¿Cuál es el alcance de la no competencia?

El alcance de la no competencia se refiere al alcance de las obligaciones del empleado, es decir, el alcance comercial y el alcance geográfico que el empleado no puede operar. Aunque el desarrollo de las empresas modernas ha entrado en la era de la globalización, todavía existen restricciones geográficas a la competencia industrial, y los no competidores no deben restringir ni prohibir la competencia legal y leal. El alcance y ámbito de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, pero el acuerdo no violará las disposiciones legales y reglamentarias. En nuestro país, el negocio prohibido por ley es que a los trabajadores no se les permite operar el mismo o similar negocio de la empresa donde trabajan, ni tampoco se les permite operar el mismo o similar negocio para otras. De manera similar, al ser una restricción de no competencia acordada, el alcance de la restricción no debería ampliarse arbitrariamente, sino que, en general, debería limitarse a las áreas o industrias afectadas por la actividad empresarial del empleador, y no debería exceder un alcance razonable; de ​​lo contrario, los derechos legítimos y los intereses de los trabajadores se verán perjudicados.

Artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.

Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.

Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.