Disposiciones provisionales sobre la inspección del trabajo en la provincia de Gansu

Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de asegurar la implementación de las leyes, reglamentos y normas laborales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de ambas partes en la relación laboral, este reglamento se formula de conformidad con la "Ley del Trabajo de la República Popular de China" y las leyes y reglamentos pertinentes. Artículo 2 Este reglamento se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro de la región administrativa de esta provincia (en adelante, empleadores). Artículo 3 El término "inspección del trabajo" mencionado en este reglamento se refiere al acto administrativo mediante el cual el departamento administrativo del trabajo supervisa e inspecciona el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales de conformidad con la ley, y sanciona las violaciones de las leyes laborales. reglamentos y reglas. Artículo 4 El trabajo de la inspección del trabajo se ajustará a los principios de combinar la supervisión de organismos especializados con la supervisión de las masas, combinar la supervisión y la inspección con la orientación y combinar el castigo con la educación. Artículo 5 Cualquier unidad o individuo tiene derecho a denunciar violaciones de las leyes, reglamentos y normas laborales al departamento de administración laboral. Capítulo 2 Responsabilidades de la inspección del trabajo Artículo 6 El departamento administrativo del trabajo provincial es la autoridad competente para la inspección del trabajo en la provincia y gestiona el trabajo de la inspección del trabajo en la provincia. Los departamentos administrativos del trabajo de la prefectura (ciudad) y del condado (ciudad, distrito) son las autoridades competentes para el trabajo de inspección del trabajo en sus regiones y gestionan el trabajo de inspección del trabajo en sus regiones. Artículo 7 El departamento administrativo laboral provincial es responsable de la inspección laboral de las empresas provinciales, las empresas centrales en Gansu, las empresas conjuntas chino-extranjeras, las empresas cooperativas chino-extranjeras y las empresas de propiedad totalmente extranjera de la prefectura (ciudad) y el condado (ciudad, distrito) los departamentos administrativos del trabajo son responsables de la inspección del trabajo de sus respectivas regiones. Inspección del trabajo de las empresas estatales, empresas colectivas, empresas municipales, empresas privadas y hogares industriales y comerciales individuales.

Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles están sujetos a la supervisión, inspección y orientación del departamento administrativo laboral del nivel superior. Artículo 8 El departamento administrativo laboral de nivel inferior podrá solicitar que los casos importantes se transfieran al departamento administrativo laboral de nivel superior para su manejo; cuando sea necesario, el departamento administrativo laboral de nivel superior podrá encomendar al departamento administrativo laboral de nivel inferior la gestión de los casos previstos; su jurisdicción. Artículo 9 Las responsabilidades de la inspección laboral del departamento administrativo laboral son:

(1) Promover las leyes, reglamentos y normas laborales e instar a los empleadores a implementarlas;

(2) Supervisar y inspeccionar el cumplimiento del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales, corregir e investigar actos ilegales de conformidad con la ley;

(3) Capacitación, evaluación y supervisión de los inspectores del trabajo;

(4) Leyes, reglamentos y normas Otras obligaciones de supervisión según lo prescrito. Artículo 10 Al desempeñar funciones de inspección del trabajo, el departamento administrativo del trabajo gozará de las siguientes facultades:

(1) Según las necesidades del trabajo, podrá enviar personal al empleador correspondiente para realizar inspecciones en cualquier momento;

(2) ) Cuando sea necesario, emitir un "Aviso de consulta de inspección laboral" y una "Instrucción de inspección laboral" al empleador, y exigirle que proporcione una respuesta por escrito dentro del tiempo especificado;

(3) Consultar (consultar) o copiar la información relevante del empleador que se está inspeccionando e interrogar al personal relevante. Artículo 11 Los departamentos pertinentes de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deberán, dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades, supervisar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales. Capítulo 3 Inspectores del Trabajo Artículo 12 Los departamentos administrativos del trabajo en todos los niveles estarán equipados con inspectores del trabajo a tiempo completo e inspectores del trabajo a tiempo parcial para ejercer poderes de inspección del trabajo de acuerdo con las necesidades del trabajo. Artículo 13 Los inspectores del trabajo deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Estar familiarizados con las leyes, reglamentos y normas pertinentes;

