Respaldados por acuerdos de no competencia, se han convertido en personas invisibles en las principales empresas de Internet

Chen Yu ha aprendido demasiadas lecciones de errores pasados. Una vez, un ex colega que, como ella, quedó superado cuando cambió de trabajo, después de mucha precaución, finalmente lo atraparon. Recibió un mensajero extraño. La dirección de entrega de este mensajero fue escrita por su empresa actual, pero en realidad era una revista que el departamento de recursos humanos de su antigua empresa le compró de forma anónima en JD.com. En el momento en que firmó el recibo, lo notó, pero ya era demasiado tarde. El registro del recibo fue rápidamente enviado al remitente a través de líneas internas y fue demandado. "¿Cómo terminaste así?", Preguntó impotente RR.HH. de la empresa actual.

Texto | Zhong Yixuan

Editor | Jin Za

Operación | Lu Ying

En primer lugar, el nombre.

Chen Yu, dos palabras que se han utilizado durante más de treinta años, desaparecieron. La dimensión del tiempo es medio año y el espacio es cada rincón de este edificio de oficinas.

En su lugar, hay un nuevo nombre, generado aleatoriamente mediante un buscador de nombres en línea. Obviamente, Chen Yu aún no se había adaptado por completo. En su primer día de empleo, alguien la llamó por su nuevo nombre. Se quedó atónita por unos segundos, ajustó su expresión y luego giró la cabeza con rigidez y estuvo de acuerdo, tratando de lucir tan natural como fuera posible. posible.

Después de dejar su empresa anterior, Chen Yu no debería haber aparecido aquí. Antes de dejar su trabajo, el acuerdo de competencia que firmó incluía a 13 empresas competidoras, y esta importante empresa de Internet era una de ellas. Pero ella sí apareció de nuevo, convirtiéndose en una existencia que no estaba permitida y sólo podía cambiar su apariencia.

Además del nombre, también se eliminan de la fuente todas las conexiones con la nueva empresa. El día de su incorporación, Chen Yu no recibió los periféricos de la empresa como otros nuevos empleados: una bolsa de lona, ​​una libreta y un bolígrafo. No puede tener ningún registro de recopilación de activos a su nombre, e incluso su jefe debe solicitar la computadora utilizada para el trabajo.

Surgió un sentimiento paradójico: sentado frente a la estación de trabajo, frente a la computadora, escribiendo en el teclado con ambas manos, Chen Yu claramente sintió que existía, pero buscó en la intranet de la empresa y entró "Chen Yu" no se encuentra.

En el momento en que Chen Yu propuso renunciar hace más de un mes, este juego invisible estaba destinado a comenzar.

Ha trabajado en una gran empresa de Internet durante muchos años y es una líder de nivel medio. Para ella, la competencia parece ser algo para lo que no hay lugar. En ese momento, después de enterarse de que Chen Yu había decidido irse, su jefe le dijo que debía firmar un acuerdo de no competencia antes de irse.

"Finalmente está aquí". Lo esperaba, pero con el último rayo de esperanza, le pidió a la otra parte que "pregunte si todavía hay una posibilidad de negociación". Pronto recibió comentarios de que “todavía tenemos que competir”. Chen Yu miró fijamente la pantalla durante un rato y luego escribió mecánicamente la palabra "OK".

La firma de este acuerdo de no competencia significa que en los próximos seis meses, Chen Yu no podrá trabajar para ninguna empresa bajo el acuerdo de no competencia y, en consecuencia, recibirá un salario mensual promedio de los últimos 12 meses 30% del salario en concepto de indemnización por no competencia.

Ya ha encontrado su próximo trabajo y el nombre de la nueva empresa reposa tranquilamente en la lista de la competencia que tiene en la mano. Ahora, si desea unirse a una nueva empresa, ya no debe ser "Chen Yu". Al final, Chen Yu eligió ser una "persona invisible", envuelta en un seudónimo y viajó por nuevas fábricas importantes.

