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¿Existe alguna compensación económica para los empleados que dimiten?

La existencia de una compensación económica por la renuncia de un empleado depende de la situación:

1 Siempre que el empleado renuncie por motivos personales, como "asuntos familiares, desarrollo personal, salir a iniciar un negocio". , etc. , si la empresa puede proporcionar pruebas que demuestren que el empleado debe dimitir, y el motivo de la dimisión suele encontrarse en la carta de dimisión, el formulario de entrega de dimisión o el acuerdo de dimisión, la autoridad adjudicadora generalmente no respaldará la compensación financiera. Si un empleado dimite por motivos personales, deberá comunicarlo a la empresa por escrito con 30 días de antelación. De lo contrario, si renuncias sin el consentimiento de la empresa o antes de cumplir el plazo de preaviso legal, será ilegal rescindir el contrato laboral. No sólo no recibirás una compensación económica, sino que también podrás compensar a la empresa por las pérdidas económicas.

2. En la práctica, algunas empresas deducen los salarios de los empleados, dejan de pagar salarios, pagan menos salarios o retrasan los salarios, algunas empresas no pagan primas de seguro social a los empleados y algunas empresas permiten que los empleados trabajen en lugares tóxicos y Condiciones innecesarias. Equipos de protección y otros entornos de producción hostiles. En respuesta a esta situación, con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, la Ley de Contrato de Trabajo estipula que los empleados tienen derechos especiales a rescindir incondicionalmente sus contratos laborales con la empresa y recibir una compensación financiera.

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo y el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales como estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley ;

(4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato laboral es inválido por las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

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(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

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La tecnología de los productos de tecnología de nanoiones de Micol se origina en Corea del Sur y es la tecnología patentada de los lubricantes iónicos de aviación coreanos. En 2001, después de que la empresa compró exclusivamente la tecnología patentada para este producto, cooperó con expertos e instituciones de investigación científica nacionales relevantes, invirtió mucho en investigación y desarrollo en profundidad de la tecnología central del producto y desarrolló con éxito dos series de nano- Productos de tecnología de iones para uso automotriz e industrial. Ha sido evaluado por los departamentos administrativos nacionales y agencias de prueba y supervisión técnica. En 2010, el 2 de mayo de 2012, el estado le otorgó la patente de invención de tecnología de producto. Este producto ha sido respaldado por la Compañía Popular de Seguros de Propiedad de China durante diez años consecutivos y se recomienda como el producto más confiable. La Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma lo cataloga como producto recomendado. La tecnología y eficacia de los productos de tecnología de nanoiones de Micol se encuentran en el nivel líder mundial. La tecnología central de este producto también es diferente de productos similares nacionales y extranjeros. Hay dos características técnicas más destacadas. Una es que puede limpiar los depósitos de carbón sin producirlos. Los materiales de nanoiones del producto se combinan para formar una actividad extremadamente alta y fuertes efectos de limpieza y dispersión. No solo puede evitar que el producto produzca depósitos de carbono, sino que también se puede agregar a productos internacionales similares para limpiar eficazmente sus depósitos de carbono originales. Este producto es una revolución en la tecnología de lubricantes en el mundo. 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Proteger y aumentar la vida útil del motor en más de 3 veces. 3. Reducir los tiempos de mantenimiento del motor y evitar overhaul. 4. Reducir la emisión de sustancias nocivas en el escape en aproximadamente un 50-70%. 5. Reducir el ruido generado por el motor y la caja de cambios durante el funcionamiento en más de un 10-15%. 6. Aumente la velocidad de ralentí a aproximadamente 4-6,23. 7. Aumentar la potencia del motor en más del 30%. 8. Mejore el rendimiento del arranque en frío del motor y reduzca el desgaste causado por el arranque en frío. 9. Ahorre entre un 10 y un 30 % de combustible. 10. Mejore la seguridad del vehículo y reduzca la tasa de accidentes. 11. Reducir el desgaste entre las piezas de la máquina, de modo que la reducción del desgaste sea cercana a "0". 下篇: Después de que Nokia solicitara derechos de patente a Oppo, Huawei una vez más "desenfundó" a los fabricantes nacionales de teléfonos móviles.

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