¿Es válido el acuerdo de no competencia?

Si un acuerdo de no competencia se establece conforme a la ley, tendrá fuerza jurídica. Después de que un empleado deja la empresa, debe cumplir con el acuerdo. Una vez que el empleado cumple con el acuerdo, el empleador debe pagar una compensación económica.

El pacto de no competencia lo firman el empresario y el trabajador. A los empleados no se les permite trabajar para un empleador que produce productos similares, opera negocios similares o tiene otras relaciones competitivas dentro de un cierto período de tiempo (hasta 2 años) después de renunciar, ni se les permite producir productos similares u operar negocios similares. con el empleador original. Sin embargo, esta cláusula es condicional, es decir, el empleador debe pagar una determinada cantidad de compensación.

Base legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 23 Obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia Los empleadores y los empleados pueden acordar mantener el contrato del empleador secretos comerciales y cuestiones de confidencialidad relacionadas con derechos de propiedad intelectual.

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.