¿Son lo mismo los consultores de gestión y los directores de recursos humanos?

Consultores de gestión:

A juzgar por el alcance, el contenido y los métodos actuales de los servicios de consultoría de gestión en mi país, la forma general de cooperación entre empresas y agencias de consultoría de gestión o consultores de gestión profesionales es consultoría de gestión. No hay muchas formas para que los consultores de gestión ingresen a las empresas para implementar la gestión y la consultoría de gestión, y los casos exitosos son aún más raros. La razón por la que no hay muchos métodos posteriores y casos exitosos es principalmente porque estos últimos métodos de cooperación están todos dirigidos a agencias de consultoría de gestión o consultores de gestión. Sus actividades de gestión o de consultoría de gestión son muy riesgosas y a menudo se encuentran en una posición pasiva. A menudo, debido a que la empresa no reconoce los conceptos y métodos, sus ideas y planes de consultoría de gestión no pueden implementarse de manera efectiva. El resultado final será una evaluación concluyente de las capacidades y habilidades de los consultores de gestión profesionales.

Gerente de recursos humanos:

Los gerentes de recursos humanos se refieren a gerentes involucrados en la planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, y gestión de relaciones laborales. . Los gerentes de recursos humanos se dividen en cuatro niveles, a saber, Gerente de Recursos Humanos Empresarial de Nivel 4 (Cualificación Profesional Nacional Nivel 4), Gerente de Recursos Humanos Empresarial de Nivel 3 (Cualificación Profesional Nacional Nivel 3) y Gerente de Recursos Humanos Empresarial de Nivel 2 (Cualificación Vocacional Nacional). Nivel 2) y responsable de recursos humanos empresariales de primer nivel (Cualificación Profesional Nacional Nivel 1).