¿Cuáles son los salarios y las condiciones laborales en Spotlight Technology?
Ambos son salario base + desempeño trimestral + desempeño anual. Sin sorpresas. Los resultados trimestrales son todos C, que es el 20% del salario mensual (B y A están básicamente ausentes, y el índice de bonificación de BA también es alto. Se dice que el sistema de bonificación por desempeño se reformó este año, pero se obtiene menos) . El rendimiento anual suele ser C, uno o dos meses de salario. Págalo dos veces al año o una vez si tienes menos dinero.
Por cierto, no tengo dinero para trabajar horas extras aquí, así que solo puedo tomarme libres los fines de semana (es fácil tomarme uno o dos días libres en horarios normales, normalmente solo tengo una docena). comidas una noche después de trabajar horas extras, por lo que es importante pensar en su propia vida. A la mayoría de los jóvenes y líderes les gusta cortar puerros. Aquí hay muy pocos empleados antiguos y todos son vegetales.
La cantina aquí es realmente mala y no es barata. Comer varios objetos extraños es normal. El año pasado, varias personas fueron hospitalizadas. Últimamente hay tanta gente que hace cola durante media hora y come durante diez minutos. Hay pocas opciones de comida para llevar cerca, lo cual es mejor que las cantinas. Hay un espacio abierto al lado y la segunda fase del proyecto aún no ha comenzado. Ahora la cafetería no puede acomodarlo.
Mi supervisor estaba bien, pero otros líderes con los que me encontré no eran tan buenos. Puedo alardear y engañar a los demás. El corte interno de puerros, la presión de las horas extras en el lugar de trabajo y el PUA son culpa suya. La mayoría de los departamentos trabajan muchas horas extras y algunos trabajan un poco. A mi jefe le gusta trabajar horas extras. de ninguna manera. Normalmente trabajo más de 40 horas extras al mes. Considerando que los bonos de desempeño no alcanzan para el pago de horas extras y complementos de salud.
A la línea de producción le gusta apresurar el trabajo y entregar los productos; a las ventas también les gusta apresurarse y quejarse; tal vez toda la culpa esté respaldada por la cadena de suministro y la I+D, y los líderes son desalmados y no buenos con sus subordinados; . En mantenimiento, no hay dinero para trabajar horas extras, lo cual es un apuro. Los jóvenes no necesariamente tienen que dejar sus trabajos.