¿Qué impacto tendrá la solicitud de arbitraje laboral en la búsqueda de empleo en el futuro?
Porque cuando se solicita un arbitraje laboral, existen dos procedimientos de protección. Una es que puedes solicitar un arbitraje laboral por motivos de privacidad personal como ciudadano, y los ajustes internos no se harán públicos, es decir, serán solo tú y la empresa, y luego habrá un árbitro. En términos generales, los árbitros organizacionales son una o tres de estas situaciones, excepto algunos de ustedes. Además, los resultados de su arbitraje no estarán en línea y no existen canales públicos para realizar consultas. ¿Alguna vez has hecho esto?
El único riesgo es que si su empresa lo recibe después de un arbitraje laboral, la empresa tendrá que seguir el arbitraje antes de que la sentencia llegue a la empresa. No importa si no lo sabe durante un cierto período de tiempo. Puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria. No importa si acepta o no hacer cumplir el nombre oficial de la empresa, de lo contrario por qué se llamaría ejecución, por lo que la empresa no se atreve a oponerse al arbitraje laboral. Al final, te dará todo el dinero que te corresponde. Es solo que RR.HH. puede decirnos en su grupo de comunicación interna qué empleado ha acudido al arbitraje laboral y luego demandarnos, tenga cuidado en el futuro.
En realidad, no importa, piénsalo tú mismo. Si una empresa se somete a un arbitraje laboral para una persona y luego se niega a contratarla, ¿cree que hay algún problema con la empresa? Si la propia empresa no tiene problemas, ¿por qué teme el arbitraje laboral? No le pasa nada. Es razonable golpearlo dondequiera que vayas. Si rechaza a esas personas, demuestra que algo anda mal con la empresa. No es necesario acudir a una empresa de este tipo. No tienes que dejarme aquí.