Comparación de indemnizaciones en acuerdos de no competencia de algunas empresas de Internet. Imagen / APLICACIÓN Maimai

Un nombre en la intranet de la empresa cambió silenciosamente y Liu Jinghan supo que otro colega había pasado el período competitivo.

En los dos años que lleva en esta importante empresa de Internet, Liu Jinghan ha visto demasiados juegos invisibles. El final de este juego suele estar marcado por un cambio de nombre. "Quienes utilizan nombres ingleses en la Intranet suelen ser empleados que desempeñan tareas contrapuestas". A menudo sucede que un día un colega con el que suele hablar cambia de nombre de repente. Las personas inteligentes, ante esta sutileza, suelen mantener una comprensión silenciosa.

La rotación en las grandes fábricas es demasiado frecuente. Liu Jinghan incluso vio a un colega regresar después de irse por un período de tiempo. Debido a que tenía la carga de un acuerdo de no competencia de la empresa anterior, solo pudo. Utilice un seudónimo no relacionado. Esta es otra realidad absurda: “Todo el mundo sabe su verdadero nombre, pero todavía lo llama con un nuevo seudónimo.

"

La vergüenza también continuó para Chen Yu. Antes de cambiar de trabajo, sabía que un antiguo colega ahora estaba trabajando en esta nueva empresa. Para evitar complicaciones innecesarias, "no se puso en contacto con él con antelación en el "hasta hace unos días, invitó a este colega a una reunión en el área de discusión bajo un seudónimo. Tan pronto como se sentó, el colega miró hacia arriba, sus ojos se abrieron de repente e inconscientemente levantó su mano derecha para señalar ella, a pesar de que llevaba una máscara y un sombrero, aún así fue reconocida. Chen Yu rápidamente le tocó la mano y dijo: "Jingye, por favor ayúdanos a mantenerlo en secreto. "El colega no dijo nada más y todo continuó como si nada.

Pero la terrible situación es que a veces, el protagonista del juego de sigilo incluso olvida primero su propia identidad. Chen Yu está hablando con Xin Durante el contacto de la empresa, el liderazgo cambió. Un día, el nuevo líder llamó inesperadamente. Cuando se presentó, soltó un nombre desconocido. En ese momento, Chen Yu claramente sintió que la persona al otro lado del teléfono estaba en silencio. Después de colgar su teléfono y mirar los nombres completamente diferentes en el identificador de llamadas, inmediatamente entendió que era otra persona invisible que estaba cargada con un acuerdo de no competencia. El nuevo líder reaccionó rápidamente y habló primero para romper la vergüenza, haciendo. ella olvidó todo lo que acababa de escuchar. Él le dijo varias veces: “No preguntes por mí. ”

Los participantes en este juego invisible no son solo los empleados, sino también las empresas. Bajo su protección, los competidores pueden desaparecer con éxito Antes de unirse a la empresa, un líder de la nueva empresa se enteró de que Chen Yu no. -Acuerdo de competencia, la consolé diciéndole: "La empresa te ayudará a manejar este asunto, así que no te preocupes demasiado". "El día de la incorporación, también hay un departamento de recursos humanos dedicado y responsable de recibir a los empleados que no compiten. En las grandes fábricas, una forma de ayudar a los empleados a evitar acuerdos de no competencia es encontrar una empresa de subcontratación para firmar un contrato, y la otra es utilizar temporalmente un contrato laboral en lugar de un contrato laboral. Chen Yu utilizó el segundo método: “Como consultor, la empresa no me pagará la seguridad social. ”

Las empresas líderes en muchas industrias tienen una experiencia “profunda” en este sentido. Después de que la profesora Zhou Susu renunció a la institución educativa anterior, se unió con éxito a otra. Tomó la iniciativa de preguntar sobre los no-. acuerdo de competencia Respecto al asunto, el gerente de recursos humanos la contactó personalmente y le dijo: "En el futuro, ocúpate de tus propios asuntos y me dejarás todo este asunto a mí. "Este tipo de promesa le permitió disipar algunas de sus dudas.

