¿Tengo que pagar incentivos de equidad para los empleados?

La equidad motiva a los empleados a dar. El objetivo del incentivo es que los empleados puedan comprar una cierta cantidad de acciones en circulación de la empresa a un precio predeterminado dentro de un período de tiempo específico y luego participar en la toma de decisiones corporativas, la participación en las ganancias y la asunción de riesgos como accionistas. Los accionistas pueden aportar dinero en moneda o bienes no monetarios, como objetos físicos, derechos de propiedad intelectual, derechos de uso de la tierra, etc., que pueden valorarse en moneda y transferirse de conformidad con la ley.

Los accionistas de incentivos de capital reciben dividendos en proporción a su aporte de capital pagado; cuando la empresa aumenta el capital, los accionistas tienen derecho a suscribir capital en proporción a su aporte de capital pagado. Esto es excepto cuando todos los accionistas acuerden no distribuir dividendos en proporción a sus aportes de capital o no dar prioridad a los aportes de capital suscrito.

Los beneficios de los incentivos de equidad.

Para las empresas que no cotizan en bolsa, los incentivos de capital pueden ayudar a aliviar la presión salarial que enfrenta la empresa. Como la mayoría de las empresas que no cotizan en bolsa son pequeñas y medianas empresas, generalmente se enfrentan al problema de la escasez de capital. Por lo tanto, a través de incentivos de capital, las empresas pueden reducir adecuadamente los costos operativos y reducir las salidas de efectivo. Al mismo tiempo, también puede mejorar el desempeño operativo de la empresa y retener talentos centrales capaces y de alto rendimiento.

Tras la implementación de incentivos patrimoniales, los directivos y el personal técnico de la empresa se convierten en accionistas de la empresa y tienen derecho a compartir las ganancias de la empresa. Los operadores serán recompensados ​​o castigados por su trabajo. Esta ganancia o pérdida esperada tiene un papel rector y mejorará en gran medida el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los directivos y técnicos.