La responsabilidad legal del empleador por despedir arbitrariamente a sus empleados durante el período de prueba.

Análisis jurídico: Artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo. Durante el período de prueba, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo a menos que el trabajador se encuentre en las circunstancias especificadas en los artículos 39 y 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado. Por lo tanto, si el empleador despide al empleado sin motivo o no puede demostrar que el empleado cumple con las condiciones de despido estipuladas por la ley, será un despido ilegal y, en última instancia, asumirá la responsabilidad legal correspondiente.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el trabajador exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador no deberá continuar cumpliendo el contrato de trabajo; cumplimiento del contrato de trabajo o contrato de trabajo Si éste no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.