En ese momento, Zhou Susu siempre no tuvo suerte sobre si su antigua empresa realmente lanzaría una competencia contra ella. Junto con la "protección". de la nueva compañía, ella realmente no tomó este asunto en serio. Incluso se acostumbró mucho al estado de ser invisible y se puso un seudónimo con caracteres superpuestos, que usó muy bien una vez cuando estaba cenando. Como amiga, incluso inconscientemente pasó su tarjeta para tomar el billete y firmarlo. Escribí este seudónimo.

Pero Chen Yu, que conoce bien las costumbres de las grandes empresas, es más vigilante que Zhou Susu. Necesita más autoprotección, como cambiar todos sus números de teléfono móvil y dispositivos electrónicos. En las grandes fábricas, la mayoría de los empleados deben descargar la aplicación beta interna de la empresa. "En este momento, la empresa puede obtener la identificación de su dispositivo y su identificación de usuario. ." Si un dispositivo que alguna vez estuvo asociado con un empleado aparece de repente en la dirección IP de otra empresa. , y esta empresa está en la lista de competencia, entonces la empresa anterior tendrá suficientes razones para iniciar una competencia contra los empleados. Por lo tanto, cambiar El teléfono móvil y la información de contacto al mismo tiempo es la mejor manera de solucionarlo en poco tiempo. Es mejor no conectarse a la red inalámbrica de su nueva empresa. ", añadió Chen Yu.

El líder que también era responsable de la competencia también tomó la iniciativa de "enseñarle" a Chen Yu algunos consejos evasivos en su primer día de empleo, en el área pública de la empresa. Es mejor tener más cuidado, usar siempre un sombrero y una máscara y no usar ningún producto con el logotipo de la empresa. Descubrió que el líder era realmente muy cuidadoso. Una vez, mientras comía en la cafetería de la empresa, Chen Yu notó que el. La otra parte estaba allí, sentado en la distancia, había un hombre que se quitó la máscara pero aún tenía el sombrero puesto. "En ese momento, realmente supe cómo se veía, tan pronto como terminó la comida, rápidamente se puso el sombrero". máscara de nuevo.

Imagen/fotografía de la serie de televisión "Naoki Hansawa 2"

Para la empresa, desaparecer de la lista de competencia de una gran empresa no es necesariamente una buena señal. Hace unos años, Chen Yu cambié de trabajo desde el sitio web de un portal, "en ese momento se llamaba un acuerdo de no competencia", y había más de 30 nombres de empresas en él. Ahora que renuncié, este sitio web del portal. Ese fue el líder que desapareció hace mucho tiempo del acuerdo de competencia: “Si Sina no tuviera Weibo y NetEase no tuviera juegos, probablemente desaparecerían.

"

Si hay una retirada, debe haber un reemplazo. Pero a menudo es inesperado quién reemplazará a los fabricantes establecidos. "Miaopai en realidad apareció en la lista es Pagoda, estoy en Think. Al respecto, ¿no vende fruta? ”

Un fino trozo de papel básicamente acabó con todas las posibilidades de Chen Yu, aunque a lo largo de los años, ella ha sido testigo de cómo la empresa ha saltado de una escala de menos de unos pocos cientos de personas a su tamaño actual. También ha sido testigo con sus propios ojos del enorme revuelo que ha desatado tras aprovechar la tendencia, pero en ningún momento sintió que su trabajo estaba muy ligado a la supervivencia de la empresa. Eso lo sabía muy bien. Frente a la gran fábrica, todo el mundo era un perdedor. Un tornillo se puede reemplazar por completo.

Imagen/fotografía de la serie de televisión "Hanzawa Naoki 2"

Esta "talla única". "Todos" casi provocó la prohibición de Zhou Susu. Como profesora de física avanzada de la escuela secundaria que ha estado trabajando durante dos años, Zhou Susu firmó un acuerdo de no competencia con su antigua empresa cuando se unió a la empresa. -La carta de competencia no nombraba la empresa ni indicaba el puesto. Estaba escrita sobre Peiyou, el entrenamiento olímpico y la educación y capacitación en línea en la que participaba en ese momento.