(2) Estar familiarizados con el negocio laboral y tener más de tres años de experiencia en gestión laboral;

(3) Adherirse a los principios, hacer cumplir la ley de manera imparcial y tener un estilo recto;

(4) Antes de asumir el trabajo, deben estar capacitado y aprobado la evaluación del departamento de administración laboral del Consejo de Estado o del departamento provincial de administración laboral. Artículo 14 Los inspectores del trabajo a tiempo completo son el personal de los departamentos administrativos del trabajo de todos los niveles que se especializan en la inspección del trabajo, y los inspectores del trabajo a tiempo parcial son el personal de los departamentos administrativos del trabajo que no están especializados en la inspección del trabajo y el personal pertinente de otras unidades. Artículo 15 Los inspectores del trabajo a tiempo completo de los departamentos administrativos del trabajo de todos los niveles serán nombrados por el departamento administrativo del trabajo del mismo nivel y reportados al departamento administrativo del trabajo del siguiente nivel superior para su registro. Los inspectores del trabajo a tiempo parcial son recomendados por la unidad en la que trabajan y son nombrados previa evaluación del departamento administrativo del trabajo del mismo nivel. Los certificados de inspector del trabajo los expide de manera uniforme el departamento administrativo del trabajo provincial. Artículo 16 La duración del mandato del inspector del trabajo será de tres años. Quienes aprueben el examen podrán ser reelegidos. Artículo 17 Los inspectores del trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial gozarán de las facultades que les confiere el artículo 10 de este reglamento en el desempeño de sus funciones de inspección del trabajo.

Artículo 18 Los inspectores del trabajo a tiempo completo y parcial asumirán las siguientes obligaciones al desempeñar sus funciones de inspección del trabajo:

(1) Hacer cumplir la ley de manera imparcial y no abusar de su poder ni incurrir en malas prácticas para beneficio personal;

(2) No revelar el caso ni la información confidencial del empleador a otros;

(3) Mantener la confidencialidad del denunciante. Capítulo 4 Contenido y métodos de la inspección del trabajo Artículo 19 Los principales contenidos de la inspección del trabajo son los siguientes:

(1) Verificación de la celebración y cumplimiento de los contratos de trabajo

(2) Empleo Contratación y empleo de empleados por parte de la unidad;

(3) Condiciones de trabajo y horas de trabajo de los trabajadores;

(4) Implementación de las regulaciones estatales de macrocontrol sobre los salarios de las empresas;

(5) Remuneración pagada a los trabajadores por el empleador;

(6) Ingresos de los operadores de empresas estatales

(7) Empleador y trabajadores; pago del seguro social;

(8) Las instituciones de seguro social y las agencias de servicios de empleo confían a los empleadores el pago de los beneficios del seguro social;

(9) Los empleadores cumplen con las normas de bienestar de los empleados Situación;

(10) El cumplimiento por parte del empleador de las normas de desarrollo de habilidades vocacionales;

(11) El cumplimiento por parte del empleador de las leyes y regulaciones de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad;

(12) Cumplimiento por parte de los empleadores de las leyes y reglamentos sobre la protección de los derechos e intereses laborales de las personas con discapacidad;

(13) Cumplimiento de los intermediarios laborales sociales y de las instituciones de formación social con los reglamentos pertinentes;

(13) El cumplimiento de las regulaciones pertinentes por parte de los intermediarios de trabajo social y las instituciones de capacitación social;

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(14) Las instituciones que llevan a cabo proyectos de contratación en el extranjero, cooperación laboral extranjera y empleo de trabajadores en el extranjero. los ciudadanos individuales salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los empleados en el extranjero;

(15) Gestión y uso de personas que vienen a trabajar a esta provincia, personal extranjero y extranjero;

(16) Otros trabajos actividades estipuladas en leyes, reglamentos y normas.