Si firma un acuerdo de confidencialidad, ¿no puede trabajar en la misma industria?
Después de que los empleados firman un acuerdo de confidencialidad y abandonan la empresa, generalmente no se les permite trabajar en la misma industria dentro de los 2 años. Según las leyes pertinentes, el empleador y el empleado pueden acordar en el contrato laboral mantener los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado Ayuda económica mensual durante el periodo de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
¿Qué pasará si se filtra el acuerdo de confidencialidad?
Si las partes filtran la confidencialidad después de firmar el acuerdo de confidencialidad, deben asumir la responsabilidad por el incumplimiento del contrato firmado en el acuerdo. . Si el comportamiento de filtración causa pérdidas graves al empleador, la parte que filtra será responsable civil; si implica la filtración de secretos a nivel estatal, la parte que filtra será responsable penal;
Base legal: Artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo proteger los términos comerciales del empleador Confidencialidad y Asuntos Confidenciales Relacionados con la Propiedad Intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado Ayuda económica mensual durante el periodo de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
Artículo 24
Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos. Una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, el personal señalado en el párrafo anterior deberá pasar a otro empleador que compita con la unidad que produzca u opere productos similares o se dedique a negocios similares, o inicie su propio negocio en un empleador competidor que produzca o opera productos similares o se dedica a negocios similares. El período de restricción no excederá los dos años.