Pronto, la tendencia de. Llegó la educación en línea y comenzó una involución gradual en la industria. "La guerra para captar a la gente". Cuando Zhou Susu propuso renunciar el verano pasado, varias categorías originales en el acuerdo de no competencia se expandieron repentinamente para incluir a toda la cadena K12. Sobre la base de esa frase relacionada en línea, todas las industrias K12 fueron prohibidas. Esto no es "ciencia" en absoluto. Si se cumple el contrato, Zhou Susu básicamente ya no podrá realizar ningún trabajo relacionado en la industria de la educación en un corto período de tiempo. tiempo.

Una pregunta molesta a Chen Yu y Zhou Susu al mismo tiempo. ¿Por qué están siendo superados y por qué se les compite a un nivel tan duro? No entiendo la competencia por los docentes en la industria de la educación. “La educación en línea es una industria muy nueva, especialmente para nosotros los docentes, no entiendo cuál es el secreto de nuestro trabajo. "

Lo mismo ocurre con Chen Yu. Una vez participó en una competencia laboral con un empleado subordinado, "Él está en el mismo departamento que yo, un puesto no central, un empleado de base muy común, y lleva poco tiempo trabajando. "Chen Yu notó que cuando Recursos Humanos propuso la no competencia, el joven de enfrente estaba muy nervioso y ni siquiera entendía qué era la no competencia. Incluso se acercó a ella en privado y le preguntó repetidamente: "¿La no competencia equivale a desempleo?" ?"

Recursos Humanos preguntó a Chen Yu si el empleado debería quedar fuera de competencia. "Me opuse en ese momento", pero el líder de Chen Yu insistió en que el empleado debería quedar fuera de competencia. "No tenía manera de convencerlos a ambos. En términos de tiempo, también luché para ver si se podía acortar a 3 meses, pero finalmente comencé en 6 meses. "Chen Yu no tiene poder de decisión directo en todo esto. "RR.HH. sólo confirmará conmigo si esta persona quiere iniciar una competencia, cuánto durará el período y la lista de empresas competidoras. "Generalmente, las competencias se inician para puestos centrales o empleados con rangos más altos, pero según la experiencia de Chen Yu, las decisiones subjetivas de los líderes superiores representarán una gran parte.

Aunque Chen Yu She pensó que no había Necesitaba que este subordinado compitiera, pero cuando le llegó el acuerdo, ya estaba impreso y solo estaba esperando a que ella lo firmara. A mitad de camino, RR.HH. de repente preguntó si era necesario agregar más empresas competidoras. Ella echó un vistazo a la lista. , “No se puede hacer más. "

El joven que fue superado en la competencia le dijo en voz baja a Chen Yu que estaba a punto de ir a trabajar a la siguiente empresa. Ella lo consoló, pero no tenía nada que hacer. Solo podía decirle: "No pienses demasiado en el lugar al que vas. Díselo a los demás. "Ahora, las experiencias de los subordinados han sido transferidas mágicamente a Chen Yu, e incluso todas las emociones, incluida la falta de voluntad, las dudas y el miedo, son las mismas.

Como una bomba de tiempo, Chen Yu, antes de renunciar, Yu era Al principio, atormentada por su acuerdo de no competencia, se acostaba en la cama y "mantenía los ojos abiertos hasta las tres o cuatro de la tarde". con su ex-empresa, o incluso "yendo a la corte". Para no pensar demasiado, se levantó y rápidamente encendió la luz, repitiéndose repetidamente: "Es poco probable que lleguemos a eso". ese punto. "

Sabía muy bien que, aparte de la débil tentación, ni siquiera la "oposición" en absoluto, no había nada que pudiera hacer si quería irse. "Era imposible levantarse y luchar contra nada. , o para cambiar este sistema. "Qiu Yucong comprende los pensamientos de Chen Yu. Es abogado del bufete de abogados Zhejiang Bofang y es bueno manejando conflictos laborales.

