IP del lugar de trabajo+DISCO
1. ¿Qué es IP?
El resultado de Baidu es: IP es la abreviatura de Propiedad Intelectual, que también significa propiedad intelectual. Los derechos de propiedad intelectual, también conocidos como "derechos de propiedad del conocimiento", se refieren a "los derechos de propiedad que disfrutan los titulares de derechos sobre los resultados de su trabajo intelectual" y generalmente solo son válidos por un tiempo limitado.
Con el desarrollo actual de la comercialización de redes, ciertas personas, cosas y cosas que atraen una gran atención y aportan valor al tráfico también pueden denominarse IP.
Luo Zhenyu dijo: ¿Qué es la propiedad intelectual? Es decir, algo que pueda romper con las limitaciones de la plataforma y resultar atractivo para los usuarios.
Ji Shisan, fundador de Guoke.com, dijo: El mundo cambia constantemente y la propiedad intelectual se ha convertido en una nueva salida. Quien sea mejor en el manejo de la propiedad intelectual podrá aprovechar la competencia futura.
2. ¿Qué es la propiedad intelectual en el lugar de trabajo?
La propiedad intelectual en el lugar de trabajo es la encarnación de la propiedad intelectual en el entorno laboral. También es la suma de la marca personal y su capacidad de monetización en el lugar de trabajo. Puede entenderse como: el valor personal es la manifestación interna y la monetización se cuenta como la forma externa.
La monetización laboral se divide en dos partes: a. Dentro de la empresa, como promoción y aumento salarial; b. Fuera de la empresa, nuevas oportunidades laborales o recortes de oportunidades.
3. Las reglas para convertirse en un IP en el lugar de trabajo: conocimiento + energía potencial + punto de inflexión
a.
Conocimiento: El conocimiento profesional del puesto se refiere al conocimiento profesional que debe utilizarse en un determinado puesto, pero este conocimiento puede no ser necesario en otros puestos. Conocimiento del producto de la empresa, es decir, qué productos o servicios vende la empresa, la competitividad central de la empresa, la visión corporativa, la misión, los valores, el historial de desarrollo y otros conocimientos relacionados. El conocimiento de la industria se refiere a conocimientos relevantes, como las tendencias de desarrollo, las características de la industria y las reglas de la industria. Conocimientos generales, comúnmente conocidos como conocimientos generales.
Habilidades: habilidades profesionales y habilidades generales. Los esfuerzos profesionales se refieren a habilidades exclusivas del puesto; las habilidades generales se refieren a las habilidades requeridas por cualquier puesto, como las habilidades de comunicación. Los esfuerzos profesionales pueden hacer que profundices y la habilidad general puede hacer que vayas más allá.
b. Energía potencial: tendencia + energía cinética
Tendencia: se refiere al estado del lugar de trabajo. Una buena tendencia profesional debe ser ascendente, no fluctuante ni descendente. (Nota: manténgase alejado de la energía negativa, porque la energía negativa no puede ayudarnos a subir y solo nos hará cada vez más lentos, o incluso hacia atrás.)
Energía cinética: se refiere a metas y motivaciones. Sólo con objetivos claros y motivos claros se puede tener la motivación para seguir adelante y entender cómo hacerlo.
c. Punto de inflexión: (Encuentre su propio punto de inflexión)
El punto de inflexión es cómo permite que los demás en el lugar de trabajo, una comunidad con atributos laborales, lo reconozcan. .
La selección de oportunidades es tu punto de partida, es decir, elegir qué ocasión y método hacer un "debut deslumbrante".
Rasgo D: Persona de acción, arremangarse y simplemente hacerlo.
1. Características: Un fuerte sentido de propósito, acción rápida y un activista de pleno derecho.
2. Conocimiento: El método que se puede utilizar para el rasgo D es encontrar modelos a seguir y practicar deliberadamente.
3. Punto de inflexión en el marketing de marca: Presta especial atención al establecimiento de un círculo de amigos.
Métodos de construcción de marca → Puedes publicar periódicamente una frase diaria o ciertos hitos, etc.
4. Selección de oportunidades: Utilice sus rasgos D para llamar la atención de los líderes de la empresa.
5. Cosas a tener en cuenta: Recuerda no centrarte demasiado en ti mismo, poner demasiado énfasis en las habilidades personales e ignorar la ayuda de los demás. De lo contrario, puedes presentarte como un "héroe solitario" y fácilmente dar a los demás la impresión de estar "fuera del equipo y no unidos".
I Rasgos: Alborotador, nunca se siente infeliz cuando las cosas se ponen difíciles.
1. Características: Es muy contagioso, como un "pequeño sol", que puede afectar fácilmente el estado de ánimo de todos y crear un ambiente confortable de equipo.
2. Conocimiento y habilidad: un método de aprendizaje para preguntar si no se entiende.
3. Energía potencial: mantén tu estatus de "pequeño sol"
4. Marketing de marca de punto de inflexión: puedes expresar plenamente los sentimientos de izji, hacer más controles de aprendizaje en el círculo de amigos, y realizar Check-in que enfatice los sentimientos.
5. Selección de oportunidades: Aprovecha la oportunidad para subir al escenario.
6. Cosas a tener en cuenta: Evite ser demasiado emocional o juzgar a los demás según sus propias preferencias.
Rasgo S: Grupo de masas, el compañerismo es la confesión de amor más larga.
1. Características: Fuerte afinidad
2. Conocimiento: Persistir en acumular poco a poco, y al mismo tiempo ser bueno resumiendo, progresando un poco cada día.
3. Energía potencial: de forma sutil Para influir en los demás, la persistencia es poder.
4. Punto de inflexión en el marketing de marca: aproveche al máximo su afinidad y buena voluntad, brinde más aliento y apoyo a sus colegas y déjeles sentir su calidez y confiabilidad. Puede hacer un plan para publicar en Moments y enviar actualizaciones periódicas a Moments para mantener su presencia frente a sus colegas.
5. Selección de oportunidades: Prestar especial atención a las intenciones de las personas clave, como líderes superiores, tomadores de decisiones de la empresa, etc.
6. Cosas a tener en cuenta: No te conformes con ser normal y no te acostumbres a la oscuridad.
Rasgos C: Científico, lograr la propiedad intelectual a través del profesionalismo.
1. Características: Lógica clara, bueno para pensar. Le doy gran importancia a la lógica. Si no tiene sentido, no hablaré de nada más.
2. Conocimiento: Aprenda rápidamente y amplíe la profundidad y amplitud del conocimiento.
3. Energía potencial: Puedes integrar profundamente tus propias tendencias con la industria y convertirte en un experto en la industria.
4. Marketing de marca de punto de inflexión: reenvíe el artículo con sus propios puntos de vista principales. El contenido se puede refinar y expresar con sus propias palabras, para que otros puedan sentir la profundidad de sus palabras. Es adecuado realizar resúmenes frecuentes, como publicar resúmenes mensuales, resúmenes trimestrales, resúmenes anuales, etc. en Moments durante mucho tiempo.
5. Selección de oportunidades: Ganar con profesionalismo.
6. Cosas a tener en cuenta: No seas demasiado racional y simplemente pienses en las cosas e ignores las relaciones interpersonales. No es aconsejable ser indiferente con los compañeros y rechazar a otros que están a miles de kilómetros de distancia.
D: Metas claras
I: Excelente desempeño
S: Amable y armonioso
C: Extremadamente profesional.