La diferencia entre la contratación en línea y fuera de línea

Gran cantidad de información, no limitada por tiempo y espacio: no limitada por lugar, espacio, etc. , para facilitar el intercambio de recursos entre múltiples departamentos e instituciones, la consulta y recopilación de información es muy conveniente: el sitio web de contratación tiene una función de búsqueda completa, a través de la cual los solicitantes de empleo pueden encontrar de forma rápida y precisa la industria, el puesto, el lugar de trabajo, el salario y otra información; Ahorros: esto supone un ahorro de costes tanto para quienes buscan empleo como para los reclutadores.

2. Desventajas: falta de interacción y poca retroalimentación de información: el período de espera para las ferias de empleo en línea es relativamente largo y la retroalimentación a menudo se recibe decenas de días después de enviar los currículums, y algunos incluso desaparecen; La publicidad de la empresa puede no ser suficiente: algunos estudiantes que no conocen la empresa pueden conocerla debido al reclutamiento fuera de línea, pero el requisito previo para el reclutamiento en línea es que los estudiantes comprendan la empresa; de lo contrario, es imposible buscar en la página de inicio de la empresa y abrirla. la interfaz de promoción en línea es más feroz: para el mismo puesto, los gerentes de recursos humanos reciben más currículums después de publicar en línea que los reclutados en el sitio.