Aunque Chen Yu puede buscar un arbitraje laboral, "el arbitraje es un proceso que requiere mucho tiempo y trabajo, y es muy común que dure varios meses, y esto no incluye la ejecución posterior. Si se trata de un laudo no definitivo, Se necesitarán varios años para que se emita un caso." También hay algunas consecuencias", dijo Qiu Yucong.

Un simple certificado de renuncia ha estrangulado la garganta de Chen Yu: sin firmar un acuerdo de competencia, la empresa anterior no proporcionará un certificado de renuncia, y este certificado determinará directamente lo que hará Chen Yu Ingrese a la próxima empresa. la misma identidad. "(Puede) demostrar que tiene un acuerdo claro con su antiguo empleador". No significa que haya un problema con su capacidad laboral o que haya cometido un error y haya sido despedido o despedido.

Para ella no tuvo más remedio que aceptar la competencia y volverse invisible en una gran empresa.

Anteriormente, un programador de Tencent fue condenado a 970.000 yuanes en compensación por violar un acuerdo de no competencia, lo que provocó acaloradas discusiones en Internet. Imagen/Captura de pantalla de Weibo

En este juego invisible, si no tienes cuidado, te cazarán sin piedad.

El cazador al aire libre es, naturalmente, la primera compañía. Durante el período de no competencia, la antigua empresa solicitará a Chen Yu por correo electrónico cada dos meses que declare su situación laboral actual y presente los registros de seguridad social pertinentes. La nueva empresa le dijo a Chen Yu que no respondiera correos electrónicos cuando llegara el momento.

Existen otros métodos. Chen Yu ha escuchado demasiadas lecciones aprendidas de errores pasados. Una vez, un ex colega que, como ella, quedó superado al cambiar de trabajo, después de mucha precaución, finalmente lo atraparon. Recibió un mensajero extraño. La dirección de entrega de este mensajero fue escrita por su empresa actual, pero en realidad era una revista que el departamento de recursos humanos de su antigua empresa le compró de forma anónima en JD.com. En el momento en que firmó el recibo, lo notó, pero ya era demasiado tarde. El registro del recibo fue rápidamente enviado al remitente a través de líneas internas y fue demandado. "¿Cómo terminaste así?", Preguntó impotente RR.HH. de la empresa actual.

Ante grandes intereses, las presas a veces toman la iniciativa para probar el resultado final. Como profesor, Zhou Susu vende cursos como una importante fuente de ingresos. Durante el período de competencia, la nueva compañía convirtió la información de Zhou Susu en materiales promocionales con fines de marketing y los colocó en una página web pública. Más tarde, Zhou Susu se enteró de que el número del certificado de calificación docente de cada profesor también se agregaría a la página web, y este número, como Xuexin.com, era uno a uno. Este número de 17 dígitos finalmente apareció en las pruebas del litigio presentadas por la antigua empresa. Además, Zhou Susu también participó en la grabación de varios videos promocionales de la nueva empresa e interactuó directamente con la empresa en Weibo, lo que también se convirtió en una prueba contundente para que la antigua empresa la demandara.

Originalmente, cuando la nueva empresa discutió estos asuntos con Zhou Susu, ella estaba preocupada, pero no vender clases significaría una fuerte caída en los ingresos. "Obviamente, la empresa también quiere que salga y genere ingresos lo antes posible". Ella siente que, ya sea dando conferencias o interactuando en Weibo, desde la perspectiva de la nueva empresa, los beneficios de la publicidad deben ser mayores que las pérdidas. de violar la no competencia "Además, prometieron Sin embargo, ella me ayudará a lidiar con problemas competitivos posteriores".

