En mis 10 años en el lugar de trabajo, he superado estos tres obstáculos profesionales.
Encontrar cuellos de botella en su carrera no es más que no comprender tú mismo.
Li Weiwei, de 31 años, es un directivo de nivel medio de una conocida empresa de Internet con un equipo directivo de cientos de personas. Vine a consultar debido a obstáculos profesionales.
"¿Cuál crees que es tu principal competitividad ahora?", le pregunté.
"Me gradué de una escuela prestigiosa y tengo suficiente experiencia laboral en esta industria. Mi inglés hablado no es malo."
Si como jefe o superior contratas mandos intermedios para liderar un departamento, ¿te sientes satisfecho con esta respuesta?
Quiero decir que esta no es la competitividad central, sino la raíz: la raíz de las calificaciones académicas, la raíz de la industria y la raíz de las habilidades.
Los recién llegados al mundo laboral pueden confiar en las cualificaciones académicas, que sólo requieren unos pocos años. Si todavía dependes de tus calificaciones académicas durante más de diez años, realmente necesitas pensar dónde radica el problema. ¿Qué sabes sobre ti mismo?
Dos psicólogos estadounidenses, Joseph Luft y Harry Ingram, propusieron la "ventana johari" en la década de 1950 con la esperanza de ayudar a las personas a comprenderse mejor a sí mismas, comprender claramente las cuatro partes de sí mismas y encontrar formas de cambiarse.
La teoría de la ventana de Johari compara "la información de todos" con una ventana, dividida en cuatro áreas: área abierta, área secreta, área ciega y área desconocida.
La ventana de Johari divide la información de cada persona en cuatro áreas (cuadrantes):
1 Auto abierto: esta área es la información que usted sabe y que otros saben sobre usted, como su nombre, sexo, edad, etc. No todos tus amigos sabrán esto, pero al menos tú y algunas personas que conoces sí lo sabrán. La información que otros conocen fácilmente pertenece a esta área.
2. Yo oculto: Esta área es información sobre ti que tú conoces pero otros no, como tu privacidad, tu infancia, enfermedades físicas, etc. En términos generales, usted no está dispuesto a compartir esta información con otros porque la exposición de esta información puede hacerlo sentir avergonzado o incluso herido.
3. Yo ciego: esta área es la parte que no conoces, pero que otros sí saben, como algunos de tus hábitos, modismos y estas cosas habituales, que nosotros mismos no sabemos hasta que nosotros. se les dice. La forma ciega de mi cuerpo está relacionada con la autoconciencia. Algunas personas con rasgos introspectivos serán más pequeñas si son ciegas.
4. El yo desconocido: Esta área es la parte que tú y los demás no conocen. Como tu potencial.
El dios de las acciones, Warren Buffett, dijo que si juegas al póquer durante media hora y aún no sabes quién es el novato, entonces lo eres.
Tres cuellos de botella profesionales comunes y sus soluciones
Con más de diez años de experiencia en el lugar de trabajo, parece que los cuellos de botella profesionales no solo son causados por la propia ignorancia, sino también influenciados por factores externos. como industrias y plataformas. La hermana Mao divide los obstáculos profesionales en tres categorías: obstáculos laborales, obstáculos de plataformas y obstáculos industriales.
Primero, el cuello de botella de la posición
Me haría llorar si hablo demasiado de ello. Francamente, las habilidades personales no pueden seguir el ritmo del desarrollo del puesto.
Solución
El profesor Jieyou cree que los cuellos de botella en el trabajo se pueden resolver mediante la comunicación ascendente, siempre que:
(1) La industria de la empresa se encuentre en un "período de auge". " " o "período dorado", la propia empresa tiene una competitividad central en la competencia social y tiene espacio para el desarrollo en el futuro. Como inteligencia artificial, industria de Internet, etc.
(2) Debes tener una correcta comprensión de ti mismo, incluyendo intereses, aficiones, capacidades, destrezas, perspectivas de futuro, etc. Y hago un buen trabajo, tengo habilidades sobresalientes y busco oportunidades para demostrar mi capacidad para asumir puestos más altos.
En concreto, los pasos para la comunicación ascendente son:
1: Lo que quiero. Quiero saberlo claramente. Sobre esta base, diseñe su propia trayectoria de desarrollo profesional en función de la situación real de la empresa.
2. Cuando sea apropiado, presenta tus ideas a tus superiores y solicita sus opiniones y sugerencias.
Si su jefe reconoce su trabajo y sus habilidades y cree que cumple con los requisitos para un desarrollo ascendente, puede discutir objetivos, estándares y plazos específicos de desarrollo profesional con su jefe. Si el jefe no lo aprueba, también debe discutir los problemas existentes en el trabajo actual con sus superiores y brindar comentarios sobre los métodos de mejora en una etapa posterior.
3, según los resultados del tercer paso. iniciar la implementación y proporcionar retroalimentación periódica al jefe.
Cuello de botella de la plataforma
Cuello de botella industrial
Solución
Si se trata de un cuello de botella de la plataforma o de la industria, se puede resolver por cuenta propia. -Comprensión y comunicación ascendente. Incapaz de satisfacer la demanda. ¿Cómo debemos encontrar la empresa adecuada en este momento?
1. Primero analiza: ¿Te has encontrado con un techo en esta empresa o en este tipo de empresas? Luego decida si cambiar de empresa o de industria.
Li Na solía ser tesorera de una empresa de carbón local. El declive de la industria hizo que Li Na fuera consciente de la crisis profesional y esperaba cambiar de empresa. Este es un cuello de botella típico de la industria, que dificulta el desarrollo de su propio trabajo. Mi sugerencia es que Li Na pueda optar por comenzar en una industria prometedora y cambiar de industria y empresa sin cambiar de trabajo.
Si se trata de un cuello de botella en la plataforma, si se comprende completamente a sí mismo, se recomienda pensar en las siguientes preguntas antes de emitir un juicio:
¿Qué habilidades y valor puede tener esto? trabajo te trae?
¿Has aprendido todo? Si no lo has aprendido antes, ¿cómo planeas aprenderlo a continuación? ¿Cuándo terminarás de estudiar?
¿Su trabajo actual es útil para su próximo objetivo profesional?
Si este trabajo también puede aportarte habilidades y valor, puedes fijarte una fecha límite para completar el objetivo, completarlo lo antes posible y luego pasar al siguiente objetivo profesional. Si no, tendrás que cambiar de trabajo.
En segundo lugar, si no estás de acuerdo con las opiniones o los métodos de trabajo de la empresa o del jefe en tu trabajo actual, también puedes optar por irte, de lo contrario, será fácil quedarte estancado y empezar a desperdiciar tu vida. .
Además, si la empresa no proporciona soporte y recursos para tu negocio, también puedes plantearte cambiar de trabajo. No recomiendo que seas demasiado persistente en este trabajo. Después de todo, muchas veces la elección supera el esfuerzo.
.......
Ya sea un problema de la industria, un problema de plataforma o un problema de autoconciencia y competitividad central, la aparición de obstáculos profesionales ha dado nosotros una manera de convertirnos en una oportunidad para mejorar usted mismo. Por lo tanto, en opinión de la hermana Mao, la aparición de obstáculos en la carrera se debe a que Dios te dirá nuevamente: "Hay oportunidades debajo, debes aprovecharlas y tu carrera alcanzará un nivel superior".