¿Pueden un hombre y una mujer solicitar el seguro de maternidad al mismo tiempo?

Análisis jurídico: Sólo se puede denunciar a una parte. Cuando tanto hombres como mujeres pagan un seguro de maternidad, cualquiera de las partes puede reembolsar los gastos de maternidad después del parto, pero el hombre no reembolsa tanto como la mujer. Por eso la mayoría de la gente opta por reembolsar a la mujer. La condición es que el seguro haya sido pagado de forma continua en el momento del reembolso y haya sido pagado durante más de 1 año. Pero si la mujer no puede denunciar el delito por algún motivo, puede optar por reembolsar al hombre. Si la mujer cumple las condiciones para el reembolso del seguro de maternidad, se le reembolsará. A la mujer se le pueden reembolsar los gastos del examen de fertilidad y del parto, y al hombre también se le pueden reembolsar las prestaciones de maternidad. Sólo se reembolsan los gastos de control prenatal y parto, pudiendo el hombre disfrutar de hasta unos días de baja por paternidad. Además, el hombre sólo puede reembolsar la cantidad específica si la mujer está desempleada y presenta una prueba de desempleo, que varía ligeramente de un lugar a otro.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar;

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(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;

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(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.