Aparte de estos, ella también tiene algo de suerte. Cuando se unió a la empresa original, uno de los fundadores le dijo que si no pasaba nada más, el concurso no entraría en vigor. "En ese momento, al firmar un contrato de no competencia, el departamento de recursos humanos también tenía un buen dicho. Probablemente te hizo pensar que la no competencia era solo una práctica de la industria. Si no fueras el director, tampoco robado maliciosamente por sus compañeros, etc., cuando usted renunció normalmente, la competencia sería "El empleo será rescindido".

Zhou Susu obedeció la decisión pública, pero pronto recibió una carta de un abogado de su antigua empresa. . Después de más de dos meses de lucha, la disputa finalmente terminó en una mediación. Zhou Susu devolvió la compensación por no competencia a su antigua empresa y asumió una compensación adicional. Ahora la empresa solo le pagó los honorarios del litigio por adelantado. Posteriormente, Zhou Susu recordó que la empresa nunca parecía haber asumido ningún compromiso por escrito con este tipo de "protección".

Las disputas competitivas son solo el comienzo. En un juego basado en intereses, todas las relaciones son extremadamente débiles y el protector original puede cambiar y convertirse en un nuevo enemigo.

Poco después, por motivos de planificación personal, Zhou Susu comunicó a la nueva empresa su dimisión. Después de que fracasara la negociación para la renuncia, la nueva empresa envió una carta de notificación a Zhou Susu, en la que mencionaba que lanzaría un concurso: "El concurso durará dos años y no es posible trabajar ni invertir en empresas relacionadas". .

"Anteriormente, para evitar el acuerdo de competencia de la empresa anterior, Zhou Susu existía como empleada subcontratada en la nueva empresa y no firmó un contrato laboral, sino un acuerdo complementario. Más tarde, el abogado le dijo que este contrato era muy importante para ella. Porque esto significa que tiene dos empleadores, uno es el empleador real y el otro es la entidad laboral, y lo más probable es que el arbitraje laboral no acepte su caso. “No se sabe cuándo se hará el concurso. Conviértete en una disputa. Cuchillo, en tu cuello. "Dijo Zhou Susu.

Imagen/Fotografía de la serie de televisión "Suits"

Además, en la oscuridad, hay muchos pares de ojos mirando a estas personas invisibles en las grandes empresas.

Un amigo del colega de Chen Yu, después de dejar la empresa, de repente se fue a trabajar para una empresa competidora. Las dos empresas solo estaban separadas por una carretera de más de diez metros, y el amigo no tomó. Cualquier medida de protección bajo la premisa de ir y venir del trabajo como de costumbre todos los días, "siempre me encuentro con conocidos cuando voy y vengo". Pensando en ello ahora, Chen Yu todavía estaba sorprendido por la "descaridad" de la otra parte.

Pero luego, esta persona optó por "no ser invisible". "Mi amigo finalmente fue denunciado por alguien que lo filmó en secreto con un video. El video registró completamente todo su proceso desde que entró a la empresa hasta que se sentó en la mesa. Chen Yu supuso que lo más probable es que lo haya tomado un colega actual, excepto que Además, el video se puede enviar con precisión a la antigua empresa y al departamento de Recursos Humanos de la otra parte. requiere al menos un cierto costo. "

Liu Jinghan, que también trabaja en una gran fábrica, concluyó que cuando se descubre competencia, generalmente hay dos situaciones: "O te reportan como un secreto o eres el objetivo de seguimiento cercano de la empresa. "

