¿Cuál es la forma más eficaz para que los propietarios de empresas privadas retrasen los atrasos salariales?

Análisis legal: 1. Puede presentar una queja ante la oficina laboral local sobre la inspección laboral. 2. Puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local y solicitar el pago de salarios. Si no hay contrato laboral firmado, también puedes pedir el doble de salario si no hay contrato laboral firmado. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica. 3. Solicitar al tribunal una orden de pago o acudir directamente al tribunal a presentar una demanda laboral para recuperar los salarios.

Base legal: Artículo 9 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Si un empleador viola las regulaciones nacionales y no paga la remuneración laboral en su totalidad o no paga los gastos médicos, económicos compensación y compensación por accidentes de trabajo, los trabajadores pueden presentar quejas ante el departamento administrativo laboral, que manejará el asunto de acuerdo con la ley.