. Los departamentos pertinentes deben fortalecer la divulgación científica y guiar a los empleadores para que comprendan correctamente la enfermedad, y no pueden privar ciegamente a los trabajadores de sus calificaciones laborales.

Base legal

El artículo 12 de la "Ley del Trabajo" estipula que los empleados no serán discriminados por motivos de origen étnico, raza, género o creencia religiosa. Artículo 13. Las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, no se podrá negar la contratación de mujeres ni se deberán elevar las normas de contratación de mujeres por motivos de género.

El artículo 38, párrafo 2, de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad" no discriminará en términos de contratación, empleo, promoción, evaluación de títulos profesionales, remuneración laboral, condiciones de vida. bienestar, descanso y vacaciones, seguros sociales, etc. Personas con discapacidad.