Peligros abiertos, oscuros, internos y externos rodearon a Chen Yu. Antes de dejar su trabajo, probó repetidamente los recursos humanos de su antigua empresa para ver si la empresa también utilizaría algún medio para lanzar una "cacería humana". para ella ", aunque la otra parte le dijo que era poco probable, no podía deshacerse de su ansiedad. Cuando salía, siempre estaba un poco incómoda. Giraba repetidamente el anillo en su dedo y miraba a cualquiera que se acercara. Fuente de sonido, y mantuvo su voz lo más baja posible. En el nivel más bajo, cuando el entorno se quedó en silencio, su voz también se detuvo. Nadie puede ignorar por completo a Jingye, especialmente después de ver la "disuasión" de. Al mismo tiempo, se le dijo a Jingye que era un empleado de una gran fábrica que fue "perseguido" por una empresa competidora. Poco después, decidió mudarse a una importante empresa. puesto en una empresa competidora Cuando la antigua empresa se enteró, inmediatamente se trasladó a un puesto importante. Se inició la competencia en su contra y perdió su nuevo trabajo. “Finalmente, escuché que la competencia en su contra se detuvo después de que se fue. al departamento de negocios en el extranjero de una empresa. "Dijo Liu Jinghan.

Chen Yu sabía que una vez que fuera procesada, tendría un gran impacto en su vida. "En ese momento, es posible que no pueda hacer bien mi trabajo y mi carrera. También puede estar en peligro. No podré continuar. "Si ocurre lo peor, se enfrentará a un largo proceso de litigio y resultados no resueltos. "No sé cómo afrontaré estas cosas sola. "

También preguntó al departamento de recursos humanos de su empresa actual: "¿Qué pasará si me demandan? "La otra parte le dijo a Chen Yu:" Habrá formas de lidiar con eso ". Pero Chen Yu todavía no sabía cuál era esta forma de lidiar. "Quizás estaban más concentrados en evitarlo en la etapa inicial. ”

“No parecía haber hecho nada malo, pero ahora parezco un ‘infractor de la ley’. "Un acuerdo de no competencia que la sigue todo el tiempo, una protección invisible sin garantía, miedo y confusión que vienen de todas partes, apretando a Chen Yu, este largo escondite acaba de comenzar.

Imagen/Imagen fija del televisor serie "Suits"

El momento que Chen Yu menos quería afrontar fue confirmado por el enredo entre Zhou Susu y la nueva empresa

Este enredo continuó Después de medio año, finalmente. llegó a su fin a finales de agosto de este año. Zhou Susu defendió con éxito sus derechos. Durante los últimos seis meses, intentó encontrar un nuevo trabajo cuando otra importante empresa de Internet le tendió una rama de olivo, le hizo la vieja pregunta. de nuevo “¿Qué debo hacer si todavía tengo problemas de competencia? ”

En el grupo de Douban “Se trata de ir a trabajar”, ​​la mayoría de las preguntas de los solicitantes de empleo son sobre si deben firmar un acuerdo de no competencia Imagen/Captura de pantalla de la aplicación Douban

La otra parte dio una y Los propietarios actuales tienen respuestas sorprendentemente similares: La empresa tiene mucha experiencia, no se preocupe.

Pero cuando se lo mencionó a su abogado, éste le sugirió que debería ser más conservadora: "Después de todo, los procedimientos todavía estaban en marcha y la competencia de la empresa todavía es válida". renunció al trabajo. Mientras esperaba los resultados, la educación en línea sufrió un golpe devastador. Instituciones gigantes como Xueersi, New Oriental, GSX, Zuoyebang y Yuanfudao despidieron a sus empleados. Zhou Susu siguió leyendo estos mensajes en su teléfono móvil, con varias emociones en su corazón, que van desde el placer de la venganza hasta la preocupación secreta. "Aunque obtuve documentos legales válidos en ese momento, tenía miedo de que la empresa quebrara y se liquidara como otras instituciones educativas, y que mi compensación fuera en vano, después de todo, algunos antiguos colegas todavía estaban pasando por el proceso de arbitraje debido". a despidos violentos, "Algunas personas pueden estar atrasadas en sus salarios, y los salarios son mejores que los míos en el manejo de las deudas".

