Disposiciones legales sobre prestaciones sociales
Los beneficios para los trabajadores incluyen:
1. Asignación de viaje
Las personas que viajan al extranjero pueden recibir esta asignación según el nivel correspondiente.
2. Subvención para gastos de comunicación
La empresa te proporcionará la asignación para gastos de comunicación correspondiente en función del puesto para el que estés contratado.
3. Condolencias navideñas
Los empleados recibirán este subsidio cada Año Nuevo, Festival de Primavera, Primero de Mayo, Festival del Medio Otoño y Día Nacional. Las empleadas también recibirán subsidios especiales en marzo. 8.
4. Felicitaciones por las condolencias.
Se enviarán pagos de felicitaciones y condolencias a los empleados en sus bodas, cumpleaños, nacimientos de hijos o muertes de familiares directos. Las compañías de seguros, como los seguros sociales, pagan primas de seguro social a los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales, incluido el seguro de pensiones, el seguro de accidentes laborales, el seguro médico, el seguro de maternidad y el seguro de desempleo. También compran seguros contra accidentes personales y seguros médicos integrales para los empleados cada año. año.
Las leyes generales en China que protegen los derechos e intereses de los trabajadores son la “Ley Laboral de la República Popular China” y la “Ley de Contrato Laboral de la República Popular China”.
Las siguientes son las normas salariales para las horas extras:
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas: :
(1) Si se organiza que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150% del salario; (2) No se puede organizar que los trabajadores trabajen en días de descanso. Para licencia compensatoria, a; se pagará un salario no inferior al 200 % del salario;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, se pagará un salario no inferior al 300 % del salario Compensación salarial .