¿Cuál es la definición de evaluación del desempeño?

La evaluación del desempeño se refiere al uso de ciertos métodos de evaluación, indicadores cuantitativos y estándares de evaluación para evaluar integralmente el grado de logro de las metas de desempeño establecidas por el departamento central para lograr sus funciones y los resultados de la implementación del presupuesto dispuesto para lograr esta meta.

El proceso de evaluación del desempeño es un proceso de comparación del desempeño laboral real de un empleado con los estándares de desempeño laboral requeridos. Hay muchas razones para las evaluaciones del desempeño laboral. En primer lugar, las evaluaciones de desempeño proporcionan información que ayuda a las empresas a determinar qué decisiones de promoción o compensación deben tomarse. En segundo lugar, brinda a los gerentes de negocios y a sus subordinados la oportunidad de sentarse y revisar las conductas laborales de sus subordinados.

Propósito

1. Proporcionar bases para la promoción, degradación, transferencia y renuncia de los empleados.

2. Retroalimentación organizacional sobre la evaluación del desempeño de los empleados.

3. Evaluar la contribución de los empleados y equipos a la organización.

4. Proporcionar una base para las decisiones salariales de los empleados.

5. Evaluar las decisiones de selección de contratación y asignación de trabajo.

6. Comprender las necesidades de formación y educación de los empleados y equipos.

7. Evaluación de la eficacia de la formación y planificación de carrera de los empleados.

8. Proporcionar información para la planificación del trabajo, evaluación presupuestaria y planificación de recursos humanos.