Jingye también echó un vistazo a los altibajos de esta importante institución educativa. A finales del año pasado, también volví a firmar los términos del acuerdo de no competencia con un grupo de profesores titulares, "ampliando el período de no competencia de 2 a 3 años. La razón no fue repentina". En ese momento, la institución educativa estaba en su mejor momento. Las principales instituciones se apresuran a contratar gente. "La empresa ha escuchado rumores de que otro gigante de la industria está viniendo a cazar gente". Sólo unas pocas demandas de competencia llegan a los tribunales. Después de todo, para las grandes empresas, la competencia es solo un medio, no un fin. La clave del juego es el control y el equilibrio, independientemente de si se gana o se pierde.

"Una vez que se lanza una competencia, implicará una pelea entre empresas". Liu Jinghan dijo que, de hecho, debe haber algunas personas invisibles en cada empresa. Si demandan de un lado a otro, ambas partes lo harán. perder al final. Lo mismo ocurre con la relación entre las personas, "Hoy eres tú, mañana seré yo, cada uno debe dejar una salida para sí mismo".

En cualquier caso, la trayectoria de supervivencia de algunos jóvenes. Todavía fue cambiado.

El joven que fue motivado por Chen Yu para competir por un trabajo al final no se atrevió a dar ese paso y abandonó la oportunidad laboral que tuvo. Chen Yu se sintió arrepentido, pero el período competitivo en el que permaneció en el anonimato también fue difícil y nadie podía juzgar las decisiones de los demás. Zhou Susu se quedó en casa durante medio año, dependiendo de sus padres para pagar la hipoteca mensual de decenas de miles de yuanes. Recién en septiembre encontró un nuevo trabajo. Mientras Wuye esperaba el resultado de la demanda, su familia discutió muchas veces sobre su asunto: "Algunas personas pensaron que debería usar la ley para proteger mis derechos, mientras que otros pensaron que incluso si sufría algunas pérdidas en ese momento, yo. Debería negociar la dimisión para no quedar finalmente fuera de competencia."

Una tras otra se suceden las preguntas: ¿Qué significan para un joven los seis meses perdidos debido a la competencia?

Liu Jinghan entrevistó una vez a un joven que había trabajado en una gran fábrica durante el proceso de contratación en su departamento comercial. Se dio cuenta de que había un período en blanco de tres meses en el currículum de la otra persona e inmediatamente. Cuando se le preguntó por qué, la otra parte vaciló un rato y respondió: "He estado descansando unos meses". Fue este espacio en blanco lo que comprometió la impresión que Liu Jinghan tenía de él, y el entrevistador no logró llegar al final.

El ritmo de las grandes fábricas no es el más rápido, solo más rápido. Una vez que pierde su trabajo y se relaja mentalmente por un corto tiempo, Chen Yu inmediatamente sentirá que "no puede alcanzarlo". Liu Jinghan también ha considerado la posibilidad de dejar su trabajo recientemente, pero también se vio obstaculizada por la competencia. "Pero el hecho es que mientras quiera permanecer en la industria de Internet, no puedo parar. Hay una alta probabilidad de que me arriesgue y vaya a la próxima gran fábrica". > La máquina de alta velocidad no se detiene debido a un incidente. Abortada por falta de tornillos. El enorme sonido de la fricción mecánica hizo que Chen Yu sintiera la indiferencia de la máquina. Quizás este tornillo caído tuvo su propio viaje, pero estaba bien envuelto en un trozo de papel y no podía moverse. "Aquí a veces no se utiliza a las personas como personas. Puedes ser cualquier herramienta en una línea de montaje", dijo Liu Jinghan. En cuanto a si los tornillos envejecerán y se oxidarán una vez que desaparezca el acuerdo en papel, a nadie le importará.

Chen Yu se ha incorporado nuevamente a la empresa. Al entrar y salir de la nueva empresa, sacaba su placa y no usaba cordón; el cordón suele tener un logotipo llamativo de la empresa. Al pasar el torniquete, específicamente giró la parte posterior de la placa hacia arriba y el frente quedó cubierto, a pesar de que este lado no tenía foto ni nombre y estaba completamente en blanco.

Imagen/Still de la serie de TV "Hush"

(A petición del entrevistado, los nombres de los personajes que intervienen en el artículo son seudónimos)